Formas de Soclucion de Conflictos

TEMA X
LOS CONFLICTOS LABORALES Y FORMAS DE SOLUCION a. Concepto b. Clasificacin de los conflictos laborales: -Conflictos puros, tpicos u obrero patronales: -Conflictos impuros o impropios
I.
CONCEPTO.-
Un conflicto humano es una situacin en que dos partes o dos grupos de individuos con intereses contrapuestos entran EN CONFRONTACION, OPOSICION o emprenden acciones mutuamente neutralizantes de las del otro individuo o grupo CON EL OBJETIVO DE DAAR, ELIMINAR A LA PARTE RIVAL Y lograr la consecucin de los objetivos que motivaron dicha confrontacin. La palabra CONFLICTO deriva del latn CONFLICTUS que deriva a su vez del verbo CONFLIGERE que significa COMBATIR, LUCHAR, PELEAR. En Derecho se utiliza para sealar POSICIONES ANTAGONICAS. EL conflicto es un FENOMENO SOCIAL que expresa una OPOSICION DE INTERESES. Krotoschin dice QUE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO son controversias de cualquier clase que nace de una relacin de derecho laboral entre un
trabajador y un empleador, entre varios trabajadores, entre grupos de empleadores y trabajadores y entre cualquiera de stos, por una parte y el Estado, por la otra. Eugenio Prez, dice que son fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo. Para Cabanellas, es el que se origina en la prestacin de servicios retribuidos por el patrono al trabajador. La existencia de un conflicto cualquiera que sea su naturaleza, presupone la existencia de un vnculo, una relacin determina que constituye el supuesto de hecho sobre el cual acte. Por tanto el CONFLICTO JURIDICO existe en base a una relacin jurdica que lo sustenta, y el CONFLICTO LABORAL, en base a una RELACION JURIDICA LABORAL. Amrico Pla rodrguez, dice que el conflicto de trabajo es toda contienda derivada de la relacin laboral. En si el conflicto de trabajo es toda discusin o controversia manifiesta externamente entre empresarios y trabajadores en cuanto A LAS CONDICIONES DE TRABAJO. II. CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS LABORALES.
En principio la doctrina laboral ha establecido que los conflictos de trabajo tienen su origen en una relacin laboral, si no hay relacin laboral no podemos afirmar que hay conflicto de trabajo. Pero esto ha sido superado por la NLPT que en su artculo II del TP desarrolla los alcances del mbito de la justicia. Existen varias clasificaciones, tenemos una: a. POR LOS SUJETOS: Conflictos individuales y colectivos b. POR SU CONTENIDO: Conflictos de derecho y de inters.
c. POR
RAZON
DEL
ANTAGONISMO
INTERNO:
Intersindicales,
intrasindicales, e interpatronales. CONFLICTO INDIVIDUAL.- Entre un trabajador y un empresario quien reclama un derecho subjetivo de carcter singular. CONFLICTO COLECTIVO.- Constituido por un inters propio a un grupo o colectividad laboral. CONFLICTO DE DERECHO.- o JURIDICOS, se da cuando las partes reconocen que existe una regla o norma y la discusin radica en torno a s la misma debe o no ser aplicada al caso concreto. CONFLICTO DE INTERES O ECONOMICO.- Se refiere a una simple reivindicacin tendiente a modificar un derecho existente o a crear un nuevo derecho. CONFLICTOS sindicatos. CONFLICTOS INTRASINDICALES.- Se da cuando se disputa directivas. CONFLICTOS INTERPATRONALES.- en los cuales dos o mas empleadores se imputan mutuamente responsabilidades por el cumplimiento de las obligaciones laborales. Tambin suelen COMBINARSE por ejemplo: CONFLICTOS INDIVIDUALES DE DERECHO.- El obrero que pide el cese de actos de hostilidad por parte del empleador. al interior INTERSINDICALES.que se dan entre dos o mas
de un mismo sindicato, sea entre un trabajador individual o entre juntas
CONFLICTO INDIVIDUAL DE INTERESES O ECONOMICOS.- El obrero que reclama la aplicacin de una bonificacin econmica la misma que tiene como fuente el convenio colectivo el 2009.
CONFLICTOS COLECTIVOS DE DERECHO.- El personal de una empresa que considera estar comprendido bajo los alcances de un convenio colectivo.
CONFLICTO colectiva.
COLECTIVOS
DE
INTERESES.-
La
negociacin
Sin embargo la doctrina contempornea (RUSSOMANO) los divide as: a. CONFLICTOS PUROS, TIPICOS O PROPIOS porque expresan LA OPOSICION DE INTERESES entre trabajadores y empleadores. b. CONFLICTOS IMPUROS O IMPROPIOS, no es entre trabajadores y empleadores, sino que se pueden dar entre trabajadores, entre empleadores o entre cualquiera de ellos y el Estado. NESTOR DE BUEN propone otra clasificacin:
OBRERO-PATRONALES INDIVIDUALES DE CARCTER JURIDICO INDIVIDUALES DE CARCTER ECONOMICO COLECTIVOS DE CARCTER JURIDICO COLECTIVOS DE CARCTER ECONOMICO INTEROBREROS INTERSINDICALES INTERPATRONALES ENTRE SINDICATOS Y EL ESTADO
Esta clasificacin es completa pero no resultara aplicable en la legislacin peruana, porque de acuerdo a esto es posible el nacimiento de CONFLICTOS ENTRE TRABAJADORES Y TERCEROS POR UNA PARTE Y ENTRE STOS Y EMPLEADORES POR OTRA, modalidades que no estn en esta clasificacin. Con estos dos ltimos precedentes, el de RUSSOMANO Y DE BUEN combinndolos tenemos: PUROS, TIPICOS, PROPIOS U OBRERO PATRONALES. a. Individuales de carcter jurdico b. Individuales de carcter econmico c. Colectivos de carcter jurdico d. Colectivos de carcter econmico IMPUROS O IMPROPIOS: a. Inter trabajadores b. Inter sindicales c. Conflictos entre trabajadores y sindicatos d. Interpatronales e. Entre sindicatos y el Estado f. Entre trabajadores o empleadores y terceros
III.
MEDIOS DE SOLUCION.-
Tambin se clasifican: a. SOLUCIONES DIRECTAS, aquellas en las que participan las propias partes SIN INTERVENCION DE TERCERO ALGUNO: negociacin colectiva, la huelga, y el lock out.
b. SOLUCIONES INDIRECTAS, AQUELLAS EN LAS QUE participa un tercero sea junto a las partes o en sustitucin de las mismas: la conciliacin, la mediacin, el arbitraje y la decisin judicial. Tambin hay otras tres formas de solucin segn BUENO MAGANO: a. LA AUTOTUTELA, se produce por la proteccin que una de las partes hace por s misma, de su derecho o inters. La huelga b. LA AUTOCOMPOSICION, es por iniciativa de las partes sin intervencin de terceros; las partes conjuntamente mediante una actitud negociadora y dialogante encuentran solucin: negociacin colectiva, conciliacin facultativa, la mediacin facultativa y el arbitraje facultativa. c. LA HETEROTUTELA, cuando la voluntad de las partes individual o conjunto no es tenida en cuenta, en razn de que en estos casos la solucin al conflicto laboral es impuesta colectivamente por un tercero o tercero que intervienen en l. Judicial o extrajudicial (arbitraje obligatorio y autoridad administrativa de trabajo).

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