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職場を活性化しよう、社員にクリエイティブな働き方をしてもらおう、と考える会社が増えています。たし... 職場を活性化しよう、社員にクリエイティブな働き方をしてもらおう、と考える会社が増えています。たしかに変化の激しい時代だから、社員一人ひとりにアイデアを持って働いてもらわないと会社は生き残れない。しかし、狙いどおりの成果を出せているケースは多くありません。 その理由は「働き方＝生き方そのもの」だから。職場のルールをいくら工夫しても、社員の生き方が本質的に変わらなければ、彼らの「働き方」は何も変わらないのです。 「勤め先を辞めれば、今の生活がダメになってしまう」──社員がそう考えている限り、会社にイノベーションを起こすような発想は出てこないでしょう。 社員を会社のしがらみから解放する 高度成長期以降、私たちは地域のしがらみを捨てて、自立した生活を手にしました。しかし、地域から逃れられた代わりに、会社に縛られてしまった。勤め先からの安定した収入があってこそ、「自立した生活」が続けられる。近年、雇
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2013/08/31 リンク