Universidad De El Salvador

Facultad Multidisciplinaria Oriental Departamento de Ciencias Jurdicas

Legislacin Profesional

Lic. Rafael Andrade Polio

Los sindicatos y las asociaciones profesionales

Luis Eduardo Bentez Hernndez Harold Jos Portillo Cortez

Ciudad universitaria de Oriente, septiembre 3 de 2011

Contenido
Introduccin ...................................................................................................................... 3 Objetivos ........................................................................................................................... 4 Marco terico .................................................................................................................... 5 Las asociaciones sindicales ............................................................................................. 5 Origen de las asociaciones sindicales .......................................................................... 5 Derecho colectivo de trabajo ......................................................................................... 6 Modos de colaboracin de la colectividad .................................................................. 7 Representacin de los trabajadores en el sindicato .................................................... 7 Funcin social de la empresa ...................................................................................... 8 Las asociaciones ......................................................................................................... 8 Anlisis de las circunstancias que dan origen al asociacionismo sindical. .................... 9 Ventajas e inconvenientes de los distintos tipos de asociacionismos sindicales ........ 10 Personera gremial ................................................................................................... 12 Contenido de los estatutos gremiales ....................................................................... 12 Las asociaciones profesionales ..................................................................................... 13 Las asociaciones profesionales en Espaa e Hispanoamrica.................................... 15 Historia de las asociaciones profesionales en El Salvador ......................................... 16 Conclusiones .................................................................................................................... 18 Bibliografa ....................................................................................................................... 19

Introduccin

El sindicato es una institucin cuyo conocimiento resulta imprescindible para el entendimiento de la realidad social, econmica y poltica contempornea; al propio tiempo, el sindicato es tambin una entidad jurdicamente relevante, objeto de regulacin por el Derecho y objeto de estudio por la ciencia jurdica. El sindicato persigue la defensa y mejora de las condiciones de trabajo de sus asociados o, dicho con expresin ms actual, la promocin colectiva de los trabajadores. Las asociaciones profesionales se distinguen de los sindicatos de clase en que stos giran no slo alrededor del ejercicio de la misma profesin, sino de la pertenencia a igual clase, y su finalidad fundamental es la defensa de los intereses de clase. En el presente trabajo se hace un pequeo resumen sobre el surgimiento de los sindicatos y las asociaciones profesionales en nuestro pas, adems de un corto anlisis sobre las circunstancias que dan origen a las asociaciones sindicales, para finalmente, hablar sobre las ventajas inconvenientes que presentan este tipo de asociaciones.

Objetivos
Investigar sobre el origen de los sindicatos y de las asociaciones profesionales en nuestro pas. Conocer las ventajas e inconvenientes que presentan los distintos tipos de asociacionismos sindicales. Conocer las circunstancias que dan origen a la asociacin sindical. Indagar sobre el reconocimiento de los sindicatos como derecho de los trabajadores. Investigar sobre el Derecho de asociacin profesional en nuestro pas.

Marco terico Las asociaciones sindicales

Origen de las asociaciones sindicales
Las asociaciones sindicales surgieron en el pasado y surgen en el presente, solamente, cuando se dan unas circunstancias, pocas en nmero, que determinan la necesidad de Las mismas como mecanismo de defensa del grupo. Las circunstancias a Las que nos referimos se pueden reducir a tres esenciales y se pueden denominar: 1) la existencia objetiva del conflicto, toma de conciencia del grupo. La existencia del un conflicto en el mbito de Las relaciones laborales es la circunstancia necesaria. La situacin de conflicto consiste en una lesin de derechos o de perjuicios individuales que afectan a todo un grupo, no a unos pocos individuos de un grupo social, y esa lesin debe percibirla el conjunto de la sociedad, razonando objetivamente, como dao realmente ocasionado al grupo. Los individuos afectados negativamente por la situacin conflictiva no han de tener en su mano los medios necesarios para enfrentarse con xito a la resolucin del conflicto. Esta circunstancia crea una sensacin de impotencia y de frustracin que le obligan a buscar nuevos medios para tratar de solucionarlo. La tercera circunstancia exige la existencia de canales de comunicacin entre los miembros del grupo afectado. La comunicacin a travs ellos les permiten caer en la cuenta de que sufren unos mismos agravios y tomar conciencia, como grupo, de la situacin de conflicto en las que se ven inmersos. Estas circunstancias no son, en exclusiva, las que caracterizan el movimiento sindical. Estas mismas circunstancias tambin estn presentes en el origen de otros muchos movimientos asociacionistas; por ejemplo, en el nacimiento de los gremios medievales o 5 2) la impotencia individual y 3) la

de las modernas asociaciones profesionales e, incluso, de las asociaciones patronales. Lo caracterstico del asociacionismo sindical est en la diferencia de funciones entre asalariados y empleadores, dentro de las relaciones laborales, y sus consecuencias negativas para los primeros.

