友達がスカートの長さで生徒指導に引っ掛かったらしく反省文を書かされてたのですが、反抗心に燃えるパンキッシュなマイフレンドは文末に縦読みを入れて提出なさってた

お前の目玉は節穴か season 2 2012.12.15 公開 ポスト 第40回 「プリキュア」シリーズ、「Road」の歌手、池田彩さんインタビュー 後編 勉強したって東大に行けへん！　でも、歌うのは好きだからいけるアライユキコ／加藤レイズナ 観てるアニメほとんど一緒の同年代 まるで呼吸するかのように歌をうたうことが自然。天性の歌手、池田彩誕生の秘密に迫る後編。そして運命の「プリキュア」。この少女アニメとの出会いがもたらしたものの大きさ、果てしなさ。『プリキュア シンドローム！』を上梓した加藤レイズナも、その思いに深く感応していきます。「節穴」最終回！ 池田彩（いけだ・あや） 池田彩（いけだ・あや）PROFILE 8月23日生。大阪府出身。ユニオンミュージックジャパン所属。ダンスボーカルユニットC-ZONEでの活動を経て、2010年「ハートキャッチプリキュア！」オープニング「Alrigh

長引く経済不況を前にして、今なおはびこり続ける「ダメな経済学」の数々。短期連載・第2回目は、歯に衣着せぬ批判を通して啓蒙活動をしている経済学者・田中秀臣氏（上武大学ビジネス情報学部教授）に、なぜ、かくも「ダメ経済学」がはびこるのか、端的に今の政権が採用すべき手段は何なのか、日本の選択すべき道について語っていただいた。（聞き手・荻上チキ） 無名大学の学生は、 不景気で地獄に叩き落とされる 田中：不景気になると私たち経済学者の仕事が忙しくなるというのは、皮肉なものですね。しかし一方では、本当にうんざりしています。例えば日本銀行の金融政策の失敗など、何年も前から、内外含めて多くの経済学者たちが何度も同じことを指摘しているのに、ぜんぜん改善されないのですから。 田中秀臣 経済学者。専門は日本経済思想史、日本経済論、経済政策。上武大学ビジネス情報学部教授。早稲田大学政治経済学部卒業。同大学院経済学研

渡邊芳之 @ynabe39 私は「大学生がバカになった」という意見には反対。今の大学生はあきらかに私が大学生のときより賢いし，老成している。むしろそのことが問題だと思っている。 2010-09-11 08:47:35 渡邊芳之 @ynabe39 「大学生が学ばなくなった」のは事実。でもそれも「学ぶ必要がない」「余計なことを学ぶのはムダ」と今の大学生がさっさと気づくからで，むしろそれに気づかずむやみに学んでいた昔の大学生の方がバカ。 2010-09-11 08:48:37 渡邊芳之 @ynabe39 入学者の学力が低いのも入試科目を減らして簡単にしたからで，入試で出ないことを一生懸命勉強する方がバカ。就職に成績なんかほとんど関係ないんだから大学では最低限の努力で単位だけ揃えて卒業する方が賢い。 2010-09-11 08:51:10

この記事には複数の問題があります。改善やノートページでの議論にご協力ください。 出典がまったく示されていないか不十分です。内容に関する文献や情報源が必要です。（2020年4月） 独自研究が含まれているおそれがあります。（2020年4月） 出典検索?: "就職氷河期" – ニュース · 書籍 · スカラー · CiNii · J-STAGE · NDL · dlib.jp · ジャパンサーチ · TWL 日本の失業率（男女別、年齢別）。15-24歳の細線が若年失業者にあたる[1]。 就職氷河期（しゅうしょくひょうがき）は、日本における新卒に対する有効求人倍率の低水準時期。主に、戦後の日本で1991年（平成3年）のバブル崩壊の影響が実際に出始めた1993年の不景気（不況）以降に就職難となった時期のことである。 若年失業率で見ると、10%前後とかなり高くなっていた就職氷河期的な期間であり、比較参

