株式会社メルカリ様が運営されているコンテンツプラットフォーム「mercan（メルカン）」。イベントレポートや社員インタビュー、会社の日常風景など多彩な記事をほぼ毎日更新されています。 ユニークなのは、メルカンの目的が"採用と社内外のコミュニケーションの促進"であること。なぜ採用のための自社メディアを開設されたのでしょうか。また、面白い記事を毎日更新できる秘訣はどこにあるのでしょうか。メルカン誕生秘話と運用体制、コンテンツの作り方や運用の成果などについて、HRグループの松尾彰大様、鈴木綾香様、広報の中澤理香様に語っていただきました。 ■メルカンを立ち上げたのは自社の魅力を自分たちで伝えたかったから 左から中澤様、松尾様、鈴木様 ＿＿まずは皆さんのお仕事について教えていただけますか。 松尾　私と鈴木は人事を担当しております。 中澤　広報を担当しています。 ＿＿松尾さん、鈴木さん、中澤さんの3名

女性活躍推進を掲げながら、ときに政府はちぐはぐな一面をみせる。2013年にも「3年間抱っこし放題」を掲げ、3年育児休業の自主的な導入を経済界に求めた。だが女性の反発もあり、立ち消えになった。待機児童は今年4月1日時点で2万3553人と2年連続して増えた。育休延長は0歳児の保育園利用を抑える効果などが期待できる半面、副作用も考慮しなければいけない。英国の社会学者キャサリン・ハキム氏は女性を(1)

株式会社はてな（代表取締役社長：栗栖義臣／本社所在地：京都市中京区）は、従業員の多様な価値観や個性に対応するダイバーシティ施策の一環として、本日8月1日より就業規則等の社内規定における「配偶者」の定義を同性や事実婚のパートナーを含むものに変更しました。これにより「結婚（法律上の婚姻）」を対象とする福利厚生制度の適用範囲も拡大されます。 はてなでは多様な価値観や個性に対応し、従業員が持つ力を発揮しながら事業成長と働きやすさを高次元でバランスさせた働きがいのある環境づくりを目指しています。業務効率化や健康管理、従業員同士のコミュニケーション促進などを目的に実施している手作りの「オフィスランチ（※1）」の提供、自転車通勤推奨を制度に反映した「近距離通勤制度（※2）」など、福利厚生の整備に取り組んでいます。 今後の積極的な採用活動による従業員増加を見据え、多様な価値観や個性への企業姿勢を明文化する

成長するベンチャーの人事の特色とは？　サイバーエージェント曽山氏 × メルカリ小泉氏　「強い組織をつくるために必要なこと」（前編） ※この記事は2016年8月17日に開催されたのイベントの録音を元に作成されたレポートです。 登壇者 パネラー 曽山 哲人 氏　（株式会社サイバーエージェント　執行役員 人事統括） 小泉 文明 氏　（株式会社メルカリ 取締役） モデレーター 南 壮一郎 氏（株式会社ビズリーチ 代表取締役社長） 成長するベンチャーの人事の特色とは？ 南 壮一郎 氏（以下、敬称略） ：このセッションのテーマである「強い組織」づくりの「強い」という言葉には、成功の再現性をいかに高めていくかという意味が込められていると解釈しています。この視点に立って、人事が担うべき役割や、成長するベンチャーの人事にふさわしい人材像について、お二人にお聞きしていきたいと思います。まずは、人事制度の特徴も

人事を成功させるためのポイントとは？――「言葉」が組織のカルチャーをつくる―― freee佐々木CEO x ラクスル永見CFO 「経営者が求める人事の役割」（後編） ※この記事は2016年8月17日に開催されたイベントの録音を元に作成されたレポートです。 登壇者 パネラー 佐々木 大輔 氏　（freee株式会社 代表取締役） 永見 世央 氏　（ラクスル株式会社 取締役CFO）​ モデレーター 麻野 耕司 氏（株式会社リンクアンドモチベーション 執行役員） 人事を成功させるためのポイントとは？――「言葉」が組織のカルチャーをつくる―― 麻野 耕司 氏（以下、敬称略） ：お二人の話から、人事を経営や現場といかにつなげていくかが非常に大事だということが伝わってきました。では、人事を成功させるためのポイントは何だと考えていますか。 佐々木 大輔 氏（以下、敬称略） ：人事や組織に関するコミッティー