Derecho colectivo de trabajo

En el mundo del trabajo, adems de las relaciones que se anudan entre el empleador y sus empleados (calificadas de individuales) hay otras que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad es dictar las normas en que aquella actividad se ha de desarrollar y los modos de solucin de los conflictos que se plantean. El referido espectro se ampla hacia las diversas instituciones que representan a ese nivel, los intereses profesionales de uno y otro grupo (Asociaciones de trabajadores y de empleadores). As como en el primer tipo (individual) las partes gozan de una autonoma que constituye la base de la relacin, lo mismo ocurre en la de carcter colectivo. El rgimen jurdico deja librado a aquellas, asegurados los mnimos del orden pblico general, o en su caso laboral, la regulacin de su conducta, as como el de sus propias organizaciones. En el campo de lo individual los interesados gozan de libertad de accin solo les est vedado negociar en perjuicio del trabajador por debajo de lo mnimo fijado, no existe dificultad para que esto sea modificado en beneficio del trabajador. En el de las colectivas hay que distinguir los diversos campos en que ellas se dan: negociaciones, conflictos o el de la estructuracin de sus propias instituciones, comprende: a) constitucin de sus organizaciones: 1) empresa, 2) asociaciones profesionales de trabajadores o de empleadores, 3) Federacin; B) De las estructuras y medios de autodefensa; y c) Normativa. Dentro de un marco normativo estas colectividades han venido logrando cambios en las relaciones de trabajo a nivel jurdico, en defensa de sus propios intereses. Respecto de la organizacin de las asociaciones profesionales de uno y otro sector la autonoma de la voluntad tiene un amplio marco de accin, por ejemplo respecto a su 6

organizacin. El marco de accin de una colectividad ser directamente proporcional a su nivel de organizacin y el grado en el que el Estado lo considere eficaz.

Modos de colaboracin de la colectividad

Si bien en el campo de las relaciones laborales se destacan con frecuencia determinados conflictos entre trabajadores y empleados, tambin existe un campo de accin para la colaboracin esto se da cuando los distintos actores de ambos sectores actan como partes de una misma realidad y con intereses afines; no obstante ciertas ideologas que consideran que al obtener la aniquilacin del otro explotador, se logra un rgimen de mayor justicia que el actual, la realidad que se da en muchos pases permite apreciar la existencia de forma de colaboracin a nivel de empresas por parte de quien trabaja en ella, ya en funcin de gestin o participacin en la conduccin con quienes las dirigen (sean stos o no propietarios de los bienes de produccin) .

Representacin de los trabajadores en el sindicato

Se plantea el problema de resolver quin tiene la facultad de designar a los que han de cumplir esa funcin: los propios trabajadores de la empresa o el sindicato. El tema no logra una solucin unnime, en algunos pases, la eleccin la hacen los trabajadores,

pero dentro de una lista propuesta por el sindicato e integrada por sus afiliados. Segn algunas legislaciones, los sindicatos de trabajadores deben estar afiliados al sindicato con personera gremial. Estos tienen la representacin ante: a) el empleador; b) la autoridad administrativa de trabajo; c) ante la asociacin sindical d) la de esta ltima ante el empleador y los trabajadores. En un nivel de menor grado de participacin, se destaca el de la informacin, segn sta la empresa debe proveerle al personal, a travs del comit de empresa o del sindicato del sector, ciertos informes que se requieren para una ms armnica relacin en el trabajo. 7

Funcin social de la empresa

La misma (dirigida slo por un empresario particular o por un grupo, en un sistema de cogestin o de autogestin) tiene como funcin producir bienes y servicios para facilitar la posibilidad de un cierto nivel y gnero de vida a los dems integrantes de la sociedad. La participacin de los trabajadores no se agota en el campo de la empresa, tiene adems que proyectarse hacia la actividad profesional, en especial la del sector de la industria, comercio, transporte, educacin, etc. y en el de la comunidad global. A travs de la organizacin sindical, aquellos logran desempear un papel no slo pasivo, sino activo, en la toma de decisiones de los problemas que ataen a la vida nacional (sus empleadores y de las dems actividades, econmicas o no, cultura, educacin y otros grupos de presin).

