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老舗のメーカーに就職して、営業をしています。半期に1回飲み会があるのですが、お客さまとのお約束があるので飲み会に参加できないことを事前に上司に報告しました。すると「飲み会に重なるような予定はできるだけ入れないように」と怒られました。上司は、いつも私に顧客接点第一だと力説しているので、お客さまの予定を優先しただけです。平気で矛盾したことを言うって…。言い争うのが疲れるので従いましたが、こういうのは指摘した方が良いでしょうか？ 仕事はキレたら負けです。 この上司はつまりあなたと飲みに行きたいって言ってるわけですよね。矛盾したことを言ってまで。 ずっと校門のところで待ってたのに「わあ偶然、一緒に帰らない？」って言ってる女の子みたいじゃないですか（女の子は能年玲奈で、あなたが女性の場合は福士蒼汰でイメージしてください）。 そんな子に「キミは矛盾している！」なんて言っていいわけがないです。正論言
内定先の会社が、夏になると土日にやたらとBBQを開催します。自分はそういうのに興味がないので、行きたくないんですけど、すっごく断りにくいんです。毎回憂鬱で仕方ありません。その会社の人事に相談したら、社内交流が盛んになるから！と強烈に誘ってきます。「楽しいのになんで来ないの？」って。入社後もこういうのが続くんでしょうか。毎回断るのもしんどいし、空気の読めないやつと思われるのは嫌だし。こういうときはどうしたらいいでしょうか？ たぶん僕もあなたと近いタイプです。BBQとか、かなり苦手です。 まず、BBQに「興味がない」とのことですが、21歳のあなたが現時点で興味があることなんて、たかが知れています。あなたの興味の範囲で仕事をしても大したことはできません。就職すれば、興味のないことでもやらなければならない場面がたくさんあるでしょうが、それが未知との遭遇になり、世界が広がります。ですから、BBQに興
会社に入って初めて表彰されました！表彰金とボーナスが多くもらえるので「お金がもらえて嬉しいです」と言ったところ、上司に呼び出されてしまいました。「あの発言はどういう意味だったんだ？」と聞かれましたが、質問の意図がわからず返答できませんでした。自分の発言には何か問題があったみたいですが、本当にわからないんです。みんなもらえるお金が増えても嬉しくないんですか？？？ あなたはたいへん重要な事実を見落としています。その上司は「女の子」なのです。 なるほど・・・これは災難でしたね。あなたは全く間違ったことは言っていません。誰だってお金がもらえたら嬉しいし、お金がもらえた人に「今どういう気持ち？」と尋ねたなら、十中八九「お金がもらえて嬉しいです」と答えるに決まっています。しかし、あなたはたいへん重要な事実を見落としています。その上司は「女の子」なのです。ヒゲをたくわえている？ネクタイを締めている？恰幅
今年、就活に失敗しました。正確に言うと、自分が志望した会社は全て落ち、気まぐれで受けた一社からは内定が出ています。そこに入るか、就職留年するか悩んでいます。親の経済事情が楽じゃないのは知っていますが、「お前が行きたい企業じゃないなら好きにしろ」とあっさり。先輩たちをみていると、就活を続けて希望の会社に内定をもらえる人もいるし、結局、失敗している人もいます。この先どうすればいいのか決められず、焦っています。 学生時代の私の夢は弁護士になることでした。しかし、試験には合格できませんでした。 学生時代の私の夢は弁護士になることでした。司法試験の受験生でした。 しかし、試験には合格できませんでした。しかも、試験勉強に熱中するあまり、大学では留年を繰り返し、ついに卒業することができませんでした。私の最終学歴は2004年3月筑波大学体育専門学群中退です。 当時考えたことは、「やればできる」とはいっ
