Papers by Mustafa M Gokoglu
Journal of Global Business Insights
Corporate social responsibility (CSR) perspective has been embraced by various countries. This pe... more Corporate social responsibility (CSR) perspective has been embraced by various countries. This perspective directly affects the behavior of organizations in different countries. Environmental, cultural and employee related issues create a suitable platform for those countries which lack certain aspects of dealing with the related problems. This also creates a general perspective where managerial practices of organizations are redesigned in light of universal standards of CSR. From this standpoint, organizational response to CSR problems is driven by the universal standards. Nevertheless, specific dimensions of CSR may dominate managerial practices paving the way for different kinds of practices to be forefront in different countries. In this article, we investigate the CSR perspective of the chain hotels located in Istanbul, Turkey and explore related dimensions of CSR activities using content analysis technique. The results of the study indicate that chain hotels in Istanbul are more likely to use cultural dimension of CSR perspective and less likely to use environmental and economic dimensions when engaging with the CSR problems.
The studies focusing on social capital concerning Turkey are all at the societal level. Data corr... more The studies focusing on social capital concerning Turkey are all at the societal level. Data corresponding to individual level social capital is not taken into consideration in the available
research. Researches in social capital literature are mostly focusing on internal social capital and discounting the importance of external social capital. Nonetheless recent studies disclose the fact that although Turkey has relatively low internal social capital level, it has a relatively high external social capital capacity. The main purpose of this study is to analyze the favorable and unfavorable influences of the strong external social capital argued to exist in Turkish context. Also creation of external social capital and its possible effect on human resource applications such as employment, performance evaluations, promotions, rewarding systems and deployment is depicted. More clearly, in this study, the influence of high external social capital on organizational practices is discussed analyzed and propositions for further empirical research is presented.
Bu çalışmanın amacı, retorik stratejilerinin kurumsallaşma sürecindeki rolünü ve etkinliğini sına... more Bu çalışmanın amacı, retorik stratejilerinin kurumsallaşma sürecindeki rolünü ve etkinliğini sınamaktır. Retorik stratejileri belirli sosyal olguların toplum içerisinde kurumsallaşması açısından bir süreklilik sergilemekte ve Pathos, Logos ve Ethos
şeklinde sınıflandırılmaktadır (Aristotle, 1991). Bu açıdan bakıldığında toplumun önemli kesimlerini temsil eden kurumsal aktörler kullandıkları söylem yoluyla etkili metinler üretmekte ve savundukları sosyal olgulara dair düşüncelerin yayılımını
sağlamaktadırlar. Çalışmada kurumsallaşmanın hangi retoriksel stratejiler eşliğinde gerçekleştiğini sınamak adına sigorta endüstrisi araştırma kapsamına alınmıştır. Farklı bağlamlarda farklı retoriklerin daha baskın olabileceği düşüncesine uygun olarak, çalışma sonucu ortaya konan bulgular, Türkiye’de sigortacılık sektöründeki kurumsallaşma sürecinin Pathos, Ethos ve Logos stratejileri şeklinde ardışık bir sıralamayı izlediğine işaret etmiştir.
Bu çalışmada farklı kurumsal mantıkların birlikte
var olduğu Türk askerlik hizmeti alanında egeme... more Bu çalışmada farklı kurumsal mantıkların birlikte
var olduğu Türk askerlik hizmeti alanında egemen
mantığın etkisini sürdürdüğü dönem içerisinde
alternatif mantıkların etkinleştirilmesine yol açan
koşulların neler olduğu açıklığa
kavuşturulmaktadır. Ayrıca Türk askerlik hizmeti
alanında örgütsel faaliyetleri yönlendiren
egemen bir mantık olan zorunlu askerlik hizmeti
mantığının, profesyonel askerlik hizmeti mantığı
ve bedelli askerlik hizmeti mantığı olarak
tanımlanan alternatif mantıklar ile ilişkisi
incelenmektedir. Bu anlamda Türk askerlik
hizmeti alanının incelenmesi, egemen ve
alternatif mantıkların birbirlerini desteklemeleri
sayesinde örgütsel alanda oluşabilecek kalıcı bir
dönüşümden ziyade, alanın durağanlığını ve
sürdürülebilirliğini nasıl koruduklarının
anlaşılmasına katkıda bulunması açısından
önemli görülmektedir.
Research on institutional logics indicates that individual action is, to a great extent, determin... more Research on institutional logics indicates that individual action is, to a great extent, determined by the social structure in which behavioral patterns are defined through interaction. However, the state of conditions whereby diversification of institutional logics originating from communities resided in a distinct geographical area has not been explored in detail. In this study, we develop a conceptual framework to depict the consequences of interaction between communities composing a certain type of local population and the characteristics of institutional logic diversification – unification processes that appear within these communities. The degree of interaction among local populations can be considered to have a major impact on the unification – diversification processes of logics. Taking the variety of degrees of interaction between communities into consideration, the antecedents of logic unification and diversification processes are investigated. Broadly, institutional logics achieve superiority by higher levels of interplay among populations. While increased interaction results in more competitive advantage and power for potentially dominant types of institutional logics embedded in specific communities, the amounts of resources available and the nature of institutional processes influence logic dominancy.
