日経産業の３月３１日『東大特集』記事で、 『最近の地方公立の秀才は、東大じゃなく、地元国立大の医学部を目指す、なので東大が関東ローカル化している』、と書いていた。 東大生に占める関東比率が増えている（５割突破）のは事実だが、果たしてそれは 『地方の優秀層が、東大じゃなく地元医学部を目指していること』『東大ブランドが低下している』ことと因果関係あるのか？ むしろ、『首都圏の中高一貫校の東大受験対策がスマートになってきていて、地方の公立秀才層だと、首都圏中高一貫校に学力でとても立ち向かえられない』 というのが真相なんじゃないか？ 地方の秀才は、東大に『わざと、行かない』のじゃなく『行きたいけど、いけない』のでは？ そのあたり、因果関係の分析がトンチンカンだとマズいのでは？
タイでは現地採用で働く日本人がめちゃくちゃ多い。 世界でも一番ではないかという位多くの日本人が自らの意志で現地採用としてタイで働いている。 そして、下は新卒から上は定年を過ぎた60代の人まで幅広い。 タイで働き、色々な現地採用の人たちを見て来てタイの現地採用で働く人にある方程式が当て嵌まる事に気が付いた。 今回私の経験則から導き出したおそらく90%位の現地採用で働く日本人に当てはまる方程式を紹介したい。 タイで働く現地採用に当てはまる方程式 タイで働く現地採用のある方程式を順に説明していく。 方程式1．タイで働く現地採用 イコール タイの女好き タイで働く現地採用はタイの女好きなのだ。 タイ女性は優しく、可愛く、とても魅力的だ。 そんなタイ女性が大好きでタイで働く事を選んでいるのだ。 タイの現地採用はタイの女の為にタイで働く事を選んだ人たちと言っても過言ではない。 方程式2．タイが好きだと
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