Las asociaciones
Una asociacin de puede personas definirse fsicas, de con forma tcnica de como obrar, "la que agrupacin nace con

voluntaria

capacidad

voluntad de permanencia para servir a unos fines de inters general, lcitos y determinados". El asociacionismo, en todos los mbitos de la vida social, es un elemento de vertebracin de la sociedad y permite la participacin democrtica de los individuos en los diferentes aspectos de la vida social. Pero el asociacionismo consiste tambin, en la agrupacin de diferentes voluntades para incidir en una problemtica comn. De esta manera se convierte en una de las principales herramientas para detectar las problemticas que afectan a la poblacin. Estas asociaciones adems, se convierten en funcin de su representatividad en interlocutores ms o menos eficaces ante las diferentes direcciones para ordenar, regular

y legislar hacia un objetivo en comn, adems de resolver las problemticas particulares y de grupo de sus asociados en general.

Anlisis de las circunstancias que dan origen al asociacionismo sindical.

La existencia real de una situacin conflicto es la circunstancia inicialmente necesaria para dar origen al proceso de formacin de asociaciones de tipo sindical. Pero conviene insistir en que este conflicto ha de ser real; no debe un producto de la imaginacin o mala fe de algunos, que resista el mero contraste con la realidad que percibe la mayora. Una conflicto irreal solo no es capaz de agrupar a la gente; muy al contrario, siembra la desconfianza y el recelo hacia quienes lo defienden. En primer lugar las partes del conflicto pueden surgir entre los asalariados para una determinada actividad y los empleadores. Tambin puede surgir entre dos grupos de asalariados que ejercen actividades distintas pero correlacionadas, en este caso con la frecuente connivencia de los empleadores. Finalmente la situacin conflictiva surge con algn grupo social que ejerce su influencia sobre las relaciones laborales, sin que sean los empleadores. En este caso podemos poner de ejemplo a los trabajadores que por poseer cierta discapacidad han quedado en segundo plano y no se le otorguen los beneficios correspondientes. La naturaleza del conflicto es causada por agravios, insolencia de los patronos, y de manera general, por transgresin de derechos legtimos individuales. Es necesario que el individuo caiga en la cuenta de su situacin y de su impotencia para resolverla. Pero para que esta situacin encuentre eco en otras personas no debe ser el producto de una suposicin subjetiva de agravio, sino de un agravio realmente comprobable y estimable como lesivo o injusto en el contexto social. En pocas palabras, es necesaria la credibilidad del mensaje. No es posible nombrar a una asociacin profesional como meramente reivindicativa por el simple hecho de conformarse. Es necesario que exista una relacin directa entre los 9

asociados y que exista una causa justificada que los una para poder declararse como un colectivo de carcter sindical. El origen de los movimientos sindicales radica en el reconocimiento de la impotencia individual para solucionar favorablemente el conflicto y el nimo de los afectados a asociarse para resolver en grupo lo que de otro modo no pueden.

Ventajas e inconvenientes de los distintos tipos de asociacionismos sindicales

Los tipos de asociacionismos sindicales son: 1) Los programa de reivindicaciones profesionales o laborales 2) Una supra estructura ideolgica sobre un modelo de sociedad El apego a un programa de reivindicaciones profesionales es la forma histricamente originaria de los sindicatos. Constatada la existencia de conflictos, establecidas las causas originarias y el contenido de los mismos, es fcil reivindicar una serie de medidas (acertadas o errneas) que parezcan viables para solucionarlos. Estas medidas son la base de un programa genrico de reivindicaciones sindicales. Pero para que las medidas sean aceptables socialmente es necesario que con ellas no se origine otro conflicto o dao. No cabe pensar que las reivindicaciones puedan ser

aceptables para una sola de las partes (los asalariados) e inaceptables por lesivas para la otra parte, los empleadores. La existencia de una supra estructura ideolgica, como es el caso de los sindicatos formados en torno a un partido o ideologa, tienden a difundir un modelo de sociedad a travs de los partidos que defienden estos ideales. Esos modelos de sociedad tienen visiones concretas de las relaciones laborares y de la forma de resolver los conflictos de