「やりたいこと」を求めるリスク (kaoru) 2008-10-24 01:42:59 お久しぶりです、宮井先生。 「やりたいことをしたい」という気持ち、若い世代の一人として強く共感します。一方で、その価値観もどうだろうか、とも思います。このような快楽追求的な人生的態度は、時代と環境によるものと思います。とにかく何でもいいから職について自立するのが当たり前だった世代の人たちにとっては、今の若い人たちは根性がない、などと思われるかもしれません。個人的には、最近、社会の情報化がこうした職業的倫理観、価値観を変えているように思えてきました。ある本で読んだのですが、特に今の若い世代の人たちは、ネットからの紙くずのような情報をポケットに蓄え、悩むこと、自分で考えることを拒否している、というのです。匙で与えられる情報・知識を求め、「ああすれば、こうなる」構図を先に描いてしまって、挑戦する前に諦めてしま

■粉飾だらけのコミュニケーション （青髭ノートさんより） http://d.hatena.ne.jp/terasuy/20060428/p1#c 就職活動では、ウソがまかり通る（笑）。 僕も、相当就職活動はしたし、ここ何年もリクルーターをたくさんしたし面接官もしたし（つーか、今年もやらせていただきました）、なによりも後輩やらの就職活動の手伝いを凄まじいほどやったので、この辺のことは非常によく分かる（笑）。 --------------------------------- ■ウソは必要なのか？／なんでそんなにゼミ代やサークルのリーダーが多いの？（笑） ・ウソをつかないとなかなか就職活動は面接が通りにくい（特に書類） ・大量採用の会社では、機械的な処理をしやすいので、エントリーシートの肩書きやウソが非常に効果がある ・内定は商品の購入稟議の決定なので、上司、上層部に受けのいいウソがあるとすん

３連休なのに特に予定もなかったのでネットをブラブラしていたらはてブのホッテントリ（最近の人気エントリー）のトップに城繁幸さんの本「 若者はなぜ3年で辞めるのか?」について書いたブログが出ていたのを見かけ、 早速本屋に行って買ってきて読んでみた。 城繁幸さんといえば元富士通で「成果主義」に関する本を出していることは知っていたが著書を読んだのはこれが初めてである。全般的にこの本で書かれている企業内での事象や例示、そこから導きだされている仮設や主張には非常に納得感があり素直に入ってきた。この本の中でも“答え教えて症候群”に類似する話が出てきたのには苦笑してしまったが。 結論として若者各個人に“働く理由”と“やりたい仕事”を見つめなおしてまずは「声を上げよ」というお言葉にも全面的に賛同。若手社員は大いに見つめなおして声を上げて欲しい。「自分たちは、会社に配属された部署で指示されたとおりのことをやっ

Togetter - 「高校世界史レベルの知識を即成でインストールする方法」 http://togetter.com/li/69858 ここに書かれた学習法が絶賛を受けているが、ちょっと待てよと言いたい。 まず、総論。「高校レベルの世界史に通暁するとはどういうことか？」という問いに応えましょう。教材研究した結果から言えば、これは三段階の学習を行ったかどうか、になります。レベル１：〈通史〉。レベル２：〈テーマ史〉。レベル３：〈論述〉。この段階で世界史を頭にインストールすればよい。 とあるが、このレベル１からしてすごいものだ。 【課題その１】「『山川世界史Ｂ』を通読する。回数は最低二周。」これができれば、Lv1〈通史〉は難なくクリアできます。 教科書を最低二周通読するって、どれだけの人間ができるのか。 「善くできた新書のように」読めというが、実際の山川教科書はこのような感じだ。 ナイル下流域の

映像・アニメ これでフルCG？！ネットで話題騒然の映像作家Alex Roman氏の新作CG「Above Everything Else」 「バングラデシュ国会議事堂」「フィリップ・エクスター・アカデミー図書館」などの世界屈指の建築物をフルCGで再現した動画「The Third & The Seventh」でネット上で話題騒然となった映像作家Alex Roman（本名：Jorge Seva、ホルヘ・セバ）による新作フルCG映像「Above Everything Else」のご紹介です。 3DモデリングにはAutodesc社の3D Studio Max（3DS Max）、レンダリングにはV-rayを使用しているとのこと。 The Third & The Seventh – Alex Roman Above Everything Else – Alex Roman 同じ映像にナレーションがついた

