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Indeed Japan（東京都港区）は6月22日、LGBTQ＋（性的マイノリティー）当事者の従業員への支援を実施し... Indeed Japan（東京都港区）は6月22日、LGBTQ＋（性的マイノリティー）当事者の従業員への支援を実施している企業は、自社従業員の平均勤続年数が長い、または伸びていると考えている割合が、実施していない企業の1.5倍にのぼるという調査結果を発表した。 調査では、LGBTQ＋当事者への支援を行っている企業で、従業員同士の交流が活発になったり、従業員全体の満足度が上がったりするなど、職場全体の働きやすさにつながっている傾向が明らかになった。 「平均勤続年数が長い」「お互いを認め合う」 当事者への取り組みが心理的安全性の高い企業文化を醸成 自社の特徴について尋ねたところ、LGBTQ＋当事者の従業員への取り組みを実施している企業で最も多く挙げられたのは「平均勤続年数が長い／伸びている」で、70.1％が該当した。取り組みを実施していない企業（47.5％）の約1.5倍にのぼる。 取り組みの有
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