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杉内問題に見る 人事制度がもたらすリスクと「感」の大切さ - モチベーションは楽しさ創造から
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venturmanagement.hatenablog.com
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私の大好きな、ソフトバンクホークスのエース 杉内投手がジャイアンツに移籍することになりました。 ホ... 私の大好きな、ソフトバンクホークスのエース 杉内投手がジャイアンツに移籍することになりました。 ホークスファンの私としては非常に腹立たしいニュースなのですが、 こんな事で腹を立てると精神衛生上良くないので、自分の仕事に活かそうと思い、 この事件を分析してみました。 「生涯ホークス一筋」といった杉内選手が、なぜホークスに見切りをつけたのか？ これは、一般の企業においても、とても勉強になる事例だと思います。 ホークスは、ジャイアンツより高い給料で残留をオファーしたそうなのですが、 それも空しく、彼はジャイアンツに… 彼が見切りをつけた最大の理由は「人事評価と給料制度」。 去年から導入されたこの制度。 本来は ・選手のモチベーションを高めること ・有力選手を育て、引き留める という事が目的だったと思うのですが、それが完全に裏目にでて、FAで出て行く選手は、 海外に行く和田、川崎までいれると4名も
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2012/03/08 リンク