人間の参考になればと自分の就活についてブログに書こうと時々思うんだけど、高専中退してふらふらしてた人間の就活は参考にならなさそうだなって思って書く気が起きない— Pocke(ぽっけ) (@p_ck_) 2017年6月22日 あまり人の参考になる気はしないのですが、雑に就活について書いておこうと思います。 参考にしたい/詳しく知りたい人がいましたら、声をかけてくださればより詳細な記事を書くかも知れません。 もしくは、個別に聞きたいことがあれば気軽に声をかけてください(特にこれから就活の人とか)。 逆求人 サポーターズというサービスに登録していたら、逆求人イベントに誘われて行った。 5月とか6月にやっていたイベントで、サマーインターンを見据えての逆求人だった。 内容としては、8社 * 30分ぐらい(時間の記憶が定かではないけどそのくらいだったと思う)お話をするもの。 結局、逆求人がきっかけでイ
文部科学省などでつくる有識者会議は17日、企業の採用活動に直結するインターンシップは認めないとの姿勢を維持するとの結論をまとめた。就職活動の早期化が進めば、「学業の妨げ」になると判断した。就業体験を伴わない場合は「インターンシップ」と呼ばず、「セミナー」や「企業見学会」などと呼ぶよう促すことも決めた。インターンに関しては経団連が4月、就職活動に関する指針を改定。従来「5日間以上」と定めていたイ
学生が企業で就業体験をするインターンシップのあり方を検討してきた文部科学省などの有識者会議は１７日、企業の採用活動に直結するインターンは認めないとする結論をまとめた。人材不足に悩む企業が、インターンを通じた採用の解禁を求めていたが、就職活動の早期化につながり、学業の妨げになると判断した。 会社説明会の解禁日より前にインターンを開催する場合、採用選考につながる内容にしてはならないと文科省などが指針で定めているが、優秀な学生を確保しようとインターンを採用に結びつける企業は多く、指針が形骸化しているとの批判は根強い。人手不足の中小企業を中心に、インターンを通じた採用活動の解禁を求める声が出ていた。 会議には文科省や経済産業省などの関係省庁や経済界、大学の代表者が参加し、昨夏から議論をしてきた。この日の会議で、インターンと採用活動を切り分けるべきだとする報告書案がまとまった。報告書は月内にもホーム
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