通年即戦力採用 募集要項 ご自身の多様性と専門性を活かし、即戦力として活躍したい方向けの採用です。 パラレルイノベーターを目指す30歳までの方は、定期育成採用 （パラレルイノベーター採用）をご覧ください。 2020年4月入社を目指す30歳までの方は、定期育成採用 （ポテンシャル採用）をご覧ください。 いま、ライフネット生命では下記のポジションに該当する方を求めています。 ご応募をお待ちしています。 ■募集ポジション (職種紹介は下記をクリック) 企画担当マネージャー（経営企画部） 収納保全 担当／リーダー（お客さまサービス部） 新契約引受査定 担当／リーダー（お客さまサービス部） 保険金／給付金支払査定担当 （保険金部） 事務企画 担当／マネージャー（事務企画部） 【社内SE】システム運用担当 （システム運用部） 【社内SE】インフラ担当 （システム運用部） ITサービス管理（システム企画
1978年生、広島県出身。世界大会において、トラック種目で日本人初となる2つのメダルを獲得し、シドニー・アテネ・北京と3大会連続でオリンピックに出場した陸上選手。“侍ハードラー”の異名を持ち、“陸上宣伝部長”として陸上競技のPR、普及にも貢献している。男子400mハードルの日本記録保持者*。法政大学を卒業後大阪ガスに入社するも、1年半で退社、プロアスリートへ転向する。2012年6月、日本陸上競技選手権大会を最後に、25年間の現役生活に終止符を打った。著書多数、Twitterフォロワーは14万人を超え*「知的に語れるアスリート」として言動にも注目が集まる。 岩瀬 為末さんご自身は就活生と同世代の頃、どんなことを考え、どんな将来のイメージを描いていました？ 為末 普通の人とはかなり違うと思うんですけれども…僕は、中学3年生の時全国陸上選手権で100m走と200m走の1位になったんですね。その時
1974年神奈川県生まれ。上智大学文学部英文学科卒業。新卒入社した（株）伊勢丹を1年で退職し、1999年にサイバーエージェントに転職。インターネット広告事業本部統括を経て、2005年に人事本部人事本部長就任。2008年より現職。 曽山 まずは、上場おめでとうございます※。開業4年で上場って、本当にすごいですね。（※2012年3月15日、ライフネット生命は東証マザーズに上場） 岩瀬 ありがとうございます。学生の皆さんが知っているサイバーエージェントは上場して大企業に成長した後の姿だと思いますけれども、曽山さんの入社当時はどんな会社だったんですか？ 曽山 僕が入社したときは創業して2年目で、まだ社員が20名くらいしかいませんでした。（※2012年4月現在 約2000名）社長の藤田がひとつ年上で、あとはみんな同い年で。初日、部屋に入った瞬間、アポイントを取るために、みんな真剣に電話をかけまくって
1974年生まれ。慶應義塾大学環境情報学部を卒業後、ソニー・ミュージックエンタテインメントに入社。1998年に合資会社カヤックを学生時代の友人と3人で設立し、24歳で代表取締役に就任。2005年に株式会社に組織変更。売上、組織規模ともに年々成長を続けている。「鎌倉に本社を置く」「サイコロを振って給料を決める」などのユニークな社内制度や、毎年100以上の新サービスを世に送り出すクリエイティブな組織づくりで、若手経営者として注目を集める。 岩瀬 柳澤さんとはG1サミット*などで何度も顔を合わせているのですが、ゆっくりお話するのは初めてですね。面白法人カヤックの採用プロセスにはいつも驚かされます。テレビや雑誌にも取り上げられていた「節就宣言」は、どうやって生まれたのですか？ 柳澤 採用では毎年テーマを決めるんです。カヤックは会社の活動そのものが面白いコンテンツでありたいと思っています。面白いとい
1960年生まれ。慶応義塾大学経済学部、米国コーネル大学ホテル経営大学院修士課程修了後、日本航空開発（現・JALホテルズ）に入社。シカゴにて2年間、新ホテルの開発から開業までの業務に携わり、1989年の帰国後、家業である星野リゾートに副社長として入社。が、6カ月で退職。シティバンクに転職し、リゾート企業の債権回収業務に携わる。1991年、再び星野リゾートへ入社。代表取締役社長に就任。2001年より経営破綻したリゾートホテルや温泉旅館の再生に取り組む一方で、「星のや」「界」「リゾナーレ」などのブランディングを行い、和のリゾートを世界へアピールしている。2003年、国土交通省より、第1回観光カリスマに選ばれた。 岩瀬 ライフネット生命は2008年に営業開始、2010年から新卒採用を開始して、今年が3シーズン目です。正直“これが新卒採用の基準”というものはまだ見えていないんです。 星野 それは当