極めつけのタイミングで撮影されたGoogleストリートビューの写真21枚 世界各地の道路を撮影しているGoogleストリートビュー。 膨大な写真の量だけに、時にはとんでもないタイミングで撮られているものも出てきます。 中でもこれはと言うタイミングで撮影された、ストリートビューの写真をご紹介します。 事件現場その1。 事件現場その2。 「手を上げろ！」 道路にかかる虹のアーチ。 謎のピンク現象。 高所作業車の群れ。 保護者はどこ行った！？ 人さらい。 謎の骸骨男。 こけちゃった。 洪水の道を走る男性。 痛恨。 綺麗な飛び込み姿勢。 セグウェイのある生活。 カモメがいっぱい。美しいですがフンの後始末が大変そう。 ヒーローにも休息が必要なんです。 公然わいせつ罪。 狙ってもなかなか撮れないグッドショット。 何で喜んでるかわからないけど、おめでとう！ 見ちゃった。 最近、南極もストリートビューのエ

スティーブ・ジョブス氏のオフィスともなると、間違いなくアップルストアかのようにお洒落な配色で、整然としているに違いない！ と想像をふくらませている人もいるかと思いますが、実際はそうでもないようです。 写真を見たい方は、下記リンクからどうぞ。15枚のうち、3枚にしかデスクは写っていませんが、書類の山、電気スタンド、子供の姿が見られ、ジョブス氏の人間的な一面が感じられます。 他の著名人のオフィスも見てみたいという方は、こちら（英文記事）も参照してみてください。 allaboutstevejobs.com [AllAboutSteveJobs.com via Fortune/CNN.com] Kevin Purdy （原文／訳：松井亮太）

インドと日本の「かけ橋」作りを目指しているのが日本で環境技術会社グリーンジャパンを起業したインド人のニルマラ純子氏だ。 日本GE（ゼネラル・エレクトリック）などで働き、現在は優秀なインド人を日本企業に送り込むために動いている。今後、日本のインド進出が一段と加速する中で、インド人をどのようにマネジメントすべきなのかについて聞いてみた。 （聞き手は佐藤紀泰＝日経ビジネス編集委員） ニルマラ　私は2001年に日本に来ました。もともとはソフトウエアの技術者であり、それで日本の専門学校から講師として招かれたのです。日本の専門学校ではソフトウエアの教育プログラムも作っていました。 その後には縁があって、日本GEで働きました。非常に素晴らしい会社でしたね。それと、法政大学で経営学修士（MBA）を取得し、2009年4月にこの会社を作ったのです。 私は日本とインドのかけ橋になりたいのです。日本の技術をインド

今回から、雇用のお話をします。2008年秋のリーマンショック後、日本の雇用は大きな影響を受けました。失業率は過去最高の5.6％を記録し、「派遣切り」「雇い止め」が大きく取り沙汰され、非正規雇用が問題視されました。 こういった雇用の状況を基本的な指標で確かめると同時に、日本の従来の雇用慣行の問題点や、望ましい働き方とはどんなものかについて考えていきたいと思います。 人はなぜ働くのか？ まず、なぜ働くのかという基本的なことから考えてみましょう。いろいろな考え方があると思いますが大きく言って2つあるでしょう。 1つは稼ぐことです。これは食べていくことでもあり、生活していくための基盤をつくるということです。もう1つは、働くこと自体にある意味や価値を見出すということです。働いて楽しいと思うこともあるでしょうし、それは生きがいや自己実現にもなります。また、社会とかかわりを持ち、社会に貢献している実感を

【プロフィール】常見陽平（つねみようへい）　身長175センチ　体重85キロ 千葉商科大学国際教養学部准教授／いしかわUIターン応援団長／働き方評論家／社会格闘家 北海道札幌市出身。一橋大学商学部卒業、同大学大学院社会学研究科修士課程修了（社会学修士）。リクルート、バンダイ、ベンチャー企業、フリーランス活動を経て2015年4月より千葉商科大学国際教養学部専任講師（現：准教授）。専攻は労働社会学。大学生の就職活動、労使関係、労働問題、キャリア論、若者論を中心に、執筆・講演など幅広く活動中。平成29年参議院国民生活・経済に関する調査会参考人、平成30年参議院経済産業委員会参考人、厚生労働省「多様な選考・採用機会の拡大に向けた検討会」参考人、「今後の若年者雇用に関する研究会」委員、第56回関西財界セミナー問題提起者などを務め、政策に関する提言も行っている。 執筆・講演のご依頼、お問い合わせなどはy