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intereses. Conforme a esos puntos de vista organizan agrupaciones sindicales con las que tratan de influir en la dinmica de las mismas. La relacin entre el partido y el sindicato que genera es aceptada por aquellos grupos de trabajadores que son afines el ideario del partido y por ello participan de su visin de la sociedad. Este es el caso, entre otros muy conocidos, de algunas centrales sindicales denominadas de clase, que mantienen una relacin de dependencia muy marcada con algn partido poltico. Los sindicatos creados en torno a un programa de reivindicaciones profesionales se caracterizan por su tendencia a delimitar los conflictos laborales a mbito meramente laboral, en consecuencia, son asociaciones muy pragmticas que excluyen toda consideracin ideolgica poltica o religiosa de sus planteamientos logrando as que todos se sientan a gusto en ellas al no tener ms nexo de unin que la problemtica laboral comn a todos sus miembros. Es claro que esta actitud permite un planteamiento ms realista de los conflictos, como meros conflictos de intereses con otros miembros de la comunidad (empleadores, otros gremios de actividad u otros grupos sociales que influyen en su actividad profesional). Esto facilita el aunar voluntades y agrupar a un gran nmero de asalariados para reivindicar soluciones. A este tipo de sindicatos parece conveniente denominarlos en lo sucesivo sindicatos profesionales. Los sindicatos inducidos por un grupo ideolgico (partido) clasifican indirectamente a la sociedad en afines y no afines a su ideologa. La consecuencia inmediata es la fragmentacin de los grupos laborales de una misma profesin en subgrupos caracterizados por sus distintas ideologas. Ello, a su vez, produce nuevos conflictos laborales al enfrentar a los distintos subgrupos, por recelos ideolgicos, cuando se trata de plantear unas reivindicaciones concretas. En definitiva, fragmentan y restan eficacia a la accin sindical. Para colmo, no son pocas las ocasiones en las cuales los sindicatos actan como mera correa de transmisin de la actividad poltica del partido. Hay que aadir a ello otra nota distintiva caracterstica de los sindicatos denominados de clase: el hecho de concebir las relaciones laborales como una lucha entre clases. 11

Se evidencia que las agrupaciones meramente profesionales son las eficientes para alcanzar sus logros reivindicativos. Las supra estructuras ideolgicas pueden peligrar la libertad e independencia individual en las restantes parcelas de la actividad humana.

Personera gremial
o Defender y representar ante el Estado y los Empleadores los intereses individuales y colectivos de los trabajadores. o Participar en instituciones de planificacin y control. o Intervenir en negociaciones colectivas. o Vigilar cumplimiento de normas laborales y de la seguridad social. o Colaborar con el Estado en el estudio y solucin de los problemas de los trabajadores. o Constituir patrimonios de afectacin (Ejemplo Fondo de Capacitacin). o Administrar sus propias obras sociales. o Estabilidad sindical para los representantes gremiales. o Delegados tienen que estar afiliados al sindicato con personera. o Procedimiento de conciliacin previo a huelga lcita. o Recaudacin de cuota sindical y otros aportes por retencin del empleador. o Participar en el conflicto de encuadramiento sindical.

Contenido de los estatutos gremiales

o Denominacin, domicilio, objeto y zona de actuacin. o Actividad, oficio, profesin o categora de trabajadores que representa. o Derechos y obligaciones de los afiliados. o Determinacin de autoridades y funciones de cada una. o Modo de constitucin, administracin y control del patrimonio.

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o poca y forma de presentacin, aprobacin y publicacin de memorias y balances y rganos de fiscalizacin. o Rgimen electoral. o Rgimen de convocatoria y funcionamiento de asambleas y congresos. o Procedimiento para disponer medidas legtimas de accin directa. o Procedimiento para la modificacin de los Estatutos.

Las asociaciones profesionales

Las asociaciones profesionales son agrupaciones formales, es decir, constituidas jurdicamente, de personas que ejercen una misma profesin para la realizacin de fines relacionados con su actividad profesional. Las asociaciones profesionales se distinguen de los sindicatos de clase en que stos giran no slo alrededor del ejercicio de la misma profesin, sino de la pertenencia a igual clase, y su finalidad fundamental es la defensa de los intereses de clase. En todo caso, el carcter laboral de los sindicatos y sus notas peculiares confieren a los mismos una sustantividad propia y una importancia especial, de tal modo que, aunque estn organizados, corporativa o verticalmente, segn las distintas ramas de la actividad econmica, se consideran generalmente como una categora distinta y separada de las asociaciones profesionales, cuya nota fundamental es estar basadas en un hecho tan principal como es la profesin, de donde reciben cierto carcter natural, en cuanto formalizacin de los extensos vnculos naturales existentes entre los que realizan el mismo trabajo y una importancia social innegable, en cuanto al servicio a la comunidad, que tiene como consecuencia generalmente el reconocimiento de carcter pblico a estas instituciones por las legislaciones positivas. El origen de las asociaciones profesionales es muy remoto, encontrndose antecedentes de ellas en la Antigedad, especialmente en Roma con los Collegla. En la Edad Media y siglos posteriores, adquirieron gran importancia, sobre todo en su modalidad de gremios. La Revolucin burguesa determin su abolicin, primero en Francia y posteriormente en

