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記事へのコメント106件
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veleno
スキルアップしたから時給上げて、じゃなくってもっと高く雇ってくれる所あるからそっち行くよじゃあね、ってすればいい。そこで不義理を責められるんだったら賃上げ迫れば？交渉のテーブルに乗れてないよね。
TequilaBancho
結局デジタル技術のほとんどはバカでも経営できるという風潮を推し進める一方で技を持つプロをどんどん絶滅に追いやってるだけのような気がする。テクノロジーそのものが人類をバカにしていくイメージ。
natu3kan
人事からしたら現場が回るより経費の削減の方が大切というか実績だもんな。現場が回って業績上がっても手柄は人事ではなく現場になるので。部署の実績が結果として会社全体ではマイナスの効果を生む
pochi-p
経営者・管理職を派遣してもらえば業績あがるかもね！？ / まあ派遣の枠内じゃ「派遣頼みの仕事体制」を作っちゃダメという指摘も分かる。ただ「安い人に…」と言う輩はパートや外注にも言うよ。
lets_skeptic
人が何かをする以上、能力差が出るのは必然。人数でしか考えられないのは愚鈍。理屈上は人数が多くなればなるほど平均化されるはずなんだけど、そうなっているようには思えない。人員構成が低い方に変わるからかな？
dekaino
そもそも論で行けば、フルタイムで派遣してもらったら直雇用よりずっと高くつくのがあるべき姿。そこまでスキルが高い人を一社独占で雇うと高くつくし他社も困るので複数の会社で共有して雇うのが派遣制度の主旨だ
fumi256
まあ世の中には良くあることだが、無能な上司／ダメな会社がなければ、有能な上司／イイ会社も存在しないわけで。前者との付き合いをキッパリ切るという労働者の心の強さや流動性こそが日本に必要なものですよ。
nowa_s
属人的な仕組みは一筆書きの、そうでない仕組みは網のようなものだと思う。後者では、特定の点を通らないと進まない訳ではないけど、一つの大きな結び目が切れて空いた穴が一つの小さな結び目で繋がるとは限らない。
toratorarabiluna273momomtan
「無理に抑え込んだままで数字上に算出されにくい「人の好意」や「社会的倫理観」に期待する分を増やしていくと(例えばボランティアで賄うとか介護業界のように社会的価値を前面に押し出してしまうとか)士気の低下は
genosse
専門職が携わるような高度な仕事は勿論、所謂「誰にでもできる」仕事においてすら、長く従事することで熟練した労働者というのは重要だと思うのだが、その重要性を認識している人がどれだけいるだろうか。
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2015/06/08 リンク