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    Cuestionario Sobre El Estres Laboral de La OIT

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    Camila Leyton
    Este documento presenta un cuestionario de 25 ítems para medir el nivel de estrés laboral. Los ítems cubren 7 áreas como el clima organizacional, la estructura, el territorio organizacional, la tecnología, la influencia del líder, la falta de cohesión y el respaldo del grupo. Los participantes indican con qué frecuencia cada condición es una fuente de estrés usando una escala de 1 a 7. La puntuación total indica el nivel de estrés, ya sea bajo, intermedio, estrés o alto nivel de estrés.

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    Cuestionario Sobre El Estres Laboral de La OIT

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    Camila Leyton
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    Este documento presenta un cuestionario de 25 ítems para medir el nivel de estrés laboral. Los ítems cubren 7 áreas como el clima organizacional, la estructura, el territorio organizacional, la tecnología, la influencia del líder, la falta de cohesión y el respaldo del grupo. Los participantes indican con qué frecuencia cada condición es una fuente de estrés usando una escala de 1 a 7. La puntuación total indica el nivel de estrés, ya sea bajo, intermedio, estrés o alto nivel de estrés.

    Título original

    Cuestionario-Sobre-El-Estres-Laboral-de-La-OIT

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    Este documento presenta un cuestionario de 25 ítems para medir el nivel de estrés laboral. Los ítems cubren 7 áreas como el clima organizacional, la estructura, el territorio organizacional, la tecnología, la influencia del líder, la falta de cohesión y el respaldo del grupo. Los participantes indican con qué frecuencia cada condición es una fuente de estrés usando una escala de 1 a 7. La puntuación total indica el nivel de estrés, ya sea bajo, intermedio, estrés o alto nivel de estrés.

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    Este documento presenta un cuestionario de 25 ítems para medir el nivel de estrés laboral. Los ítems cubren 7 áreas como el clima organizacional, la estructura, el territorio organizacional, la tecnología, la influencia del líder, la falta de cohesión y el respaldo del grupo. Los participantes indican con qué frecuencia cada condición es una fuente de estrés usando una escala de 1 a 7. La puntuación total indica el nivel de estrés, ya sea bajo, intermedio, estrés o alto nivel de estrés.

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    Cuestionario sobre el estrés laboral de la OIT – OMS

    Instrucciones: Lea los siguientes ítems, marque con una “X” según corresponda
    nunca, ocasionalmente, algunas veces, frecuentemente, generalmente, siempre.

    ITEMS Ocas
    iona
    lmen
    teAl
    guna
    svec
    esFr
    ecue
    ntem
    Rara ente si
    s Gene em
    Nun vece ralm pr
    ca s ente e
    1. La gente no comprende la misión y metas
    de la organización.
    2. La forma de rendir informes entre
    superior y subordinado me hace sentir
    presionado.
    3. No estoy en condiciones de controlar
    las actividades de mi área de trabajo.
    4. El equipo disponible para llevar a cabo
    el trabajo a tiempo es limitado.
    5. Mi supervisor no da la cara por mí ante
    los jefes.
    6. Mi supervisor no me respeta.

    7. No soy parte de un grupo de trabajo


    de colaboración estrecha.
    8. Mi equipo no respalda mis metas
    profesionales.
    9. Mi equipo no disfruta de estatus o
    prestigio dentro de la organización.
    10. La estrategia de la organización no
    es bien comprendida.
    11. Las políticas generales iniciadas por
    la gerencia impiden el buen desempeño.
    12. Una persona a mi nivel tiene poco
    control sobre el trabajo.
    13. Mi supervisor no se preocupa de mi
    bienestar personal.
    14. No se dispone de conocimiento técnico
    para seguir siendo competitivo.
    15. No se tiene derecho a un espacio privado
    de trabajo.
    16. La estructura formal tiene
    demasiado papeleo.
    17. Mi supervisor no tiene confianza en
    el desempeño de mi trabajo.
    18. Mi equipo se encuentra desorganizado.
    19. Mi equipo no me brinda protección en
    relación con injustas demandas de
    trabajo que me hacen los jefes.
    20. La organización carece de dirección
    y objetivo.
    21. Mi equipo me presiona demasiado.

    22. Me siento incómodo al trabajar con


    miembros de otras unidades de trabajo.
    23. Mi equipo no me brinda ayuda técnica
    cuando es necesario.
    24. La cadena de mando no se respeta.

    25. No se cuenta con la tecnología


    para hacer un trabajo de importancia.

    El cuestionario validado para medir el nivel de ESTRÉS LABORAL. Consta de


    veinticinco ítems relacionados con los estresores laborales, agrupados en
    las siguientes áreas:
    1) Mejora de las condiciones ambientales de trabajo.
    2) Factores intrínsecos del puesto y temporales del mismo.
    3) Estilos de dirección y liderazgo.
    4) Gestión de recursos humanos.
    5) Nuevas tecnologías.
    6) Estructura organizacional.
    7) Clima organizacional.
    VARIABLES INVOLUCRADAS

    Núm. items Rango de estrés


    Clima organizacional 1, 10, 11, 20 4-28
    Estructura 2, 12, 16, 24 4-28
    organizacional
    Territorio
    organizacional 3, 15, 22 3-21
    Tecnología 4, 14, 25 3-21
    Influencia del líder 5, 6, 13, 17 4-28
    Falta de cohesión 7, 9, 18, 21 4-28
    Respaldo del grupo 8, 19, 23 3-21

    Para cada ítem se debe indicar con qué frecuencia la condición descrita es una
    fuente actual de estrés, anotando el número que mejor la describa.
    1. Si la condición NUNCA es fuente de estrés.
    2. Si la condición RARAS VECES es fuente de estrés.
    3. Si la condición OCASIONALMENTE es fuente de estrés.
    4. Si la condición ALGUNAS VECES es fuente de estrés.
    5. Si la condición FRECUENTEMENTE es fuente de estrés.
    6. Si la condición GENERALMENTE es fuente de estrés.
    7. Si la condición SIEMPRE es fuente de estrés.
    BAREMO

    Bajo nivel de estrés < 90,2


    Nivel intermedio 90,3 – 117,2
    Estrés 117,3 – 153,2
    Alto nivel de estrés > 153,3

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