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あなたも私も自分探し病あなたに漠然とした質問をひとつします。 深く考えずにとりあえず答えてみてください。 「答えはどこにあると思いますか？」 本当に漠然とした質問で戸惑ってしまったかもしれません。 でも、答えてください。 反射的に出てきた言葉でいいので何か答えてください。 何となく決まり文句で出てきた言葉でいいので答えてください。 答えましたか？ これは自分探し病にかかっているかどうかをチェックするテストです。 「自分の中にある」と答えたあなた！自分探し病にかかっています。 このテストは、速水健朗「自分探しが止まらない」を読んで、私が勝手に考えたものです。かなり精度の高いチェッカーだと自負しています。実際の自分探し病患者である自分自身の病理をよくよく観察して考案しました。 「自分探しが止まらない」を読んで、自分自身が自分探し病にかかっていることを認めざるを得なかったのです。不本意ながら。

企業がほしいと思っている人材の5人に1人は「英語力を求めている」ことが、リクルートエージェントの調査で明らかになった。同社が扱う求人において「英語求人数」（有効求人のうち、ビジネス初級レベル以上が応募の条件になっている求人数）は4079人（7月時点）で、全求人に占める割合は20.1％。前年同月（1723人、16.0％）と比べると、求人数は1年間で2.37倍に膨れ上がり、全求人に占めるシェアも4.1ポイント増加した。 英語力を求める企業が増加傾向にあるが、ビジネスパーソンの英語レベルはどのくらいなのだろうか。現在の英語レベルを聞いたところ「ビジネス初級レベル」（ビジネス上で最低限必要な英語を話すことができる）以上の英語力がある人は、わずか9.1％。「日常会話レベル」（日常のあいさつ程度の英語は話せる）の14.4％を足しても23.5％にとどまった。ただ将来目指している英語レベルを尋ねると「ビジ

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気になる記事をスクラップできます。保存した記事は、マイページでスマホ、タブレットからでもご確認頂けます。※会員限定 無料会員登録 詳細 ｜ ログイン 2010年もあっという間に後半である。この季節、大学3年のみなさんは、そろそろ就職活動に関する大学側の説明会に呼び出されている頃ではないだろうか。わたしは、1999年の時点で大学4年生だったので、就職活動をしたのはもう10年以上前のことになる。 やり直せるものならやり直したい、と思う。学生だった頃の仕事選びと、仕事を経験した後の仕事選びでは、それこそ天と地ほどのギャップがあるからだ。今の考え方でもって、新卒の就職活動に臨んだとしたら、まだもう少しましだったかもしれないと常々思っている。 ＊　＊　＊ 就職活動を経て最初の会社に入社し、そして退職し、その後今の会社に落ち着いた後も、就職活動の時に集めた資料などはなかなか捨てられなかった。3年生の後

悪いのは学生ではなく、企業と大学である。企業側の論理としては、早期に優秀な人材を取り込み、企業利益の最大化を図りたい意識が強い。 そして、競争意識が働くので、競合他社が学生取り込みに走れば、自らも先んじて行う。負の連鎖である。 こうしたことを行っている企業に限って、CSR（企業の社会責任）を重視していますと喧伝したがるお寒い状況がある。 一方、こうした状況を放置している大学側にも責任がある。大学全入時代である今、大学側は研究や教育内容の充実というよりは、どういった就職先があるか、企業内定率の高さを競っている。こうした大学は就職予備校と名を変えるべきであろう。 さすがに一部企業や大学もこうした状況に危機感を持ち、就職活動を4年生の夏からにということを言い始めた。当たり前である。 大学生の教師を派遣、教育格差是正を！ ただ、過去にも就職活動が早期化した際、協定を結び早期化を止めたものの、また協

