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記事へのコメント93件
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dissonance_83
ポジショントークでは博士応援派だが、敢えて辛口コメントする。海外とは当然、国内においても授与されたPh.D.は大学間で等価ではないし、"国際免許"にはならない。日本の大学は教育機関としてダメな部分が大きいしね
pengin-stella
(2017/05/19 ) 根岸英一氏・山口栄一氏; 技術経営・イノベーション経営; >日本の会社では、むしろ修士が標準>/>研究とは(略)この世の誰も見つけてないことを見つけること(略)あるいはこの世にないものをあらしめること>/
operator
博士号がどうかというより、日本企業は専門家を正社員として雇って仕事をさせることができる組織形態では無い。入社1年目の社員に、予算と権限を預けることが可能な組織にしないと、この問題は未来永劫解決しない。
TakamoriTarou
博士は無条件に優秀であり、それを理解できない日本企業はくそ、という根拠が全くついてこない話が大前提にして後はひたすら罵倒って感じ。博士と言えばこんな連中で、こんなのと仕事したくないって思われるだけかと
ryunosinfx
そんな状況で劇的に負けていないのがある意味正しさを物語っているような気はする。確かに博士の経験は必要だと思うが、その経験が生きる領域はそんなに広くない。とは言え、革新さ面ではやばいと言うのは感じる。
kurokawada
こういう記事に同情的な人でも、いざ自分が採用担当になったり独立して人を採用しようとすると博士持ちは敬遠しがちになる。博士持ちの年齢の問題もあるし研究だけやってもらうわけにはいかないみたいな理由で。
koheikimura
基本企業、特に古くからある企業は新卒入社〜定年退職が当たり前すぎて業界内で業務が標準化されていないせいで、その組織内でしか得られないドメイン知識・技術の比重が大きずて博士号取得者のアドバンテージが低い
tetsutalow
日本では文系だと大学教員自身が博士号を軽視してきた歴史があるからその下で育った人が経営陣に残る限り企業もそうなると思う。そうやって欧米とのズレを直せない間に中国が急速に欧米モデルに向かってる気がする。
wiz7
同じ研究というフィールドであれば、研究能力は博士の方が上である「はず」で。日本と欧米の間でそれほど差があるとも思えないけれども。何かあるとすれば、「年齢」と「従順さの保証が薄れる」という2点かね？
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2017/05/20 リンク