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steel_eel
でも今の就活で選別される人材って『はい！喜んで死なせていただきます！』って目をキラキラさせて答えられる人材じゃないのかｗ？いや、ホンダの採用試験は他とは全然違うのかな。調べたら面白そう。
yukkie_strike
些細な表現の差で怒鳴る怒鳴らないが変わるのは、部下の判断の本質を見ていない気がするんだけど。そもそも怒鳴るのはダメじゃん。「オヤジ流の指導法」から脱却する必要があるような。哲学がもったいない気が。
steel_eel
でも今の就活で選別される人材って『はい！喜んで死なせていただきます！』って目をキラキラさせて答えられる人材じゃないのかｗ？いや、ホンダの採用試験は他とは全然違うのかな。調べたら面白そう。
raitu
「日本では役職が2階級違うと議論はできない企業がほとんどで、例えば若手社員は係長とは議論できても課長からは指示を受けるだけだ。ところが、ホンダでは議論を聞いても上下関係が分からない。つまり、平等」
hiroomi
「「あの人は誰ですか」と聞いたら取締役だと教えられた。ごく普通に周りと議論をしている。周りも取締役と意見が異なれば、はっきりと反対する。日本では役職が2階級違うと議論はできない企業がほとんど」
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2012/06/20 リンク