Uploads
Papers by Mustafa M Gokoglu
research. Researches in social capital literature are mostly focusing on internal social capital and discounting the importance of external social capital. Nonetheless recent studies disclose the fact that although Turkey has relatively low internal social capital level, it has a relatively high external social capital capacity. The main purpose of this study is to analyze the favorable and unfavorable influences of the strong external social capital argued to exist in Turkish context. Also creation of external social capital and its possible effect on human resource applications such as employment, performance evaluations, promotions, rewarding systems and deployment is depicted. More clearly, in this study, the influence of high external social capital on organizational practices is discussed analyzed and propositions for further empirical research is presented.
şeklinde sınıflandırılmaktadır (Aristotle, 1991). Bu açıdan bakıldığında toplumun önemli kesimlerini temsil eden kurumsal aktörler kullandıkları söylem yoluyla etkili metinler üretmekte ve savundukları sosyal olgulara dair düşüncelerin yayılımını
sağlamaktadırlar. Çalışmada kurumsallaşmanın hangi retoriksel stratejiler eşliğinde gerçekleştiğini sınamak adına sigorta endüstrisi araştırma kapsamına alınmıştır. Farklı bağlamlarda farklı retoriklerin daha baskın olabileceği düşüncesine uygun olarak, çalışma sonucu ortaya konan bulgular, Türkiye’de sigortacılık sektöründeki kurumsallaşma sürecinin Pathos, Ethos ve Logos stratejileri şeklinde ardışık bir sıralamayı izlediğine işaret etmiştir.
var olduğu Türk askerlik hizmeti alanında egemen
mantığın etkisini sürdürdüğü dönem içerisinde
alternatif mantıkların etkinleştirilmesine yol açan
koşulların neler olduğu açıklığa
kavuşturulmaktadır. Ayrıca Türk askerlik hizmeti
alanında örgütsel faaliyetleri yönlendiren
egemen bir mantık olan zorunlu askerlik hizmeti
mantığının, profesyonel askerlik hizmeti mantığı
ve bedelli askerlik hizmeti mantığı olarak
tanımlanan alternatif mantıklar ile ilişkisi
incelenmektedir. Bu anlamda Türk askerlik
hizmeti alanının incelenmesi, egemen ve
alternatif mantıkların birbirlerini desteklemeleri
sayesinde örgütsel alanda oluşabilecek kalıcı bir
dönüşümden ziyade, alanın durağanlığını ve
sürdürülebilirliğini nasıl koruduklarının
anlaşılmasına katkıda bulunması açısından
önemli görülmektedir.
research. Researches in social capital literature are mostly focusing on internal social capital and discounting the importance of external social capital. Nonetheless recent studies disclose the fact that although Turkey has relatively low internal social capital level, it has a relatively high external social capital capacity. The main purpose of this study is to analyze the favorable and unfavorable influences of the strong external social capital argued to exist in Turkish context. Also creation of external social capital and its possible effect on human resource applications such as employment, performance evaluations, promotions, rewarding systems and deployment is depicted. More clearly, in this study, the influence of high external social capital on organizational practices is discussed analyzed and propositions for further empirical research is presented.
şeklinde sınıflandırılmaktadır (Aristotle, 1991). Bu açıdan bakıldığında toplumun önemli kesimlerini temsil eden kurumsal aktörler kullandıkları söylem yoluyla etkili metinler üretmekte ve savundukları sosyal olgulara dair düşüncelerin yayılımını
sağlamaktadırlar. Çalışmada kurumsallaşmanın hangi retoriksel stratejiler eşliğinde gerçekleştiğini sınamak adına sigorta endüstrisi araştırma kapsamına alınmıştır. Farklı bağlamlarda farklı retoriklerin daha baskın olabileceği düşüncesine uygun olarak, çalışma sonucu ortaya konan bulgular, Türkiye’de sigortacılık sektöründeki kurumsallaşma sürecinin Pathos, Ethos ve Logos stratejileri şeklinde ardışık bir sıralamayı izlediğine işaret etmiştir.
var olduğu Türk askerlik hizmeti alanında egemen
mantığın etkisini sürdürdüğü dönem içerisinde
alternatif mantıkların etkinleştirilmesine yol açan
koşulların neler olduğu açıklığa
kavuşturulmaktadır. Ayrıca Türk askerlik hizmeti
alanında örgütsel faaliyetleri yönlendiren
egemen bir mantık olan zorunlu askerlik hizmeti
mantığının, profesyonel askerlik hizmeti mantığı
ve bedelli askerlik hizmeti mantığı olarak
tanımlanan alternatif mantıklar ile ilişkisi
incelenmektedir. Bu anlamda Türk askerlik
hizmeti alanının incelenmesi, egemen ve
alternatif mantıkların birbirlerini desteklemeleri
sayesinde örgütsel alanda oluşabilecek kalıcı bir
dönüşümden ziyade, alanın durağanlığını ve
sürdürülebilirliğini nasıl koruduklarının
anlaşılmasına katkıda bulunması açısından
önemli görülmektedir.