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    SUSESO Istas 21 Version Breve

    Cargado por

    Yasna Barrientos
    Este documento presenta el cuestionario SUSESO/ISTAS21 para evaluar riesgos psicosociales en el trabajo. Consiste en 20 preguntas agrupadas en 6 dimensiones: exigencias psicológicas, trabajo activo y desarrollo de habilidades, apoyo social y liderazgo, compensaciones, y doble presencia. El cuestionario busca medir la percepción del trabajador sobre las demandas y condiciones de su trabajo.

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    Este documento presenta el cuestionario SUSESO/ISTAS21 para evaluar riesgos psicosociales en el trabajo. Consiste en 20 preguntas agrupadas en 6 dimensiones: exigencias psicológicas, trabajo activo y desarrollo de habilidades, apoyo social y liderazgo, compensaciones, y doble presencia. El cuestionario busca medir la percepción del trabajador sobre las demandas y condiciones de su trabajo.

    Descripción original:

    Evalúa riesgos psicosociales en el trabajo

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    Cuestionario SUSESO/ISTAS21

    A continuacin se presenta el cuestionario SUSESO ISTAS-21, estandarizado y validado para Chile, parte del Protocolo
    de Vigilancia de Riesgos Psicosociales del Ministerio de Salud. Por favor!, elija UNA sola respuesta para cada pregunta.
    Recuerde que no existen respuestas buenas o malas, lo que interesa es su opinin sobre los contenidos y exigencias de
    su trabajo.
    Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensin Exigencias Psicolgicas.
    N
    1
    2
    3
    4
    5

    Pregunta

    Siempre

    La mayora
    de las veces

    Algunas
    veces

    Slo unas
    pocas veces

    Nunca

    Puede hacer su trabajo con tranquilidad y


    tenerlo al da?
    En su trabajo tiene Ud. que tomar decisiones
    difciles?
    En general, considera Ud. que su trabajo le
    provoca desgaste emocional?
    En su trabajo, tiene Ud. que guardar sus
    emociones y no expresarlas?
    Su trabajo requiere atencin constante?
    Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensin Trabajo Activo y Desarrollo de Habilidades.

    N
    6
    7

    Pregunta

    Siempre

    La mayora
    de las veces

    Algunas
    veces

    Slo unas
    pocas veces

    Nunca

    Tiene influencia sobre la cantidad de trabajo


    que se le asigna?
    Puede dejar su trabajo un momento para
    conversar con un compaero o compaera?

    Su trabajo, permite que aprenda cosas nuevas?

    Las tareas que hace, le parecen importantes?

    10

    Siente que su empresa o institucin tiene gran


    importancia para Ud.?
    Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensin Apoyo Social en la Empresa y Calidad de Liderazgo.

    N
    11
    12
    13
    14
    15

    Pregunta

    Siempre

    La mayora
    de las veces

    Algunas
    veces

    Slo unas
    pocas veces

    Nunca

    Slo unas
    pocas veces

    Nunca

    Slo unas
    pocas veces

    Nunca

    Sabe exactamente qu tareas son de su


    responsabilidad?
    Tiene que hacer tareas que Ud. cree que
    deberan hacerse de otra manera?
    Recibe ayuda y apoyo de su jefe(a) o
    superior(a) inmediato(a)?
    Entre compaeros y compaeras, se ayudan en
    el trabajo?
    Sus jefes inmediatos, resuelven bien los
    conflictos?
    Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensin Compensaciones.

    N
    16
    17
    18

    Pregunta

    Siempre

    La mayora
    de las veces

    Algunas
    veces

    Est preocupado(a) por si lo(la) despiden o no


    le renuevan el contrato?
    Est preocupado(a) por si le cambian las tareas
    contra su voluntad?
    Mis superiores me dan el reconocimiento que
    merezco
    Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensin Doble Presencia.

    N
    19
    20

    Pregunta

    Si est ausente un da de casa, las tareas


    domsticas que realiza se quedan sin hacer?
    Cuando est en el trabajo, piensa en las
    exigencias domsticas y familiares?

    Siempre

    La mayora
    de las veces

    Algunas
    veces

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