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    daimatz
    daimatz "過去の成功体験、武勇伝を語るほどメンバーたちのやる気が失せていく" "経験談に、ニーズがないのです。つまり、メンバーは、そんな話を聞きたいとは思っていないということです。"

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    amisakana
    amisakana DOではなくBEを伝えるというのはなるほどと思った。確かに伝え方一つで全く違ってくるよね…。/「武勇伝語る上司」を部下が嫌いな本当の理由  :日本経済新聞

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    ooblog
    ooblog 「過去の話を繰り返すのは「この薬は自分には効いたので、飲むといい」と、その人が何の病気であるかに頓着せず、闇雲に薬を勧めるようなもの」

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    hitoriyokozuna
    hitoriyokozuna あ、耳イタイわこの記事。よくよんでおこう。

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    SasakiTakahiro
    SasakiTakahiro リーダーの役割は、自分のコピーを作ることではありません。

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    raitu
    raitu このシリーズで初めて首肯した

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    sawarabi0130
    sawarabi0130 [コミュニケーション

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    hatayasan
    hatayasan これは気をつけないと。

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    i196 語りたくなるような武勇伝なんて無い

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    suyntory_junnama
    suyntory_junnama p 「武勇伝語る上司」を部下が嫌いな本当の理由

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    cheva 美勇伝語る上司ってのも上司だとイヤだな。

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    Dursan
    Dursan さて、武勇伝と成功例のケーススタディの境はどこにあるんじゃろうなぁ

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    kokumaijp
    kokumaijp 日経の「私の履歴書」はどうなのよっと

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    yyamaguchi 「何が問題なのかは明白です。この相談者の経験談に、ニーズがないのです。つまり、メンバーは、そんな話を聞きたいとは思っていないということです。」

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    y-wood チーム嫌いな人って結構多い。というか機能しているチームは少ない。

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    richard_raw プレイヤーとしては優秀なんだけど……というのが更に残念です。/目標の再確認が重要、と。

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    tatsunop
    tatsunop 武勇伝って成功バイアスかかってるのに本人は普遍的だと思ってるからなぁ。酷い時は、それ以外の方法論を認めなかったりもするし。

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    lyri
    lyri 上司の人柄を知った後で「この人の話がもっと聞きたい」と初めて感じるのでこちらが尋ねてから思う存分語って頂きたい

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    kamimaeh リーダーシップ

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    u_eichi チームのメンテの話。確かに目標やビジョンは言いっぱなしになりがちだ。|上司の経験はバブル時代ど真ん中なので、酒席以外で武勇伝語り出すと百害あって一利なしという。

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    FUKAMACHI
    FUKAMACHI なるほど。会社にいたころ、そういう上司がいたな。悪い人ではなかったけれど。

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    makou 「目標の再確認というプロセスを飛ばして、部下の行動だけを変えようとします。これでは、うまくいくはずがありません。」

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    MackJack
    MackJack 反面教師にして俺も気をつけんと。

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    anakahala
    anakahala 上司じゃなくても武勇伝は聞きたくない。絶対にだ。(自分も気を付ける)

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    jt_noSke ふーむ

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    haru456 「リーダーが示すべきは、まずはDo(やり方)ではありません。Be(あり方)です」

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    htb48
    htb48 昔の新機軸が今の当たり前ってのは往々にしてある事だしねえ

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    longroof
    longroof 嫌われてるのが武勇伝のせいだと思い込んちゃうとこが嫌われてるっていう(´;ω;`)

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    hanapeko
    hanapeko 二つめ、仕事が反故になって怒ってくれる部下は貴重ですぞ 何の思い入れもヘッタクレもなく「あっそうですか」でストップできる冷め方をしている人も多いのですから…(というか、この場合上司がこのタイプか)

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    oakrw
    oakrw 職責を果たしていれば武勇伝くらいじゃ嫌われないよ。

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