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    Plan Operativo Anual

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    El plan operativo anual del área de recursos humanos tiene tres objetivos: 1) proporcionar personal competente mediante un proceso de selección por competencias, 2) aumentar el desarrollo y eficacia del personal a través de la evaluación del desempeño, un sistema de capacitación y líneas de carrera, y 3) aumentar la identificación y compromiso de los empleados diseñando políticas motivacionales.

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    El plan operativo anual del área de recursos humanos tiene tres objetivos: 1) proporcionar personal competente mediante un proceso de selección por competencias, 2) aumentar el desarrollo y eficacia del personal a través de la evaluación del desempeño, un sistema de capacitación y líneas de carrera, y 3) aumentar la identificación y compromiso de los empleados diseñando políticas motivacionales.

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    El plan operativo anual del área de recursos humanos tiene tres objetivos: 1) proporcionar personal competente mediante un proceso de selección por competencias, 2) aumentar el desarrollo y eficacia del personal a través de la evaluación del desempeño, un sistema de capacitación y líneas de carrera, y 3) aumentar la identificación y compromiso de los empleados diseñando políticas motivacionales.

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    PLAN OPERATIVO ANUAL

    REA: RECURSOS HUMANOS

    OBJETIVO 1

    Proporcionar a la empresa un recurso humano competente.

    Estrategia

    Elaboracin de un proceso de seleccin por competencias.

    OBJETIVO 2

    Aumentar el desarrollo y eficacia del personal en las diferentes reas de la


    empresa.

    Estrategias

    Evaluar el desempeo del personal


    Desarrollar un sistema de capacitacin
    Establecer lneas de carrera.

    OBJETIVO 3

    Aumentar la identificacin y el nivel de compromiso de los empleados de la


    compaa

    Estrategia

    Disear polticas motivacionales.

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