Rocedimiento de Capacitacion Actual

DOCUMENTO No.
RH-PO-01
TITULO: PROCEDIMIENTO DE CAPACITACION
REVISION No. 30
FECHA DE REVISIN: 2/Mayo/2013
FECHA DE EMISION: 22 DE FEBRERO DE 2010
1.
HOJA:
DE:
OBJETIVO
Identificar las necesidades de educacin y/o capacitacin orientadas al cambio y mejoramiento de
habilidades, conocimientos y actitudes de la persona.
2.
ALCANCE
Aplica a todo el personal de la empresa.
3.
DEFINICIONES
Educacin: Es un proceso de socializacin y culturizacin de las personas a travs del cual se
desarrollan capacidades. (Porque de las situaciones)
Capacitacin: Entrenamiento, Adiestramiento y preparacin fsica y tcnica que se realiza para

perfeccionar el ejercicio de una actividad. (Como hacer las cosas).
4.
RESPONSABLES
GRH.- Gerencia de Recursos Humanos

GA.- Gerencia de reas
GP.- Gerencia De Planta
5.
DESARROLLO
INDUCCION
INDUCCIN AL PERSONAL DE NUEVO INGRESO:
Capacitacin coordinara la induccin del personal de nuevo ingreso con la finalidad de que se
adapte a la cultura organizacional.
PERSONAL DE NUEVO INGRESO, CAMBIOS Y PROMOCIONES
En caso de que el personal Administrativo muestre alguna
desviacin en el perfil, el
encargado de Reclutamiento enviar a Capacitacin la DNC (FRH-01) para su seguimiento

correspondiente,
el coordinador de capacitacin proceder a elaborar el programa de
Capacitacin (FRH-10),
al concluir
ser evaluado
a travs de un examen de
conocimientos y/o Evaluacin de Desempeo (FRH-02).
Revis:
Aprob:
Maria Del Consuelo Martnez
Francisco Lpez
La nica versin oficial es la electrnica de intranet Rafypak. Cualquier copia impresa o electrnica fuera de intranet Rafypak se considera
como documento no controlado y tiene que ser comparado contra la versin electrnica de dicho sistema
FPG-01-00
DOCUMENTO No. RH-PO-01

REVISION No. 30
HOJA:
DE:
Para el personal operativo, Capacitacin coordinara su entrenamiento en base al manual de

Capacitacin por rea, al concluir su periodo de entrenamiento el trabajador ser evaluado a
travs de un examen de conocimientos, si la calificacin es aprobatoria (8.0) entonces se
proceder a la liberacin, si la calificacin es reprobatoria de 7.9 hacia abajo entonces se
pondr a disposicin del Departamento de Recursos Humanos.
COMPETENCIAS
Las competencias del personal se califican mediante una Evaluacin de Desempeo de
forma Anual.
a).-Para personal Operativo Auto evaluacin (FRH-04), Evaluacin (FRH-03) e Instructivo
(FRH-09)
b).- Para personal Administrativo
Auto evaluacin y Evaluacin a travs del Sistema
MyCareer.
Calificacin de las Competencias:

1.- Si el Resultado de la Evaluacin es Sobresaliente y/o Satisfactorio, entonces el personal es
competente.
2.- Si el resultado de la Evaluacin es Insatisfactorio y/o necesita mejoras, el empleado no es
competente, por lo que se elabora un plan de desarrollo de uno a tres meses, al concluir ser
evaluado por su jefe inmediato a travs del formato Evaluacin de Desempeo (FRH-02), en
caso de no ser sobresaliente y/o satisfactorio se pondr a disposicin del Departamento de
Recursos Humanos.
Las evaluaciones se resguardaran en Recursos Humanos durante un ao y posteriormente se
destruirn.
DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE EDUCACIN Y CAPACITACIN
ANUAL
Capacitacin coordinara la DNC en forma anual, con los responsables de rea mediante
el formato (FRH-01) debidamente requisitado.
Revis:
Aprob:
Francisco Lpez
FPG-01-00

