Este documento describe la importancia de realizar evaluaciones periódicas de desempeño de los empleados para controlar su rendimiento y conocer sus fortalezas y debilidades. Las evaluaciones ayudan a las empresas a asignar tareas adecuadas a cada empleado y a motivarlos al mostrarles que están haciendo un buen trabajo. Sin embargo, también pueden causar conflictos entre empleados si no se implementan correctamente.
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Este documento describe la importancia de realizar evaluaciones periódicas de desempeño de los empleados para controlar su rendimiento y conocer sus fortalezas y debilidades. Las evaluaciones ayudan a las empresas a asignar tareas adecuadas a cada empleado y a motivarlos al mostrarles que están haciendo un buen trabajo. Sin embargo, también pueden causar conflictos entre empleados si no se implementan correctamente.
Este documento describe la importancia de realizar evaluaciones periódicas de desempeño de los empleados para controlar su rendimiento y conocer sus fortalezas y debilidades. Las evaluaciones ayudan a las empresas a asignar tareas adecuadas a cada empleado y a motivarlos al mostrarles que están haciendo un buen trabajo. Sin embargo, también pueden causar conflictos entre empleados si no se implementan correctamente.
Este documento describe la importancia de realizar evaluaciones periódicas de desempeño de los empleados para controlar su rendimiento y conocer sus fortalezas y debilidades. Las evaluaciones ayudan a las empresas a asignar tareas adecuadas a cada empleado y a motivarlos al mostrarles que están haciendo un buen trabajo. Sin embargo, también pueden causar conflictos entre empleados si no se implementan correctamente.
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Rosaynel Ferraiz
Ferrayz_doty@hotmail.com Evaluacion de desempeo Resumen
Cada Organizacin debe llevar un informe de la capacitacin de cada uno de sus
empleados, por ello cada determinado tiempo las empresas realizan evaluaciones para as poder llevar un control de informacin acerca del rendimiento de sus empleados ya sea del desempeo de sus tareas y funciones o responsabilidades dentro de la misma, es decir, el conocimiento del trabajo, su calidad, la relaciones entre sus compaeros de trabajos y otros factores que puedan influir en la evaluacin; de esta manera se puede tener claros los puntos fuertes y dbiles del empleado, as poder asignarles las tareas adecuadas y este pueda cumplir con xitos los objetivos planteado. Con llegamos a que cada empresa necesita un plan de evaluacin de desempeo, ya sea de gerencia de recursos humanos o la empresa como tal que sea la encargada de delimitar cuales es la metodologa adecuada para evaluar a cada empleado. Las evaluaciones de desempeo busca que los trabajadores puedan tener claro cules son sus fortalezas y debilidades dentro del cargo que desempean, de igual manera los empleados necesitan motivacin saber que estn realizando bien su trabajo, as como tambin recompensa ya sean monetarias o sensacin de logros. Cabe destacar que aunque las evaluaciones de desempeo ayudan a las empresas a saber si un empleados est realizando bien o mal su trabajo este nos informa que es lo que se tiene que hacer para poder mejorar los puntos dbiles dentro de los procesos de trabajo, as como tambin puede provocar conflictos entre trabajadores y esto afectara al clima organizacional de la empresa. Las organizaciones deben realizar este tipo de evaluacin ya que es una herramienta muy til en caso contrario puede producir efectos contraproducentes.
