"17 Policy Issues " as Requirements for Make Out the Draft of the Comprehensive CSR Basic Policy of Government ① Establish the "CSR Minister" to Cabinet of Government. And, main opposition party have to establish the "Shadow CSR Minister" in their "Shadow Cabinet". ② Establish the CSR Agency (Reform the Consumer Agency, in Japanese case) ③ Installation of "the Contact Point for CSR Consulting and

神奈川県は、「ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）」によって、企業も家庭も、そして地域も元気にするためのポータルサイトを開設しました。時間、エネルギー、そして人を大切にする働き方をめざして、企業や県民の皆さまのワーク・ライフ・バランスへの取組を応援するため、さまざまな情報をお知らせしております。ぜひご活用ください！いま日本の最前線でワーク・ライフ・バランスに関する研究や実践を進めている専門家に、それぞれの専門分野の視点からご寄稿いただいた珠玉のコラムです。 ワーク・ライフ・バランスの定義や意義、重視されている背景はもちろん、これをいかに企業経営の改善、家庭や個人の生活の充実、そして地域や社会の活性化や発展につなげるかなど、実践的で示唆に富む記事をお楽しみください。

政府は１０日までに上場企業を対象に管理職や役員に占める女性の割合を調査し、各企業の女性登用状況の一覧を、来年度から国のホームページで公開する方針を固めた。政府は指導的地位に占める女性の割合を平成３２年までに３０％程度とする目標を掲げており、現状を「見える化」することで企業の取り組みを促す狙いがある。 具体的には、上場企業約３５００社に対し女性の活躍状況についてのアンケートを実施。従業員、管理職、役員の女性比率や女性の平均勤続年数などを掲載の承諾を得たうえで、内閣府のホームページに掲載する。 開示した内容については市場関係者や消費者、就職を考える学生らに、投資先や就職先を選択する際の情報として利用されることを見込んでいる。内閣府の担当者は「女性活用状況の開示が進むことで、取り組みや情報開示の遅れている企業にも刺激になる」と話す。 政府は上場企業に対して役員に１人は女性を登用することも呼

（※注）食品安全関係情報データベースに関する注意事項 本データベースには、食品安全委員会が収集した食品安全に関する国際機関、国内外の政府機関等の情報を掲載しています。 掲載情報は、国際機関、国内外の政府機関等のホームページ上に公表された情報から収集したものですが、関係する全ての機関の情報を確認しているものではありません。また、情報内容について食品安全委員会が確認若しくは推薦しているものではありません。 掲載情報のタイトル及び概要（記事）は、食品安全委員会が和訳・要約したものであり、その和訳・要約内容について情報公開機関に対する確認は行っておりませんので、その文責は食品安全委員会にあります。 情報公表機関からの公表文書については、個別項目の欄に記載されているURLからご確認下さい。ただし、記載されているURLは情報収集時のものであり、その後変更されている可能性がありますので、ご了承下さい。

ABOUT 提供しているのは 社員の命を守る知恵と それに基づく緊急対応です。 安全サポート（SSI）は、緊急事態が起きた時だけでなく、 平時の予防教育や対応計画、危機管理体制のマネジメントに至るまで、 会社・大学が行うべき課題を丁寧に支援し、実効性の高い危機管理体制の構築を実現します。 詳しく見る

ポジティブ・アクション情報ポータルサイト 閉鎖・移行のお知らせ ～「応援サイト」及び「宣言コーナー」は2020年3月を目途に閉鎖いたします～ 2020年3月を目途に、本ポータルサイトにおける「ポジティブ・アクション応援サイト」及び「女性の活躍推進宣言コーナー」は閉鎖となります。一部のコンテンツは新たに女性の活躍推進に関する情報提供ページとしてリニューアルし、引き続きご利用いただける予定です。 貴社における女性の活躍に関する情報の公表は、「女性の活躍推進企業データベース」を是非ご活用ください。 このお知らせに関するお問い合わせはこちらから。

平成１１年６月、新たに法律が制定されました。 それが「男女共同参画基本法」という法律です。 当サイトは、男女共同参画基本法をもとに男女差別、少子化を考えようとするサイトです。 男女共同参画基本法がわかるサイト新着！

政府広報オンライン　特集「ワーク・ライフ・バランス」より「ヒントがいっぱい！ワーク・ライフ・バランス実践例」 企業や団体、職場のチームやグループなどで、成果をあげた取組を「カエルの星」として認定しています。 第1回「カエルの星」認定6チームを中心に、ワーク・ライフ・バランスに取り組んだきっかけ、成果をあげるまでの道のりについてご紹介します。 （詳細はhttp://wwwa.cao.go.jp/wlb/link/olink/0403.html）

RIETI（独立行政法人経済産業研究所）とは RIETI（独立行政法人経済産業研究所）は、2001年に設立された政策シンクタンクです。理論的・実証的な研究とともに政策現場とのシナジー効果を発揮して、エビデンスに基づく政策提言を行うことをミッションとしており、これまで20年以上にわたる活動を通じて内外から高い評価を得ています。 鉄道拡張による道路交通の鉄道への転換が炭素排出量を削減 2025年1月17日 ［ノンテクニカルサマリー］ 兪 善彬（九州大学）／熊谷 惇也（福岡大学）／松島 広志（Australian National University）／Madhu KHANNA（University of Illinois at Urbana-Champaign）／馬奈木 俊介（ファカルティフェロー） 不確実性と日本経済（配付資料・動画配信） 2025年1月17日 ［シンポジウム］ 不確実性と

リーマンショック以降、自らキャリアを築く必要性を意識したり、会社に貢献して働き続ける道を模索する女性は増え続けています。そうした意識をうまく汲む組織は、実は女性に限らずすべての従業員が幸せに働けて、しかも高いパフォーマンスを挙げ続ける組織でもあるようです。 今回は、働く女性にさまざまな情報提供を続けてきた雑誌『日経WOMAN』の発行人である麓幸子氏をお招きして、女性が幸せに働きパフォーマンスを挙げられる職場についてお話しいただきました。

ダイバーシティ（Diversity）とは 日本語では「多様性」といわれています。シンプルな定義は”人と人との違い”（difference between people）のことです。 一般的なダイバーシティのくくり 見える違い 外見・性別・人種・国籍・年齢・働き方など 見えない違い 経験、育った環境・文化・宗教・学歴・地位・所属する組織など 心理的傾向 価値観・キャリア志向・組織観・職業観・ライフスタイルなど インクルージョン(Inclusion)とは 一人ひとり異なる存在として受け入れられ全体を構成する大切な一人としてその違いが活かされることをいいます。 D&Iの考え方が広まっていくことで一人ひとりのよいところや能力が引き出され、認められ、自分の居場所があると感じられるようになります。やりがいと意欲を持って自らの人生を生きる個人が増えることで、組織や社会全体がいきいきとし持続的な成長へとつ