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los dems pases europeos. Sin embargo, pronto empezaron a resurgir aspirando a recuperar un puesto preeminente. Las asociaciones profesionales se relacionan con el Estado, con los ciudadanos y con los profesionales que las forman. Respecto al Estado, realizan funciones de representacin administrativa y poltica y eventualmente tambin funciones consultivas. En cuanto a terceras personas, cumplen la funcin fundamental de orientar y regular el ejercicio de la actividad profesional, en orden al mejor cumplimiento de su funcin social y ms perfecto servicio de los particulares y vigilan la realizacin efectiva por los profesionales de esta orientacin. En relacin a sus miembros, adems de las de rgimen interior, gobierno y administracin de la asociacin, con personalidad jurdica propia, ostentan funciones de reglamentacin del ejercicio profesional y disciplinario contra las infracciones de la misma e incluso pueden desarrollar funciones accesorias de tipo asistencial, como las de mutualidad y previsin. Las asociaciones profesionales se pueden clasificar en tipos diversos atendiendo a varias circunstancias: a) Segn la naturaleza de la actividad profesional: las hay agrcolas, de la industria, del comercio, de la navegacin, de las distintas profesiones libres y, en general, de cualquier ocupacin de tipo manual o intelectual. Por razn de la amplitud de sus fines, pueden ser generales, que abarquen todos los de la profesin y particulares o limitadas a un objetivo ms reducido y concreto.

b) De Derecho pblico o privado: segn el carcter o categora que les atribuya el poder poltico.

c) Doctrina de la Iglesia: En general, se puede afirmar que no existe en la doctrina de la Iglesia, respecto a su tratamiento, una separacin neta y precisa de las asociaciones profesionales en relacin con los clsicos gremios y corporaciones y los modernos sindicatos. 14

Indudablemente, stos han sido objeto en ella de una atencin ms directa, pero por razn de adecuada falta de distincin, y de su naturaleza similar, muchos de los principios de la Iglesia en esta materia pueden considerarse comunes. Como caracteres tpicos de la doctrina social de la Iglesia sobre las mismas pueden sealarse su apoyo decidido a las asociaciones profesionales y el reconocimiento de su necesidad y de su cierto carcter natural antes indicado.

Las asociaciones profesionales en Espaa e Hispanoamrica

En Espaa, las asociaciones profesionales estn separadas organizativamente de los sindicatos, que se distinguen de las asociaciones profesionales sobre todo por su carcter laboral y su organizacin peculiar. Los artculos 36 y 52 de la Constitucin de 1978 se refieren a las asociaciones profesionales, cuyas categoras fundamentales existentes son: los Colegios, respecto a las profesiones en sentido estricto o liberales; las distintas asociaciones agrcolas y ganaderas, respecto a la agricultura; y las Cmaras de Comercio, Industria y Navegacin, para estas actividades. En los Colegios profesionales la pertenencia a los mismos es obligatoria para el ejercicio legal de la profesin. Jurdicamente, los tratadistas espaoles de Derecho administrativo convienen por lo general en encuadrar dichas modalidades fundamentales de asociaciones profesionales en la categora de corporaciones, y en reconocerles carcter pblico legal. Incluso algunos estiman que entran dentro del concepto de Administracin pblica, de acuerdo con la Ley de la Jurisdiccin contencioso administrativa, que entiende por tal las corporaciones e instituciones pblicas sometidas a la tutela del Estado o de alguna entidad social.

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En cuanto a Hispanoamrica, se puede afirmar, sin entrar en matices, que, aparte los sindicatos, las manifestaciones principales de las asociaciones profesionales son las indicadas, as como normalmente su carcter pblico o similar.

