管理職が『人を使う』のは間違い - しあわせのくつ

管理職が『人を使う』のは間違い - しあわせのくつ

マネージャー（管理職）に必要なスキルとして、『人を使う』能力があります。でも、これって間違ってい...概要を表示 マネージャー（管理職）に必要なスキルとして、『人を使う』能力があります。でも、これって間違っていると思いませんか？ 自分がやる代わりに誰かがやっただけではプラスマイナスゼロです。トータルでは意味がありません。あなたよりその命令された部下が優秀で仕事を上手くこなすならば、ちょっとは意味があります。 でも、それは単なる適材適所であって、まだ不十分です。本当のマネージメントは、１を２にも３にも１０にもすることです。これはどうやればできるでしょうか？ 一番簡単なのは本人のやる気や能力を引き出すことです。本人が自分一人では発揮できないところの力を引き出してあげる。自分じゃ出せない自分の力というものがあります。これを引き出すのは良いマネージメントです。 でも、もっと良いのは、シナジーを起こすことです。一人だけでは力を引き出すにも限度がありますが、二人三人のグループになると、その合計は２や３ではなく１０

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