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    Regimenes Laborales Del Estado

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    El documento resume los diferentes regímenes laborales en el Perú para trabajadores del sector público y privado. Explica que el Decreto Legislativo 276 rige el régimen laboral para trabajadores del sector público, mientras que el Decreto Legislativo 728 rige para el sector privado. También indica que se debe verificar si el empleador es el Estado o un particular para determinar cuál régimen laboral es aplicable.

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    El documento resume los diferentes regímenes laborales en el Perú para trabajadores del sector público y privado. Explica que el Decreto Legislativo 276 rige el régimen laboral para trabajadores del sector público, mientras que el Decreto Legislativo 728 rige para el sector privado. También indica que se debe verificar si el empleador es el Estado o un particular para determinar cuál régimen laboral es aplicable.

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    Roque David Calonge Rojas

    Abogado

    Rgimen Laboral de la Actividad Pblica DECRETO LEGISLATIVO 276

    Rgimen Laboral de la Actividad Privada DECRETO LEGISLATIVO 728

    Trabajadores del sector pblico

    Trabajadores del sector privado

    Rgimen Laboral de la Actividad Pblica DECRETO LEGISLATIVO 276

    Rgimen Laboral Rgimen Laboral de la de la Actividad Privada Actividad Pblica DECRETO DECRETO LEGISLATIVO 728 LEGISLATIVO1057

    Trabajadores del sector pblico

    Trabajadores del sector privado

    Trabajadores del sector pblico

    Verificando quin es el empleador:


    S el empleador es el ESTADO entonces tenemos que el trabajador pertenece al Rgimen Laboral de Decreto Legislativo 276 o 1057 S el empleador es UN PARTICULAR entonces tenemos que el trabajador pertenece al Rgimen Laboral de Decreto Legislativo 728

    Poder Judicial Ministerio Pblico ESSALUD SUNARP SUNAT Defensora del Pueblo COFOPRI Tribunal Constitucional INDECOPI, etc.

    Contrato de trabajo Boleta de Pago Reglamento Interno de Trabajo Ley de creacin de la entidad estatal

    Para saber que derecho y beneficios se le pueden aplicar, pues, cada rgimen tiene sus propios beneficios y derechos. Ejm: Ley 24041 que regula la permanencia de un trabajador contratado, que tenga ms de un ao en una plaza orgnica. Este trabajador slo puede ser cesado, previo proceso administrativo disciplinario, por falta grave.

    Primero: Ser trabajador contratado por el Estado. Segundo: Trabajar en una plaza orgnica y permanente.

    Tercero: Trabajar en la plaza durante ms de un ao permanente.

    A los trabajadores del Rgimen Laboral Decreto Legislativo 276. Nunca a los trabajadores del Rgimen Laboral Decreto Legislativo 728 Nunca a los trabajadores del Rgimen Laboral Decreto Legislativo 1057 (CAS)

    D. Leg. 276
    Al ao y un da (Ley 24041)

    D. Leg. 728
    A los tres meses y un da (Art. 10 del D.S.003-97-TR Periodo de prueba)

    D. Leg. 1057
    No tienen proteccin

    D. Leg. 276
    Aguinaldo y se fija por Decreto Supremo DS 138-2011-EF (s/.300.00) Julio 2011

    D. Leg. 728
    Gratificacin de Julio 2011 es igual a la Remuneracin del trabajador

    D. Leg. 1057
    No tiene derecho ni aguinaldo o gratificacin

    D. Leg. 276

    D. Leg. 728

    D. Leg. 1057

    Es de 30 das

    Es de 30 das

    Es de 15 das

    D. Leg. 276

    D. Leg. 728

    D. Leg. 1057

    No existe

    S existe, es igual a un Remuneracin mensual

    No existe

    Muchas gracias

    calongerojas_abogados@hotmail.com

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