リクルートスーツに北風が吹き付ける――。16日発表された来春卒業予定の大学生の10月時点の就職内定率は、「厳寒」といわれた昨年をさらに下回る過去最低の水準となった。就職活動を続ける学生は焦りを募らせ、大学の就職担当者はため息をつく。採用を絞っている企業側からは「意欲が感じられない」「個性がない」と学生への不満も漏れてくる。「80社回ってようやく内定を得た友人もいる。努力が足りなかったかな……」

現在、日本では約13万人の外国人留学生がいる。日本政府は30万人に引き上げるという大きな目標を掲げているが、最大の問題はせっかく留学生が日本で学んでも就職のチャンスが非常に少ないことだ。 最も身近なグローバル人材であり、日本語の話せる外国人をうまく採用し、戦力として育てて行くことは重要。現在、日本の外国人留学生のうち、就職希望者の半分はうまく就職できず、母国に帰っているとされる。 日本で学ぶ外国人留学生を長く支援してきた国際留学生協会（IFSA）の藤岡和之事務局長と清水逸枝さんらに現状を聞きながら、外国人留学生を生かすために何が必要なのかを考えてみたい。 国際留学生協会では年2回、日本で学ぶ外国人留学生のための就職イベントを実施している。外国人留学生の採用は2004年以降、日本企業の業績が回復したことや新興市場ビジネスがより重要になったことで、順調に拡大してきた。しかし、リーマンショックの

はじめに 皆様はすでに多くのセミナーや会社説明会に足を運んだりしていることかと思います。会社説明会は各社独自の特徴があって面白い。 私も外資系からベンチャー、大企業・中小企業までひと通り見て参りましたが、そんな中で発見した変わった説明会、印象に残ったセミナーあれこれを紹介してみます。 就活初心者にはオススメしません 。 １　自己啓発系セミナー 企業セミナーという名の自己分析セミナー がありました。まず企業の求める人材イメージ図を提示され、説明を受けます。 ここまでは通常のセミナーとなんら変わりはないのですが、「企業が求める人材になるには、自分に対する思い込みや否定が問題である」とお話が続き、「自分がいまの自分である理由」を書きだしたり、自分を変えたイヤな出来事や自分への否定発言を肯定に置き換えるグループワークが始まるなど、 就職活動というよりもカウンセリングのような セミナーでした。 お話

商社の業界団体である日本貿易会は17日、大学新卒者の採用活動の開始時期を現在より4カ月程度遅らせる見直し案を正式に決めた。2013年春入社の新卒から産業界全体で実施できるよう、18日に日本経団連に提言する。就職活動の早期化を是正し、学業に専念できる環境をつくる狙い。大学生の就職難が続く中、採用のあり方を巡る論議が広がりそうだ。「海外で仕事をしていると、日本は異常に見える。就職活動の早期化で学生

１年くらい前に職失くして、派遣だけれども２ヶ月くらい前から働き始めた。 直属の上司の「前にも教えたじゃん」という口癖が怖くて仕方がない。 初日に仕事の説明があった。１時間くらいぶっ続けで上司は話し続けた。 ＩＣレコーダーでも持っていった方が良かったのだろうか、という速度で上司は説明し続けた。 分からないところがあったから聞きに行ったら、この言葉が降りかかってきた。 本当に自分でも教えた覚えのない事項については教えてくれるけれども、一度でも説明した事柄ならばまずこの言葉から話は始まる。 似たような、しかし確実に教わった覚えのない事案について質問しても、「教えたはずだけど？」と返ってくる。 私の中には既に、この人に対する恐怖意識が植え付けられてしまったようで、 何をするにもこの人の機嫌を損ねないように、出来れば質問しないで済むように行動するようになった。 そうしたら今度は余計なことまで仕出かし

ありさん@Web系かTesterで求職中 @arigayas The Beatlesを知らない世代なんだろうけど吃驚した RT: @m264: @arigayas えー コレ有名じゃないよね？ 2010-11-18 19:28:40

カリッカリに焼いた豚バラに美味しいねぎソースをたっぷりかけてどうぞ♪ このレシピの生い立ち こってり豚バラをさっぱりいただけるメニューです。