Historia de las asociaciones profesionales en El Salvador

El reconocimiento del Derecho de Asociacin Profesional en nuestro pas se inicia con la Constitucin Poltica de 1950, la que por primera vez elev a la categora de principios constitucionales los derechos y garantas de los trabajadores y las principales instituciones laborales, entre ellas: el Derecho de Asociacin Profesional. En El Salvador, como en muchos pases, el Derecho de Asociacin Profesional ha pasado por diversas etapas, que pueden resumirse en tres: La primera las asociaciones profesionales son prohibidas, y todo intento de organizacin es reprimido. La segunda no es permitido legalmente formar sindicatos, pero de hecho se tolera que existan sociedades que bajo otra denominacin desarrollan fines sindicales: la terrera se reconoce legalmente el derecho a formar sindicatos. En lo que respecta a la poca del reconocimiento legal del Derecho de Asociacin Profesional ella tiene lugar en nuestro pas, primeramente, por la Ley de Sindicatos, decretada por el Concejo de Gobierno Revolucionario el nueve de agosto de 1950, despus ese derecho es reconocido en la Constitucin de la Repblica del 14 de Septiembre de 1950. Y finalmente con el objeto de armonizar la Ley Secundaria con el principio constitucional y ampliar las clases de sindicatos, se promulga la Ley de Sindicatos de Trabajadores, el 2 de septiembre de 1951 que derog la Ley respectiva anterior. Actualmente la constitucin contempla en su artculo 47 formalmente el derecho de organizacin sindical que reza de la siguiente manera: Art. 47.- Los patronos y trabajadores privados, sin distincin de nacionalidad, sexo, raza, credo o ideas polticas y cualquiera que sea su actividad o la naturaleza del trabajo que realicen, tienen el derecho de asociarse libremente para la defensa de

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sus respectivos intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos. El mismo derecho tendrn los trabajadores de las instituciones oficiales autnomas. Dichas organizaciones tienen derecho a personalidad jurdica y a ser debidamente protegidas en el ejercicio de sus funciones. Su disolucin o suspensin slo podr decretarse en los casos y con las formalidades determinadas por la ley. Las normas especiales para la constitucin y funcionamiento de las organizaciones profesionales y sindicales del campo y de la ciudad, no deben coartar la libertad de asociacin. Se prohbe toda clusula de exclusin. Los miembros de las directivas sindicales debern ser salvadoreos por nacimiento y durante el perodo de su eleccin y mandato, y hasta despus de transcurrido un ao de haber cesado en sus funciones, no podrn ser despedidos, suspendidos disciplinariamente, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sino por justa causa calificada previamente por la autoridad competente. Segn el artculo, las asociaciones sindicales tienen derecho a ser protegidas y por lo tanto no podrn ser revocadas de su derecho demandante, siempre y cuando las causas de sus denuncias sean justificadas y para el beneficio de una colectividad, generalmente trabajadores pertenecientes a un gremio.

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Conclusiones
Es necesario aclarar que si bien es cierto, la gran industria por sus mismas caractersticas permiti el nacimiento y evolucin de los sindicatos, esto no significa un movimiento lineal, es decir, que los sindicatos en pases subdesarrollados como el nuestro para su florecimiento tengan que esperar a llegar a ese grado de desarrollo. Al contrario, creemos que son las psimas condiciones de trabajo y la necesidad de crear mecanismos de defensa colectivos, el sustrato fctico para el surgimiento y evolucin de las asociaciones profesionales. Es de considerar que las asociaciones profesionales son un bastin necesario para democratizar el derecho del trabajo y la sociedad en general, por tanto, es necesario que todos los actores sociales faciliten el trabajo de las mismas, y a la vez fomenten el respeto y tolerancia para ellas, pues no puede haber un desarrollo econmico sostenible sin desarrollo de las fuerzas productivas. De ah que es tiempo ya que comencemos por romper la lgica de la represin y el autoritarismo en la relacin de trabajo y avancemos hacia una relacin de trabajo horizontal, como camino para construir una sociedad justa, democrtica, participativa e igualitaria.

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Bibliografa
M. BAENA DEL ALCZAR, Los colegios profesionales en el Derecho administrativo espaol, Madrid 1968 Canal Social. Montan Comunicacin S.L. Asociaciones Profesionales 31 de agosto de 2011, < http://www.canalsocial.net/ger/ficha_GER.asp?id=4731&cat=derecho > Apuntes jurdicos en la web, Derecho colectivo de trabajo, 31 de agosto de 2011, < http://jorgemachicado.blogspot.com/2010/01/dct.html> R. Prez-Cordn, Estructura dinmica de los sindicatos, 31 de agosto de 2011, < http://www.ucm.es/info/csicsifm/dmetodo.doc> Constitucin de la Republica de El Salvador, 2003

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