部下に「言ってはいけない」NGワード、部下の成長を妨げる残念上司の「決まり文句」

部下に「言ってはいけない」NGワード、部下の成長を妨げる残念上司の「決まり文句」

次のNGワードは、「こういうふうにやってみたら良いかもしれないね」という無責任なアドバイスです。「...概要を表示 次のNGワードは、「こういうふうにやってみたら良いかもしれないね」という無責任なアドバイスです。「こういうやり方もあるよね」や「これでやってみたら」も同様に不適切だと言えます。 自分の力で考え、行動を起こし、結果を残して初めて部下は成長できます。しかし、上司が事あるごとにアドバイスを送るようになると、部下は、困ったら上司が助けてくれると思うようになります。そして、仮にアドバイスに従ってうまくいかなかったときは、「アドバイスが悪かった」と自分の責任を認めにくくなります。 さらに、上司が「こういうふうにやってみたら良いかもしれないね」と伝え、部下がその通りにやってこなかったとします。こうした場合、上司は「なぜやらなかったのか。先週指示しただろう」と言ってしまいがちではないでしょうか。 上司にしてみれば、曖昧な言い方であっても自分が言っているのだから部下はこの通りにやるはずだと思うのかもしれませ