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記事へのコメント24件
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littleborscht
会社に対する忠誠心というところから前時代的。会社の不利益＝社員本人の不利益と社員に気づかせてくださいな。しかもプライベートにまで踏み込まれるなんてゴメンです。はやくこの年代の人が絶滅してくれますように
haruhiwai18
"パートタイマーに手厚い待遇を用意""給与体系の明確化や、人事評価・賞与評価などの仕組みの整備、各種慰安会やレクリエーションの制度化など" →これが、社員のプライベートに踏み込む前提条件なので。念の為w
else
一般社員は、目の前のことしか見ていませんし、見えていません。これは良いことでも悪いことでもない。そもそも一般社員とは「そういうもの」なのです。そんな一般社員にとって「会社」とは、建物ではありません。ま
haruhiwai18
"パートタイマーに手厚い待遇を用意""給与体系の明確化や、人事評価・賞与評価などの仕組みの整備、各種慰安会やレクリエーションの制度化など" →これが、社員のプライベートに踏み込む前提条件なので。念の為w
sato0427
まじでやめてくれ。会社の歴史を教えるのは良いと思う。今の上層部がどういう苦労をして積み上げてきたかを知るのは、確かに愛着に繋がるだろう。だがプライベートに踏み込んでくるんじゃねえよ。
tategami-jin
忠誠心とかプライベートに踏み込むという表現では誤解をうむ。要するにマネージメントの話。会社の歴史を、というのは正しい。例えば決めごと、マニュアルのアクション一つにもかつての失敗が活かされているはず。
littleborscht
会社に対する忠誠心というところから前時代的。会社の不利益＝社員本人の不利益と社員に気づかせてくださいな。しかもプライベートにまで踏み込まれるなんてゴメンです。はやくこの年代の人が絶滅してくれますように
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2011/09/14 リンク