採用に関するpirox07のブックマーク (1)

  • 第一印象は信用しない、チーム全員で選考…クラスメソッドが実践する、常識破りの採用戦略 | DevelopersIO

    この記事は公開されてから1年以上経過しています。情報が古い可能性がありますので、ご注意ください。 ※こちらの記事はエンジニア向け勉強会の書き起こしメディアログミーTechからの転載です はじめに 2018年4月18日、クラウド・モバイル・ビッグデータに特化したコンサルティング・運用支援をおこなっているクラスメソッドで、「クラスメソッド流、エンジニアがいきいきと働ける職場と文化のつくり方」というテーマで会社説明会を開催しました。エンジニア採用を積極的におこない、どのようにして人材育成をしているのか? そのノウハウや考え方を明かします。 後半パート「クラスメソッドのエンジニア採用戦略」に登壇したのは、マーケティングコミュニケーション部 部長の嵩原將志です。技術者の人手不足が深刻なIT業界で、いかにして効率的な採用活動を行っているのか? マーケティング的手法を用いたクラスメソッドの採用ノウハ

    第一印象は信用しない、チーム全員で選考…クラスメソッドが実践する、常識破りの採用戦略 | DevelopersIO
    pirox07
    pirox07 2020/01/21
    自社で面接官をすることもあり、わかりみが深い。特に「現場の人間が全員OKしなければ採用しない」は徹底したほうが良い。
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