会計の勉強会ではありません。 派遣法の講習会でもありません。 会計 と 派遣法 の両側面から 人材派遣業の経営のヒントをつかみましょう。 ［３］人材派遣業の売上原価 会計上、派遣社員は、派遣会社にとって「商品」です。 ということは、派遣社員に対する費用＝給与など、は「仕入」（＝「原価」）。 なのに『給与だから、人件費』ということで、一般管理費に含めて経理処理されているものを見かけることがあります。 しかも最悪なことに一般社員と分けることなく、同じ勘定科目で。 間違いということはないとも思います。 ですが、これではＰ／Ｌ（損益計算書）上、粗利益がわかりません。 これでは粗利益や原価の管理にも手間がかかります。 原価管理をしなければ、売上単価（＝派遣料金）や派遣社員の給与額を決定・再考する際の、貴重な資料がないことになります。 売上単価（＝派遣料金）も派遣社員給与も、『だいたい相場でこのくらい
コンテンツは現場にあふれている。会議室で話し合うより職人を呼べ。営業マンと話をさせろ。Web 2.0だ、CGMだ、Ajaxだと騒いでいるのは「インターネット業界」だけ。中小企業の「商売用」ホームページにはそれ以前にもっともっと大切なものがある。企業ホームページの最初の一歩がわからずにボタンを掛け違えているWeb担当者に心得を授ける実践現場主義コラム。 宮脇 睦（有限会社アズモード） 企画の達人「クボタツ」こと久保田達也先生は、企画とは「要するに」で語れるものだといいます（くぼたつ流「企画エクササイズ」）。「要するに」に続くひと言で表せないようでは他人に伝えることができないということです。これは商売用ホームページにも通じます。論旨が多ければ聞き手の負担が増えます。負担が注意力を散漫にし、理解力を低下させます。そこで「要するに」です。テーマ（企画）を絞り明確に述べるということです。ちなみに「要
企業が納税することは当然の義務である。この見方をちょっと変えてみませんか？企業が利益の一部を提供することにより、学校、警察などの生活に必要なものを支えるものだと。企業と自治体と住人が、それぞれを認め合ってよりよい日常のためにできることをやっていく、クモノスはこんな社会を目指して、企業が支払う税金の「見える化」を進めています
隠れた優良企業リスト（就職板より抜粋） （２ｃｈ就職板偏差値ランキングまとめサイト） 製造業編 【食料品】昭和産業 協同飼料 日本農産工業 日本甜菜製糖 ミヨシ油脂 日本配合飼料 カンロ メルシャン ブルドックソース 和光堂 【繊維製品】日本バイリーン 【パルプ･紙】北越製紙 三島製紙 【化学】高砂香料工業 日本パーカライジング 中国塗料 長谷川香料 トクヤマ 大陽日酸 エア･ウォーター 信越ポリマー サカタインクス ニチバン ＪＳＰ エヌ・イーケムキャット 東セロ 昭和高分子 日本バルカー工業 東京インキ 【医薬品】大鵬薬品工業 【石油･石炭製品】松村石油研究所 東亜石油 【ガラス･土石製品】オハラ 日本山村硝子 日本電気硝子 東海カーボン 【非鉄金属】古河スカイ 【金属製品】ノーリツ ＳＵＭＣＯ パイオラックス 【機械】サトー 巴工業 オイレス工業 オルガノ 東京機械製作所 大豊工業
２４歳既婚女です。 今月退職し、昨日派遣先の会社面接・採用試験に落ちました・・・ なので、携帯販売の仕事をしてみたいなと考えています。 今までの質問は全て読ませていただきました！ すごく大変そうだなぁ～。。と思いましたが、今まで6年間接客業でしたのでクレームとかありえないお客には慣れているつもりです(汗) なにより自給が高いのが魅力です！ 今、気になっているのが量販店の正社員で外販、ノルマなしの正社員と、ドコモショップの6ヵ月後紹介予定派遣です。auの準社員も気になります。 ドコモが1番給料がよくて休みも多いのでかなり惹かれています。 気になるのが、私は携帯を最近auに変えました。コレはドコモに行く場合問題ないのでしょうか？家族は皆ドコモですけど・・・ 派遣、準社員でも研修などはあるんでしょうか？あったとして、その会社、県内でやるのでしょうか？何日くらい？？ 東京で研修会などは家族が反対し
ドコモショップの裏側
ドコモショップで働く ドコモショップはドコモ直営じゃない ドコモショップと代理店 ドコモショップの楽しさ ドコモショップの恋愛事情 ドコモショップの大変さその① ドコモショップの大変さその② ドコモショップの福利厚生 ドコモショップの業務内容 ドコモショップのノルマ ドコモショップとキャバクラ ドコモショップと犯罪 ドコモショップと浮気調査 ドコモショップの残業時間 ドコモショップと年収 ドコモショップとスマートフォン ドコモショップとシムフリー ドコモショップとアラジン ドコモショップのお店作り ドコモショップ代理店による環境の違い ドコモショップ代理店一覧 ドコモショップ店長の仕事 ドコモショップの環境は店長で決まる ドコモショップルールの厳しさは副店長次第 ドコモショップと新卒採用 ドコモショップと派遣会社 ドコモショップと就業祝い金 ドコモショップの求人情報 ドコモがiPhoneを
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給与計算─こんなイージーミスに要注意 作成日：04/20/2009 提供元：月刊 経理ＷＯＭＡＮ 社会保険料の控除モレから手当の支給ミスまで 給与計算─こんなイージーミスに要注意！！ 「改正前の料率で社会保険料を計算していた」「扶養家族が増えたのに手当の金額を変更していなかった」 給与計算というと、一見、単純で簡単にできそうなイメージをもたれることがあります。しかし実際は、社会保険のしくみや労働法、所得税、住民税といった幅広い知識が必要とされ、１円のミスで従業員からの信頼を失う、極めて繊細で重要な仕事といえます。 とはいっても、給与計算のミスは、事前に注意すべき点をリストアップして、そのチェックリストに基づき慎重に処理を進めれば防げるものばかりです。 まずは給与計算の流れとチェックポイントを見ておくことにしましょう。 （１）人事勤怠情報の収集 給与計算の締め日までに、入社、退社、扶養家族の
エンジニアアカデミーでは、「インターネット業界でエンジニアとして活躍したい」、「インターネットサービスを自らの手で創り出したい」という気持ちをお持ちの方を募集します。 エンジニアアカデミーのプログラムでは・・・ 若手エンジニアの技術力向上支援を掲げ、無料開講いたします 休日開講により、現在の仕事を続けながらの通学が可能です より専門的な知識や高度な技術を学ぶことが可能なプログラムです 最終課題の合格時に、弊社の内定パスをお渡しします 「日本発、世界に通用するインターネットサービスを創る」 エンジニアアカデミーでは、共に成長できる最先端の インターネットエンジニアを支援いたします！ 未来のインターネットの世界を一緒に考えましょう。 エンジニアアカデミーにご興味を持っていただいた方向けに、 アカデミー詳細内容やご質問にお答えする説明会を開催させていただきます。 日程 2010年10月 1
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