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Ayrtonism
育休、テレワーク、出社の間にグラデーションがあれば当然使いやすいよな。とはいえ、悪用されるのがお役所的にも取得者的にも一番まずいので、慎重かつ大胆に、みたいなのが求められるのが難しそう。
mangabon
(拙速なブクマで本意が伝わらなかったので反省して訂正)育休で暇を持て余して「小人閑居して不善をなす」位なら何らか社会と繋がりあった方がいい。育休とるならしっかり育児家事しなよ、とは思う。
dakirin
育児なにそれ？状態のトラックドライバーの前でも同じことを言ってみては？https://b.hatena.ne.jp/entry/4705198139682984898/comment/lacucaracha
lochtext
リモワ前提だが、あってもいいかなとは思う。ただし『緊急だから今日中の対応で！』と言われても子供の予防接種に行ってるかもしれないし睡眠サイクルが合わないかもしれない。お願いする側も工夫がいる
new3
予期しない受注増でもいいから「トラブル」発生しないとダメで、育休取得前から計画的検討は基本NG。労働者保護の観点では一律NGのままが良いような。柔軟な対応は会社が特別休暇の裁量でやるのが良いと思う。
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2022/02/06 リンク