ライフネット生命の2013年度新卒採用フローが決まるまでのウラ話。より良い、よりライフネット生命らしい採用活動を実現するために、全6回のミーティングで話しあわれた内容を、少しだけみなさんに公開します。 吉田 これから採用チームの皆とプロセスや選考基準など色々決めていくのですが、その話の前に、ライフネットが新卒採用をする意味って何だと思いますか？今年でライフネットの新卒採用は4回目になりますが、みなさんが新卒採用について思っていることや期待することを、ざっくばらんに聞かせてください。 吉澤 社内横断で採用チームをつくったのは今年が初めてですよね。ここにいるメンバーは新入社員が入ってきたら育成を担当する可能性もある。これからどういう採用フローを組むか、どんな人物を採用していくか、などという新卒採用のプロセスを決めるのが第一。ほかにも、会社が成長していくにつれて本当にベンチャーっぽい人が必要なの
学力が低下する日本。その原因の一つは、早期化する企業の採用活動にあると考えています。「就活が忙しくて、ゼミや部活どころじゃない」そんな間違った学生生活をなくすために、できるだけ休日や休暇にあわせたスケジュールで選考を実施します。私たちは、採用マニフェストに掲げた『学業を妨げない採用活動』を行うという約束を守ります。 まずは、リクナビよりエントリーしてください。エントリーしていただいた方には、各ステップの詳細な日程をお届けします。本エントリーまでの時間で、ぜひ、ライフネット生命をもっと知ってください。このHPでは今後も新しいコンテンツをアップ予定ですので、定期的にチェックしてくださいね。また、Facebookページでも採用情報をお届けしています。数多くのWEBニュースにも取り上げられていますので、興味のある方はぜひ“ライフネット生命”で検索してみてください。 本エントリーは、『重い課題』を提
TOP メッセージ 採用メッセージ 未来への意志 プロジェクトストーリー Case01 ライフネット生命の一年 社員紹介 社員図鑑 回り道インタビュー01 回り道インタビュー02 転職ストーリー01 転職ストーリー02 パラレルイノベーター採用 パラレル社員インタビュー01 パラレル社員インタビュー02 パラキャリ部座談会 採用について 重い課題 重い課題、大解剖 採用方針 採用マニフェスト セミナー情報 募集要項 募集要項(ポテンシャル採用) 募集要項(パラレルイノベーター採用) 通年即戦力採用 Copyright©2019 LIFENET INSURANCE COMPANY All rights reserved.
Openingオープニング(2分34秒) Chapter.1沈みゆく国、日本？(7分4秒) Chapter.2社会システムの歪み(9分30秒) Chapter.3世界視野が必要な時代(8分54秒) Chapter.4何の為に、どう働くか？(11分22秒)
重い課題 お互いが本音で向き合える、 正直な選考を実施します。 社員150名のライフネット生命にとって、 採用はとても大切で、重要な企業活動です。 だからこそ私たちは採用マニフェストで「進化を続ける」ことをうたい、 あるべき採用活動の姿を問い続けてきました。 2020年4月入社の仲間を募集する今回。 「ライフネット生命をともに成長させる仲間と、もっと出会いたい。」 という想いから、この課題を出します。 数字・ファクト・ロジックを使って、自分の頭で考える課題A。 自分と正直に向き合い、表現する課題B。 自分自身のキャリアの地図を描く課題C。 あなたの自由な発想と、表現力を活かして、挑戦してください。 過去の“重い課題”については、こちらからご覧ください。 重い課題 【応募に際してのご注意】 応募する採用枠に応じて、提出する課題が異なります。下記ご確認ください。 定期育成採用（ポテンシャル採用
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