REVISION No. 30
HOJA:
DE:
PLAN ANUAL DE CAPACITACION
Capacitacin elaborar el programa Anual en el formato (FRH-05).
El Programa de Capacitacin antes mencionado tendr flexibilidad en cuanto a:

a).- Cambios de fechas de los cursos por necesidades de produccin.
b).- Incorporacin de nuevos cursos.
SEGUIMIENTO AL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION
Capacitacin dar seguimiento al cumplimiento del Programa Anual de Educacin y

Capacitacin (FRH-06), podr apoyarse de instructores internos o externos.
Capacitacin vigilar que se cumplan los siguientes requisitos en cada curso:
Control de Asistencia de Educacin y Capacitacin (FRH-06)
Examen del Curso.
Evaluacin General del Curso (FRH-07)
Nota:
1.- Berry Plastics como empresa socialmente responsable contribuir a cuidar el medio
ambiente por lo que la Documentacin Generada se guardara de manera electrnica en una
carpeta de Capacitacin en expedientes individuales.
2.- Los cursos generados de la capacitacin, se capturarn en el modulo de Capacitacin del
sistema Tress.
6.
Registros y anexos
Cdigo de
Identificacin
Nombre del Registro
FRH-01
Diagnostico de Necesidades de Educacin y Capacitacin
FRH-02
Evaluacin para empleados Administrativos
Sin cdigo (myCarrier)
Formato de Auto evaluacin para empleados Administrativos
FRH-03
Evaluacin para empleados Directos
FRH-04
Formato de Auto evaluacin para empleados Directos
Revis:
Aprob:
Francisco Lpez
FPG-01-00

REVISION No. 30
FRH-05
HOJA:
DE:
Programa anual de capacitacin
FRH-06
Control de asistencia de educacin y capacitacin.
FRH-07
Evaluacin general del curso de educacin y/o capacitacin.
FRH-09
Forma de Auto-Evaluacin para empleados Directos
FRH-10
Programa de Capacitacin Administrativos
Revis:
Aprob:
Francisco Lpez
FPG-01-00

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desarrollan capacidades. (Porque de las situaciones)

Capacitacin: Entrenamiento, Adiestramiento y preparacin fsica y tcnica que se realiza para

GRH.- Gerencia de Recursos Humanos

PERSONAL DE NUEVO INGRESO, CAMBIOS Y PROMOCIONES

En caso de que el personal Administrativo muestre alguna

encargado de Reclutamiento enviar a Capacitacin la DNC (FRH-01) para su seguimiento

el coordinador de capacitacin proceder a elaborar el programa de

conocimientos y/o Evaluacin de Desempeo (FRH-02).

Maria Del Consuelo Martnez

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Para el personal operativo, Capacitacin coordinara su entrenamiento en base al manual de

Auto evaluacin y Evaluacin a travs del Sistema

Calificacin de las Competencias:

Maria Del Consuelo Martnez

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PLAN ANUAL DE CAPACITACION

Capacitacin elaborar el programa Anual en el formato (FRH-05).

El Programa de Capacitacin antes mencionado tendr flexibilidad en cuanto a:

SEGUIMIENTO AL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION

Capacitacin dar seguimiento al cumplimiento del Programa Anual de Educacin y

Capacitacin vigilar que se cumplan los siguientes requisitos en cada curso:

Control de Asistencia de Educacin y Capacitacin (FRH-06)

Examen del Curso.

Evaluacin General del Curso (FRH-07)

Nombre del Registro

Diagnostico de Necesidades de Educacin y Capacitacin

Evaluacin para empleados Administrativos

Sin cdigo (myCarrier)

Formato de Auto evaluacin para empleados Administrativos

Evaluacin para empleados Directos

Formato de Auto evaluacin para empleados Directos

Maria Del Consuelo Martnez

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Programa anual de capacitacin

Control de asistencia de educacin y capacitacin.

Evaluacin general del curso de educacin y/o capacitacin.

Forma de Auto-Evaluacin para empleados Directos

Programa de Capacitacin Administrativos

Maria Del Consuelo Martnez

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