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小さなグループは、達成を成し遂げる最も重要な源である 歴史から見ると、人々は小さなグループに属することに最も心地良さを感じている 20人以上のグループは、小さなグループに比べ、仕事の効率性が低い 小さなチームの個々のメンバーは、強化された自信、高いモチベーション、大切な仲間との結束、そして、組織内の信頼を通して利益を上げていく モデルを必要としているグループのターゲットは「受容と可能性」、「絆と目的」と「現実と影響」である 驚異的なグループの全てのメンバーは、リーダーとして行動する メンバーは、自分の行動や結果に対し、連帯責任を負う 仲間同士が、互いの相違点を正しく評価しない限り、グループは秀でることができない プロジェクトが完了した後もずっと、小さなグループは絆を持続していく この要約書から学べること なぜ人々は小さなグループに惹きつけられるのか 大きな組織よりも小さなグループの方が、容
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