掲載している情報は、2015年時点のものです。最新の情報はサービスのトップページからご確認ください。 次世代ホスティングサービスを目指して。 ロリポップ！レンタルサーバーでは、より快適なウェブサイト運営が行えるサービスを提供するため、 サーバー環境の改善と革新的な技術の導入に挑戦しています。 1. すべてのお客様にハイスペックサーバーを提供 これまで、ロリポップ！の最上位プラン「エンタープライズ」で提供してきた新サーバー環境を、順次すべてのプランで提供します。新しいWebサーバーでは、マルチコアCPU、6コア12スレッドの合計24スレッド採用。データベースサーバは高速SSDを使用します。さらに、上位プランを選択すると利用制限が緩和され、より快適な環境でご利用いただけます。エンタープライズプランでは、今後も提供可能な最新のハードウェアに優先的に対応し、最も優れたサーバー環境を提供し続けます。
1. GMO Pepabo, Inc. Ryo kuroda @lamanotrama 2015/08/29 第3回ペパボテックカンファレンス MogileFS をバックエンドとした Private S3の作り方
Webオペレーション研修イントロダクション さて、7/6 からは新たにWebオペレーション研修が始まりました。 初日はイントロダクションとして、Webオペレーション研修やゴールや進め方についてお話させていただきました。 新卒の@orzupが研修のログを残してくれていますので、当人たちがどのように取り組んでいるのかを知るには以下をご覧ください。 WebオペレーションのVagrant編 ログ · Issue #29 · orzup/rails-tutorial Webオペレーション研修のゴール 「アプリが『動く』インフラを、ステップ・バイ・ステップで成長させる」ことをゴールとして、5つのステップを設けました。 Vagrant編・Nyah編（後述）、合わせて5つのステップ 各ステップの課題は以下のとおりです。 Vagrant編 Web開発研修で作成した Rails アプリを、Vagrant で動
2015年GMOペパボ新卒エンジニア研修、Webオペレーション研修イントロダクションの資料 * http://www.slideshare.net/hifumis/20150608-thetaoofpepaboengineer-49152106 * http://www.slideshare.net/hifumis/20150609-webdevelopmenttraining * http://www.slideshare.net/hifumis/20150706-weboperationtraining * http://blog.hifumi.info/2015/06/14/pepabo-engineer-training-2015/ * http://blog.hifumi.info/2015/07/20/pepabo-web-operation-training-2015/ Re
GMOペパボ株式会社 個人が個人のブログにブログ記事を書くときに「個人のブログです」って明言しなければならない時代を生きるみなさん、こんにちは。june29 です。表題の通り、ペパボで働くことになったのでご報告です。 「自分がユーザとして愛用しているサービスの開発に参加しよう！」と思って、所属は「30days Album」の開発チームを希望し、そのようになりました。チームのみなさんがそうしているように、ぼくも玄人っぽくサービスのことを「デイズ」って自然と呼べるようになりたいです。いやー、にしても、そのデイズ？がね、世に出たときには相当な衝撃を受けたのを今でも覚えているんですよ。そのデイズを生んだ人たち、育ててきた人たちのお話を直に聞けるだけでも俺得感が満載です。 ペパボの先輩社員であるところのしばた先輩が「やれることは無限にある」といった旨のことを言うのですが、本当にそうだなぁとぼくも思い
#pbtech 第1回ペパボテックカンファレンス http://pepabo.connpass.com/event/13208/Read less
第1回ペパボテックカンファレンス http://pepabo.connpass.com/event/13208/
昨日(3/21)、GMOペパボ株式会社の執行役員CTO*1に就任しました。昨年8月に技術責任者に就任したのですが、今後はより一層、経営に近い立場で「技術」という切り口において会社の成長に貢献していきたいと思います。 今後やっていくこと 今後やっていきたいことを整理すると、以下の3つになります。 成長のための技術戦略の策定・実行 1.を実現するための技術基盤づくり 1.を実現するための組織づくり これまでも「GMOペパボ攻勢の裏側にあった「技術的負債を抱えない開発体制づくり」3つの布石 - エンジニアtype」にある通り、あれこれやってきましたが、より踏み込んだ戦略を立て、実行していくつもりです。また、それぞれにおいて各論的にいろいろ考えていることはあるのですが、細かいことをここで述べてもしかたないでしょう。このブログでもこの1年あまり、上記についてあれこれと書いてきたので、是非そちらをご覧
ペパボでは、チャットツールとしてIRCを長らく使っていたのですが、先日、Slackに全面的に移行しました。その話を少し書いてみようと思います。 追記: 社長的にSlackに移行したほうがいい理由 | ペパボ社長ブログというエントリが出ていたので、そちらもご参照ください。 IRCの利用程度 そもそもIRCをどの程度使っていたかというと、職種や役職等を問わず、全スタッフ(アルバイト等も含む)が使っていました。つまり、エンジニアも総務も、マネージャーも社長もみんなIRCにいて、そこでフローのコミュニケーションを行っていたということです(ちなみに、情報のストックや、チャットには向かないような共有にはGitHub Enterpriseを使っています)。また、サーバの状態監視等の様々な通知や、いわゆるChatOps的なこともIRCでやっていたので、人間もbotもとにかくたくさんいて、賑やかな状態です。
どのサービスも裏にはエンジニアたちの活動があります。 どういう考えで開発しているのか、どういう楽しさがあるのか、モチベーションの源泉はどこにあるのかなど、語りたい事はたくさんあります。 このイベントでは、日々サービスやアプリを開発している各社のエキスパート陣によるパネルディスカッションの他、「お絵かきたのしぃぃいぃいいい！！！」を支えるpixivの開発のエピソード、グロース戦略をお話します。 是非多くのみなさんに遊びにきてもらえれば幸いです。 コンテンツ 下記を予定しています。 1. pixiv誕生秘話 pixivをつくったエンジニア上谷が誕生のきっかけから、リリース、そしてヒットまでの話を今だから言える裏話も含め盛り沢山の内容でお話します。 2. pixivのグロース戦略 現在、pixivがどんなことに注力してどんな方法で成長していこうとしているのかをピクシブグロースチームがお話します。
永和システムマネジメントには、新卒で入社してから7年と4ヶ月お世話になりました。 永和のこと 学生時代に、キングファイルに綴じられたクラス名が連番になっている詳細設計書からプログラムを作成するバイトで精神を削られ、「まともなソフトウェア開発がしたい！」と会社を探している中で永和を見つけ、運良く入社できたことはとても幸運でした。 入社してからはお客様、プロジェクト、チームメンバーにも恵まれ、もう二度とやりたくないと思うような仕事は1つもなかったように思います。もちろん、全てが納得できる仕事ではありませんでしたが、個々のプロジェクトという単位でみると、何かしらの楽しみや自身が成長できたという実感があります。 どこの馬の骨かわからない学生を雇い、ここまで成長させてもらったこと、大変感謝しています。みなさんありがとうございました。 なんで辞めんの？ 受託開発オワコン〜なんていうつもりは全くなくて、
We are Pepabo's awesome employees and this is our version of Pharrell's song, Happy. Cast...Group Leader: Mariko Sueoka,Yuta Sayama Video Production: Pinko Performance: Yuta Sayama, Naoki Takemura Moe Senzaki Satoko Kawamura Takuma Ugazin Joseph・Lolipo・Ur・Laputa Hiroshi Sugiyama Kentaro Sato Manami Shimizu Elena Gonzalez Osamu Ishitobi Mizue Nakahara Chika Araki Yuko Takamatsu Shinji Otsuka Matsu
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