週休三日制の導入、新幹線や自転車を使っての通勤の解禁、新卒一括採用の廃止と、転職も含めた三十代以下の通年採用――。 一九九六年の創業から二十年が経った二〇一六年、ヤフージャパンでは、社員の働き方を大きく見直そうと動き始めました。特に週休三日制を発表したときは思っていた以上に反響が大きく、改めて世間の関心の高さに驚いています。 こうした改革を打ち出した背景には、会社の競争力を高めるために優秀な人材を集め、彼らに気持ちよく働いてもらって高いパフォーマンスを出し続けて欲しいという私の期待がありました。 ヤフーでは毎年、少なからず退職者が出ます。退職者に行なったインタビュー調査を読むと、給与が低い、ヤフーでは成長できない……など、耳が痛くなるような辛辣な指摘が並んでいて、正直へこみます。簡単に解決できない問題もありますが、よりフレキシブルな働き方が実現できれば、より多くの人材がヤフーに興味を持ち、
インターネット検索大手「ヤフー」が、会員およそ１４００人分のＩＤとメールアドレスが書かれたメールを、最大で８００人余りの会員に誤って送信していたことが分かりました。 発表によりますと、ヤフーは２５日の午後９時ごろ、会員１４２７人分のＩＤとメールアドレスが書かれたメールを、最大で８３５人の会員に誤って送信したということです。 原因は社内での作業ミスだということで、ＩＤなどが書かれた会員にはメールで謝罪するとともに、メールを受け取った可能性がある会員に対しては、削除するよう要請しました。 ヤフーでは今月、外部からの不正なアクセスがあり、会員およそ１４８万人分のパスワードが流出した可能性が高まっています。 今回の誤送信と不正アクセスとは関係がないということですが、ヤフーでは「こうした事態を招き深くおわび申し上げます。今後、体制の見直しなど再発防止策の構築に努めて参ります」と話しています。
クラウドワークスがヤフーと提携、共同でクラウドソーシング事業を拡大へ 【増田 @maskin】 : TechWave English 概要とミッション スタッフとコミュニティ 事業内容 参加しよう English 問い合わせ 2013年01月21日15:00 クラウドワークスがヤフーと提携、共同でクラウドソーシング事業を拡大へ 【増田 @maskin】 [読了時間: 2分] クラウドワークスは2013年1月21日、クラウドソーシングサービスの分野でヤフーと事業提携をすると発表した。 同日サービスが開始された「Yahoo!クラウドソーシング」と「クラウドワークス」が連携することで、互いの事業拡大を目指すという。 クラウドワークスは2012月3月にクローズドβ版のサービスを開始。ロゴ制作からシステム開発まで実務レベルの案件も多く、上場企業を含めて3,600社以上の実績がある。 一方「Y
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ヤフー労働組合 ヤフー労働組合公式ホームページへようこそ！ コンテンツへスキップ ヤフー労働組合へようこそ 組合からのお知らせ 2022年 定期大会開催のご報告（2023/04/18） 組合ミーティング開催のご報告（2020/5/26） 執行委員会開催のご報告（2020/04/23） 2019年 定期大会のご報告(2019/12/11) 意見交換会を実施しました(2018/11/20) Facebookページを作成しました(2015/11/06) Twitterの運用を再開しました(2015/10/18) 組合代表メールアドレス不通のお詫び(2014/02/03) ヤフー株式会社とヤフー労働組合が確認書を締結（2013/5/10） お問い合わせ ヤフー労働組合へのお問い合わせは、お問い合わせフォームからお願いします。 検索: 2023年9月 日 月 火 水 木 金 土 « 5月 12 34
2005年3月 691万円（31.9歳） 2010年3月 591万円（33.1歳） 有価証券報告書によると、ヤフー社員の平均年収は、過去5年間で、ちょうど100万円も下げられた。平均年齢は逆に上がっているので、待遇の悪化は一目瞭然だ。一方、このほど公表された井上雅博社長の役員報酬は、1億5900万円。役員平均は7975万円で、役員が従業員の何倍の報酬を得ているかを示す役員／従業員倍率では１３．５倍となり、「ＴＯＰＩＸ（東証株価指数）１００」に採用されている代表的な上場企業のうち、第４位にランキングされている。 Digest 役員／従業員倍率で１３．５倍、第４位 労組を作ろうとした社員が退職に追い込まれた 「新卒も中途もみんな上がらない」が共通認識 ネットの世界のＮＨＫに 「この会社入ったの失敗だったんじゃないか」 コンプライアンス徹底による監視社会 モバイルはモバゲーに負け、コマースは楽天
http://d.hatena.ne.jp/nokuno/20101026/1288105003 - 2010年10月27日 01:30 - ウェブ魚拓
ヤフーは2012年3月1日、井上雅博社長（55）が12年6月で退任し、後任に宮坂学・執行役員コンシューマ事業統括本部長（44）が昇格する人事を発表した。ヤフーでは人事の理由として「若返り」を強調するが、1996年の創業から16年間にわたって社長を務め、創業以来の増収増益を支えてきた井上氏の退任には「唐突感」を指摘する声もある。その背景には、同じグループ内のソフトバンクの社長も務める、孫正義会長との「微妙な距離感」があるとの見方もある。 井上氏は4月1日に最高経営責任者（CEO）を、6月1日に社長を宮坂氏に引き継ぎ、取締役からも退く意向だ。 経営陣の平均年齢53歳から41歳に若返る 井上氏は3月1日に開いた記者会見の中で、 「僕がこのままやっていくと、守りの方が重めになっていく」 と、世代交代で「攻めの姿勢」を強化する必要を説いた。その上で、携帯電話がカバンの中に入れっぱなしで「発信専用」に
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