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日本のジェンダー平等へ「一つ一つの小さな差別への気付きが大切」 元最高裁判事の桜井龍子さん：東京新聞 TOKYO Web
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KKElichika
女性労働の法政策の理念が「女性保護」→「(女)性差別禁止」→「女性活躍推進」と変遷してきた事実は、案外知られていないが重要。差別禁止は人権(憲法)的な施策⇔活躍推進は(経済)政策的施策という違いがある点も注意
akupiyo
"性差別に根ざした事案では判断基準の違いが出ると感じた...妊娠後に降格されるなど不利益な扱いを受けるマタハラや、セクハラの訴訟を担当した時。2015年の夫婦別姓訴訟も、男女による判断の違いがありました。”
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日本のジェンダー平等へ「一つ一つの小さな差別への気付きが大切」 元最高裁判事の桜井龍子さん：東京新聞 TOKYO Web
最高裁の女性判事が初めて誕生した１９９４年以降、女性が０～１人の時代が続きました。私が最高裁に入... 最高裁の女性判事が初めて誕生した１９９４年以降、女性が０～１人の時代が続きました。私が最高裁に入った２００８年も、女性は私１人でした。数年後には増え、女性３人の時代が約４年ありました。最高裁の事件のほとんどは小法廷で完結します。３つある各小法廷に女性が１人ずつ入り、意見を出せる形になっていたので、そのまま女性が少しずつ増えることを期待していましたが、今は２人で私の在任中より減ってしまいました。 一つには、選任手続きの複雑さがあります。形式的には内閣が任命権を持っていますが、慣行として裁判官、弁護士、検察官、行政官、学識経験者と出身ごとの枠が決まっていて、事実上、各出身母体が選んで内閣に推薦します。各母体の事情もありますし、判事の入れ替えがない年もあるなど推薦時期のばらつきもあります。行政官と学者の枠は出身母体がないので、内閣に１００％任命権があることになりますが、他は内閣だけで女性を任命す
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2021/03/06 リンク