120年前の7月25日、日清両国の海軍が仁川の沖合で激突した。いわゆる豊島沖海戦である。これによって日清戦争（中国では”甲午戦争”）の火蓋が切られた。両国が正式に宣戦を布告したのは8月1日だが、中国では7月25日が日清戦争が始まった日として認識されている。そのため、25日には中国の主要メディアがこぞって日清戦争敗北の意味を振り返る特集記事や論説を掲げた。 ｢中華民族の偉大な復興｣という目標 日本ではほとんど知られていないが、中国では今年に入ってから、さまざまなメディアが「甲午戦争」を振り返るキャンペーンを張ってきた。 習近平国家主席も、「甲午」の意味合いを強調している。6月9日には中国科学界の重鎮を集めた演説で「今年は甲午の年だ。このことは中国人民と中華民族にとって特別な意味を持つ。我が国近代史上においても特別な意味がある。……そしていま、われわれは中華民族の偉大な復興という目標にかつてな

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そう。私は1990年代から、日本の企業の女性の採用比率をずっとチェックしてきたの。それで、２割のところまでは、ずっと上り坂だった採用比率が、足踏み状態になったのに、わりと早く気づいた。女性の採用比率には「３割の壁」があるのよ。 ――確かに、女性比率が３割程度にとどまっている会社は非常に多いです。 経営学者のロザベス・モス・カンターは、「黄金の３割」という法則を提唱しました。マイノリティは３割を超えるとマイノリティではなくなり、組織が変わる、とね。 女の存在感というのは、面白いもので、４割が女だと半々に見えるの。共学化した旧女子校を見ていてもそう。女が半分いると、女のほうが多く見えてしまう。たぶん日本の会社の経営者は、男と女の人数が半々になると、意思決定を含めた企業体質が変わると直感的な恐怖心を持っているのね。 ――女を重用すると、男社会の組織に動揺が走って、一枚岩でなくなることをおそれてい

当社は、新たな企業理念“あってよかった、出会えてよかった、 と思われる存在でありたい。”のもと、お客さま本位の業務運営の実現、 健全な組織風土・企業文化の醸成を進めております。 お客さまに心から満足していただける「価値」をご提供し、豊かで実り多き 社会づくりに貢献する“新しいスルガ銀行の姿”の創出に 尽力してまいります。

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