おもろい
Mac OS X スパイウェア 2010年06月03日23:29 ツイート sean_sullivan ヘルシンキ発 by：ショーン・サリバン 火曜日、Mac向けセキュリティソフト会社のIntegoが、「OSX/OpinionSpy」と名付けたMacベースのスパイウェアを発見したとブログに掲載した。 Integoの言葉を引用すれば：「OSX/OpinionSpyは、MacUpdateやVersionTracker、Softpediaといったサイトで配布されているアプリケーションやスクリーンセイバーによりインストールされる。」 我々が3月に言ったことだが、Macは概して安全であるが、よりセキュアであるという意味ではない：「家が比較的安全な地域にあるからと言って、理論的に、強盗に対してよりセキュアであるとは言えない。今日のMacは大部分が、たまたま比較的安全なオンライン環境の中に存在しており
3rdに引っ越しました。 2010/12/31 以前＆2023/1/1 以降の記事を開くと５秒後にリダイレクトされます。 普段の日記は あっち[http://thyrving.livedoor.biz/] こちらには技術関係のちょっとマニアックな記事やニュースを載せます。 Windows2000ネタ中心に毎日更新。 扱うソフトとして有名どころは、 Microsoft 圧縮フォルダ(LZH) +Lhaca lhasa などがあり、LHA(拡張子が LZHの圧縮ファイル)は、ほとんどの人は何らかの形でお世話になってるのではないでしょうか？ 歴史 LHAは 吉崎 栄泰 氏が開発したアーカイブソフトで、古くはパソコン通信の時代から国内では使用されていました。(昔は圧縮ソフトのほとんどが有料だったのに対して、これは、フリーソフトでソースも公開されていた) LHAの標準はlh5という圧縮形式で、lh6
このNPO法人は、女性に対してアドバイスするのではなくて、男性の子育てに 対して支援するのが正しいんじゃないかな。 それか、女性たちに、男性たちは子育てに対して不便を抱えていることを 理解してもらうことも必要。 mixiの子育てコミュニティにいくつか入っているけれど、父親たちの子育てに 関するところが少ない。 普通のコミュニティだと必ず女性が旦那に対する愚痴や、夫婦喧嘩の内容を 書いて皆に同意を求めたり、慰めのコメントを欲したりする。 #あんたの愚痴を聞くためのコミュニティじゃないだよ、と言いたい。 それに対して、父親たちの育児の悩みを相談しあうところは少ない。 数少ない父親コミュニティも、なぜか女性が乱入してきて、その女性の夫の 愚痴を書き散らかし、他の父親たちはどうなんだ？と聞く。 自治体のイベントで親子が集まると、母親たちは 「母親たちが育児情報を交換し合う場が必要よねぇ」と言う。
IT 分野のアドバイザリー企業ガートナーによると、「企業は Windows 7 への移行を真剣に検討する時期にある」とのこと (computing.co.uk の記事、本家 /. 記事より) 。 ガートナーの試算によると、IT マネージャの 8 割が Windows Vista への移行を見送ったという。しかし Windows XP のサポートは 2014 年 4 月をもって終了する予定であり、2012 年以降は XP をサポートするアプリケーションも減ってくると予想されるため、早めに移行に着手した方がよいとのこと。 Windows 7 へのアップグレードは、既存ハードウェアやソフトウェアとの互換性が 100 % 保証されているわけではない。またアプリケーションの再インストールを行わなければならず、インストール用 CD やライセンス情報の準備や、ドライバインストールやアップデートプログラム
気になる記事をスクラップできます。保存した記事は、マイページでスマホ、タブレットからでもご確認頂けます。※会員限定 無料会員登録 詳細 ｜ ログイン みなさんは、自分の大切な資産をどのようにして増やしていこうと考えていますか？ 世の中を見ていると、会社の給料が長期的に右上がりになるとは考えられないし、もしかしたら安定した職に就いているだけいいかもしれない。国の年金も企業の年金も、どうも減らされそうな気配が漂っている。そうだとしたら、自分で何とかお金を貯めていくしかないし、一生懸命に貯めたお金をどうにかうまく増やしたい。そう考えるのは、ごく自然なことだと思います。 みなさんの中には、そのために何かをしなければいけないとは思っているけど、どうすればいいか分からないから、とりあえず元本が保証されている預金に預けたままにしておこうという人も多いでしょう。また自分で金融の勉強をして、あるいは証券会社
日本の多くの企業では今年4月に入社した新入社員が研修を終え、職場に配属されているはず。研修中はあまりに新入社員の意欲の低さに、「うちの会社の未来は大丈夫か」と頭を抱える人事部の育成担当者が多くいたという。ただ、日本企業はゆとり世代を育てて行かないと、未来はない。 ただ、若手を育てる仕組みが劣化しているのがつらいところだ。1990年前後のバブル景気の時に大量採用された「バブル入社」世代が管理職となっている。この世代は、バブル崩壊後に新卒採用が大幅に抑制されたため、部下を育てた経験が乏しい。さらに、バブル入社世代がたくさんいて、昇格の機会が乏しい30歳前後の「就職氷河期世代」も、夢や目標を持てない「失われた世代」になりつつある。 日本企業は高度経済成長期以来、人材の育成力が最大の強みだった。だが、その勝利の方程式が崩れ始めている。「教えない」「学ばない」という風土が蔓延したままでは、日本企業の
気になる記事をスクラップできます。保存した記事は、マイページでスマホ、タブレットからでもご確認頂けます。※会員限定 無料会員登録 詳細 ｜ ログイン 「打ち込める仕事に就けたが、先が見通せない」 都内の基礎的自治体で非常勤職員として働く山下久美さん（仮名、24歳）は、複雑な思いを抱いている。久美さんは、教育に関わる仕事がしたいと、自治体の教育委員会に配置される「社会教育指導主事」を補佐する「社会教育指導員」として働き、地域での活動に取り組んでいる。 もともと新卒採用で内定を得た企業は、希望する業界でキャリア教育に関するコンサルティング会社だった。しかし、5月の連休明けに内定が出てから間もなく、その企業でアルバイトを始めると、“ブラック企業”に違いないと確信した。 就職が決まった久美さんを前に、若手社員は職場で「マジ、給料低いんだけど～」「うち、一部上場って、広告に入れたいだけでしょ～」とい
Hayabusa back to the earth (approx. 22:30JST) 現在配信されていません
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