本当にやりたい仕事の面接を受けることになったんですって？ おめでとうございます！ でも、面接で自分をアピールするチャンスは一度きり。どうすれば良いのか、悩んでいることでしょう。どのように準備して、どのように面接を受ければ良いのか、頭を抱えるのも無理はありません。アメリカのビジネス雑誌『Harvard Business Review』の寄稿編集者であるAmy Gallo氏が「面接のプロ」2名にインタビューし、面接で「際立つ」ためにやるべきこと／やめるべきことをまとめてくれました。 ■ 面接のエキスパートに聞いてみた 定番のアドバイスに「面接の主導権を握るべし」というものがあります。しかし、『The Interview Expert: How to Get the Job You Want』の著者で、キャリア・ストラテジストのJohn Lees氏によると、このアドバイスは誤解を招く恐れがあると
以前お届けしたキーエンスの営業型面接に好評の声を頂けたのでもう一つの就活生へ送るお話をします。 さて、就活生の皆さんはリクルートという会社はご存知でしょうか？ 失礼しました、ほぼ毎日リクナビとにらめっこされていますよね。 リクルートは人材採用を初めて本格的にビジネスにした会社。故にその採用スタイルもユニーク且つ洗練されています。 リクルートの新卒採用のあれこれ ※本エントリーの情報は筆者のこれまでの就職・転職活動や情報収集の結果得られたもの・類推したものであり、その確実性を保証するものではありませんので予めご承知おき下さい。 それでもリクルートの採用ってどんなものなんだろうと興味がある方、早速お伝えしていきましょう。 いつ始まって、いつ終わったのかわからない選考 リクルートの採用はとても賑やかに始まり、名残を感じさせずに終わります。 その理由は、「はい、今日のこれは面接です！選考ですよ！！
-1. ソーシャルメディア活用が好機を掴む -2. 英文resumeとcover letterは自分をマーケッティングする道具 - 3.会社に対して何が提供出来るかを考える - 4. 待たない姿勢を保ち続ける - 5. 面接という名のプロポーズ - 6. 会社に大きな貢献が出来ないのであればインターンは採用されない 続きを読む
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
