会社で士気の低下に困っているとしたら、それがすべての人材にはびこる前に何か手を打つ必要があります。有能なプロは、恵まれない環境に長く留まりません。これは驚くようなことではありせんが、士気の低下は時々起こるものであり、悪影響を及ぼす前に対処すべきなのです。士気の低下を治す特効薬はありません。従業員に積極性がないとすれば、おそらくさまざまな物事のやり方が間違っている状態なのでしょう。 『A Culture of Purpose: How to Choose the Right People and Make the Right People Choose You』の著者、Christoph Lueneburger氏はHarvard Business Reviewの記事で、従業員を引き込むために、戦略から戦略へ飛び移るのは有効ではないと論じています。彼が有効性を実証したのは、会社を目的に向けて調
概要 fluentd でサービスの情報を転送し、Kibana で分析したい これまでの過去データを一度に放り込みたい データの件数が合わない Kibana でエラーが発生する 各種設定を見直すことで対応可能 背景 長い長いミーティングに疲れ、集中力を擦り減らしたアナタは 無意識のうちにブラウザを起動していました。 去年まで勤めていた会社の同僚がシェアした記事が目に止まります。 「fluentd + Elasticsearch + Kibana で今どきのログ分析！」 感化されやすいアナタはおもむろに VM を立ち上げ環境を構築します。 Web サーバから吐き出されたログはオシャレでイイ感じにチャート化され、 満足したアナタは VM を落とし、再び仕事に戻りました。 しばらく経ったある日のこと、ふと気づきます。 「ログだけじゃなくて、ユーザ属性の分析にもコレ使えそう。」 毎度オレオレ管理ペー
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