メンバーの離脱で目が覚めたリーダー。「人の役に立たなければ、仕事をする意味はない」の言葉でクラウドワークスを生み出した

大舞台でのプレゼン力の鍛え方は？　imma仕掛け人の挑戦と危機感 NEW キャリア 2024.11.14

ナッツを食べてダイエット！ナッツのダイエット効果とは 更新日：2017/05/16 公開日：2014/05/27 オイル・ナッツ・調味料 ダイエット中はカロリーの高い食べ物や飲み物は敬遠されがちです。それも当然。脂質やエネルギーの数値の高いものは太りやすいからです。しかしカロリー数値が高いと知られているナッツがダイエットを成功に導くと注目が集まっています。ナッツにはダイエットの効果を高める知られざるパワーがあったのです。ここではナッツがダイエットに適している理由と具体的な取り入れ方について詳しく解説します。 知られざるナッツパワー ナッツはカロリーが高いからとダイエット中には敬遠されてきました。そんなナッツが最近ダイエットに効果的だという事で注目を集めています。実は美容に敏感なハリウッド女優やセレブたちもナッツのパワーに注目し、おやつに取り入れているそうです。彼女たちの美しいプロポーション

プロジェクションマッピングに興味のある夏生さん。なかなか生で見せてあげられる機会がなかったのですがよく訪れている渋谷ヒカリエのスカイロビーで行われることを知り、開催初日に行ってきました。 スカイロビーは11Fにあります。11Fはミュージカル劇場、コーヒースタンド、イタリアンレストラン、コンビニ、オフィスフロアへの入り口という構成なので、子連れで訪れている人を見ることはほとんどなくなかなかの穴場です。 この場所を知ったきっかけはオフィスフロアで働いている友人との待ち合わせの際です。少し待ち時間があったので春夏生さんが大人しくしているか心配だったのですが、2人はスカイロビーの窓から見える渋谷の街に釘付けでした。 それから渋谷ヒカリエの近くで疲れた時はよくここに訪れています。春夏生さんは「おかあさーん！電車出てきたよー！」、「人がありんこみたい！」と大盛り上がりで、かなり時間稼ぎができます。ソフ

「ダイバーシティー（価値観の多様化）研究は欧米が主流。日本は一歩も二歩も遅れている。女性活躍推進を学びたいなら英語の論文・書籍を読まなくてはいけません」。2014年2月、修士論文の指導教官が西川真規子教授に決まった。最初のゼミでいきなりクギを刺された。英語は学生時代から大の苦手。仕事でも極力避けてきたが、もはや逃げられない。記者が通った法政ビジネススクールは経営学修士（MBA）取得に論文提出が

法政ビジネススクールは会計や企業家養成、人事など5つの専門コースに分かれている。記者が入学したのは人材・組織マネジメントコース。経営の三大要素「ヒト」「モノ」「カネ」のうち「ヒト」に焦点を絞って人事施策や組織のあり方を考える。13年春に同コースに一緒に入学した同期生は5人。3人が企業の人事部門勤務で、人材会社勤務と大学職員がそれぞれ1人という構成だった。授業で頻繁に顔を合わせるのでコース内のメ

法政大学は毎年4月3日に日本武道館（千代田区）で入学式を学部と大学院共通で開く。社会人も新入生に変わりはなく、2013年春に法政ビジネススクールに進学した記者にもお知らせが届いた。だが出席はしなかった。当時すでに49歳。高校を出たばかりの新入生らに交じるのは恥ずかしい。少子化で子どもは減少。大学も社会人の取り込みに熱心になっており、入りやすい。昨今は大学院（修士課程）に入学する社会人は7千～8

「定年は近そうで遠い」。50歳を前に痛感した。入社当時の想定より定年延長でゴールは遠のいた。長年の経験や知識を駆使し、目の前に来る仕事をどうにかこうにかさばいているが、年下の上司・同僚の視線が「おい、手を抜くなよ」と冷たく突き刺さる。「もう一度、鍛え直すか」。2012年夏、経営学修士（MBA）取得をふいに思い付いた。大学は理系。経済を標榜する新聞社で四半世紀働いてきたものの、経済も経営も体系だ

