El documento resume el primer episodio de un reality show donde participantes compiten en tareas empresariales asignadas por Donald Trump, dividiéndose los participantes en dos equipos. Un equipo, Versacorp, formado solo por hombres, tuvo dificultades vendiendo limonada, mientras que el equipo femenino Protégé logró superar su meta de ventas a pesar de problemas iniciales.
El documento resume el primer episodio de un reality show donde participantes compiten en tareas empresariales asignadas por Donald Trump, dividiéndose los participantes en dos equipos. Un equipo, Versacorp, formado solo por hombres, tuvo dificultades vendiendo limonada, mientras que el equipo femenino Protégé logró superar su meta de ventas a pesar de problemas iniciales.
Descripción original:
resumen y analisis critico del capitulo 1 del aprendiz de donald trump
El documento resume el primer episodio de un reality show donde participantes compiten en tareas empresariales asignadas por Donald Trump, dividiéndose los participantes en dos equipos. Un equipo, Versacorp, formado solo por hombres, tuvo dificultades vendiendo limonada, mientras que el equipo femenino Protégé logró superar su meta de ventas a pesar de problemas iniciales.
El documento resume el primer episodio de un reality show donde participantes compiten en tareas empresariales asignadas por Donald Trump, dividiéndose los participantes en dos equipos. Un equipo, Versacorp, formado solo por hombres, tuvo dificultades vendiendo limonada, mientras que el equipo femenino Protégé logró superar su meta de ventas a pesar de problemas iniciales.
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FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y
RECURSOS HUMANOS
EL APRENDIZ DONALD TRUMP Docente Torres, Myriam Curso Comportamiento Organizacional Alumna Ubillus Reyes, Blanca Seccin 11n 2016
EL APRENDIZ DE DONALD TRUMP
RESUMEN
La temporada comenz con 16 concursantes, ocho hombres y ocho mujeres de alrededor de los Estados Unidos. Cada uno ha tenido xito en diversas empresas, incluidas las inmobiliarias, gestin de restaurantes, poltica de consultora, y las ventas. Durante el reality, los concursantes viven en comunidad en una suite en Torre Trump en Manhattan, situado en el cuarto piso. Cada Semana Donald Trump Despeda a un concursante. Los Concursantes se dividieron en dos corporaciones para trabajar durante el reality. Los hombres eligieron el nombre de Corporacin Versacorp, mientras que las mujeres eligieron el nombre de Corporacin Protg. Cada semana, Trump asignada a cada corporacin una tarea. Cada equipo seleccionaba un Manager del proyecto, el cual deba llevar a su equipo a la victoria. Los Ganadores de la semana reciban un premio, mientras que los perdedores se encontraban cara a cara en una sala de enfrentamientos con Trump y dos de sus asociados, con el fin de determinar cul sera el despedido o despedida de la semana.
JUICIO CRITICO Tomando en cuenta cada tema aprendido en clase puedo decir que cada integrante en este reality pondr en puesta sus conocimientos. Semana a semana desarrollaran tareas en equipo. Por lo visto en el primer captulo, Donald Trump asigna la formacin de grupos por gneros, esto hace que se genere mayor competitividad y que cada grupo saque a flote las mejores ventajas de su gnero. Se pretende que los grupos incluyan miembros de todas las reas debido a que con esto se crea un ambiente colaborativo en donde cada integrante puede ayudar con los conocimientos que dominan, logrando con esto una complementariedad que pueda llevar a una sinergia de ideas. Aqu se aplicara el Aprendizaje en equipo: El resultado intelectual del equipo es potencialmente superior al de todos los individuos. El dilogo ser fundamental para compartir ideas y la toma de decisiones. Cada integrante ser autnomo y estar comprometido con la meta final del equipo. La primera tarea: venta de limonada en las calles, con un capital de $250.
Versacorp
Al comienzo, este equipo de varones, es muy prctico para tomar
decisiones, vemos una actitud positiva en alcanzar objetivos. Un obstculo que observe es que no todos los integrantes expresaban sus ideas al momento de compartirlas (uno de ellos no estaba de acuerdo con el nombre). Al momento de vender limonada, se preocuparon por la ubicacin de venta pero no tomaron buenas decisiones. Estaban preocupados ms en el tiempo que perdan que en las estrategias de venta. Por esta razn fue que no alcanzaron vender tantos vasos de limonada, les falto persuadir al pblico, solo perseguan a las personas, inclusive llegaban a hostigar a algunos transentes. No se preocuparon por el marketing ni por el poder de convencimiento. Opino que debieron utilizar las caractersticas de cada integrante, organizarse ms y asignar una funcin a cada uno de ellos. Al final del da, se dieron cuenta de que las mujeres podan llegar a tener ms ventas solo por el simple hecho de saber utilizar sus recursos femeninos.
Protg
Al comienzo se demuestra como un equipo de chicas muy unido, todas con
actitud positiva para alcanzar la meta. Como mujeres inteligentes y expresivas tienen muchas ideas y cada una trata de expresarse.
Al momento de desarrollar la tarea, tardan mucho tiempo en tomar
decisiones, la lder del equipo al parecer no era la mejor opcin ya que no demuestra una actitud de lder y esto se ve reflejado, con mayor notoriedad, al momento de salir a la calle y discutir sobre lo que iban hacer para vender limonada. Fallo en el tema de orden, todas las participantes empezaron a gritar y la lder no se pronunciaba.
La ubicacin que escogieron fue correcta, seleccionaron un lugar
concurrido por mucho pblico.
Utilizaron la persuasin y fueron directamente hacia los hombres, muchos
de los clientes pagaban ms de un dlar por solo un vaso de limonada. Adems ofrecan un beso, un abrazo y hasta daban sus nmeros de celular como un valor agregado.
Tardaron pero superaron la meta, lograron organizarse y cuadriplicaron el
capital. Tengo por segura que las chicas aprendieron de sus errores de comunicacin y en el prximo capitulo sern capaces de escucharse de manera ordenada y la lder ser la responsable de la integracin del equipo.
La importancia que tiene para mi este video es la de aplicar retos en mi
organizacin, asignar tareas y poner a prueba constantemente el intelecto de cada colaborador dentro de equipos de trabajo.