2年というのは一瞬ですね。春夏秋冬×2で2年ですから。 雪下ろしを2シーズンやったなーと思ったら、もう3年目だね。 ども、田口（@tagu_h1114_18）です。 うぉー！ここは沖縄じゃなくて、大鳥池だぞー！笑 2013年5月に着任した鶴岡市地域おこし協力隊もあと1年弱となりました。 前回の記事で、一年間の振り返りを記事にしてみましたが、今回は最終年度に僕が何をしたいか。それだけをお伝えできればと思う。 参考：地域おこし協力隊も2年が過ぎました。2年目にやってきたことと、活動の中で見えてきた「自分の立ち位置」と「地域で生きる」ということ。|ひろろーぐ せば、さっそくまいりましょう。 地域おこし協力隊最終年度に僕がやりたいこと。 大きく言えば、3つ。 これまでの継続 大鳥のことだけをまとめた雑誌を作る。 ネット通販(今のところ、出来ればいいなぁ～っていう感じ) これだけ。その他にも細々とし

IVS 2015 Springの本セッションの前に行われたインフィニティ・ベンチャーズLLP・小林雅氏とCampus for H・石川善樹氏による特別対談。書籍『最後のダイエット』を出版したCampus for H・石川氏は、オフィスワーカーの健康について、Googleの社員教育で実践されている、寝ること・体を動かすこと・料理することの3つの要素と仕事との関連性を解説。自然に健康になりながら、仕事のパフォーマンスを高める方法を紹介しました。 予防医学の一番のテーマは「オフィスワーカーの健康」 小林雅氏（以下、小林）：IVS特別番組、今回は……。 ジャン！　『最後のダイエット』でございます。 今回『最後のダイエット』の著者である、石川善樹さんにお越しいただきました。よろしくお願いします。 石川善樹氏（以下、石川）：よろしくお願いします。 小林：僕が石川さんを知ったきっかけはですね、TEDxU

雛祭りにピッタリ！ ちょっと前からホマレ姉さんには気になって仕方がないものがあります。犬の散歩の時、畑仕事の時、ついついそちらに気を取られてしまうんです。 もうそろそろいいかなぁ…もう作っちゃおうかなぁ…と思いつつ何日か経ちましたが…三月に入り…お雛祭りも近いことだしぃ…遂に本日ぅ…草だんご作りを決行いたしました！ この時節、冬の寒さに耐えたヨモギが、次々と新芽を出してます。この新芽が柔らかくって、風味も良くって、ヨモギを採るのには最高のタイミングなんです。 そんな最高のヨモギを使った草団子、今回は上新粉で作るのでヨモギさえ手に入れれば、どなたでも簡単に作れます。 都会でもヨモギは簡単に見つけられるだろうと思いますので、この機に是非作ってみて下さい。但し、除草剤がかかっていない場所のヨモギを採ってくださいね。 ヨモギパウダーなどと言う便利なものもあるそうですが、この時期はできれば摘みたてが

Ｑ 秋山さんは、たいした大学も出ていないのに、なんでボストン・コンサルティングに潜り込めんたんですか？　学歴が無い人は、どうしたらいいんですか？ （20代、男性） このお悩み相談を頂いてから、しばらくの間熟成させていました。 即レスしたら切れちゃいそうだったので（笑）。 このキャリア相談をアップするかどうか、いろいろと考えたのですが、アップする理由は、次の2点です。１）いくら匿名だからと言って、誰かに質問するのに、このような質問の仕方は大人気ないと思う　２）学歴差別について悩んでいる学生（？かどうかは分かりません、職業が書かれていないので）がいるとすると、その対策に、何かヒントは出せると思う。 まず最初の点について。 就職したいと本気で願っているのあれば、匿名であれ、人に何か聞くときには、聞き方を工夫したほうがいいでしょう。このようなことを、心の中で思っていても、言動にしてしまっては、うま

最近、耳にする機会が増えてきた「マイナンバー」。2015年10月から情報収集が始まり、2016年1月から利用が開始されるということで、対応の準備をしなきゃ！と思いきや、やはりどこから手をつけていいのか分かりません。全事業社が対象、個人情報保護法と比べても利用制限や罰則が厳しいとのことで、不安ばかりが募ります、、。 そんな中、2015年2月26日に開催された、株式会社ワークスアプリケーションズが行った「マイナンバー管理プラットフォーム　記者会見」にお邪魔しましたので、その模様をお送りするとともに、マイナンバーの概要も改めてまとめました！ご参考にしてください。 マイナンバーの管理プラットフォームを無償で公開 2015年2月26日に行われた会見の中で、一般の企業がマイナンバーを管理するために必要な機能を、全ての企業に対して無償で提供することが発表されました。「My Number Keeping