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    Subcontratacion SR R Acuna

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    Italo Leiva
    La ley de subcontratación regula el trabajo subcontratado en Chile y establece empresas de servicios transitorios. Define la subcontratación laboral y responsabilidades de las empresas principales. También introduce cambios en los procedimientos de fiscalización e higiene y seguridad, con énfasis en la capacitación y denuncia de accidentes graves.

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    Subcontratacion SR R Acuna

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    La ley de subcontratación regula el trabajo subcontratado en Chile y establece empresas de servicios transitorios. Define la subcontratación laboral y responsabilidades de las empresas principales. También introduce cambios en los procedimientos de fiscalización e higiene y seguridad, con énfasis en la capacitación y denuncia de accidentes graves.

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    Subcontratacion Sr R Acuna

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    La ley de subcontratación regula el trabajo subcontratado en Chile y establece empresas de servicios transitorios. Define la subcontratación laboral y responsabilidades de las empresas principales. También introduce cambios en los procedimientos de fiscalización e higiene y seguridad, con énfasis en la capacitación y denuncia de accidentes graves.

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    La ley de subcontratación regula el trabajo subcontratado en Chile y establece empresas de servicios transitorios. Define la subcontratación laboral y responsabilidades de las empresas principales. También introduce cambios en los procedimientos de fiscalización e higiene y seguridad, con énfasis en la capacitación y denuncia de accidentes graves.

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    Ley de Subcontratacin

    Antecedentes
    35% de la fuerza laboral no es contratada directamente Minera: empleo sucontratado subi de 45% a 61% entre 1999 y 2004 50,5% de empresas externaliza parte de su produccin 20,7% subcontrata el desarrollo de su actividad principal Beneficio econmico Inestabilidad e incertidumbre en empleo Condiciones laborales deficientes
    www.bcn.cl

    FISCALIA

    Ley de Subcontratacin
    Ley N20.123: D. O. de 16 de octubre 2006, con
    vigencia a partir del 14 de enero de 2007

    Principales contenidos:
    1. Sistema de trabajo en rgimen de subcontratacin 2. Sistema de trabajo en empresas de servicios transitorios 3. Nuevo procedimiento y normas de fiscalizacin de higiene y seguridad

    FISCALIA

    I. Rgimen de Subcontratacin
    Concepto: Se define trabajo en rgimen de subcontratacin como aquel realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando ste, en razn de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurdica duea de la obra, empresa o faena, denominada empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.

    FISCALIA

    I. Rgimen de Subcontratacin
    Empresa principal o duea de obra

    Contratista

    Subcontratistas

    FISCALIA

    I. Rgimen de Subcontratacin
    Elementos:
    1. Acuerdo contractual entre emp.principal y contratista 2. Que el trabajador preste servicios a su empleador (contratista o subcontratista) en virtud de un contrato de trabajo 3. Que las obras o servicios se ejecutan en el lugar en que la empresa principal desarrolla su actividad 4. Que exista habitualidad en la ejecucin de los trabajos, excluye servicios espordicos Empleador directo: si faltan requisitos de concepto legal o hay mera intermediacin de trabajadores, empresa principal se considera como empleador directo

    FISCALIA

    I. Rgimen de Subcontratacin
    Responsabilidad de empresa principal:
    Ser subsidiaria o solidaria, segn si ejerci o no los derechos que la ley le reconoce para controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de contratistas y eventuales subcontratistas
    Responsabilidad subsidiaria: empresa principal responde slo en subsidio del contratista o subcontratista Responsabilidad solidaria: empresa principal y contratista responden cada uno indistintamente por el total de las obligaciones pendientes

    FISCALIA

    I. Rgimen de Subcontratacin

    Responsabilidad de empresa principal:


    1. Se refiere a perodo en que trabajadores presten servicios a empresa principal 2. Alcanza a obligaciones de dar 3. Empresa principal responde por obligaciones laborales, previsionales e indemnizaciones legales que correspondan por trmino de la relacin laboral

    FISCALIA

    I. Rgimen de Subcontratacin
    Derechos de empresa principal:
    1. A ser informado por contratista de monto y estado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales (certificaciones) 2. A retener estados de pago 3. A pagar por subrogacin al trabajador o institucin previsional acreedora 4. A que Inspeccin del Trabajo le informe de eventuales infracciones

    FISCALIA

    I. Rgimen de Subcontratacin
    Derechos de empresa principal:

    Si empresa principal ejerce estos derechos, su responsabilidad ser subsidiaria.

    FISCALIA

    I. Rgimen de Subcontratacin
    Obligaciones de empresa principal en Higiene y Seguridad:
    1. Adoptar medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena (art. 66 bis Ley N16.744 y art. 3 DS 594 de 1999, M. Salud) 2. Vigilar cumplimiento de normas de higiene y seguridad por contratistas y subcontratistas, si subcontratan una obra, faena o servicios propios de su giro. 3. Implementar sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo (ms de 50 trabajadores) 4. Confeccionar reglamento especial para contratistas y subcontratistas 5. Velar por la constitucin y funcionamiento de Comit Paritario y Depto. de Prevencin de Riesgos (considera todos los trabajadores)

    FISCALIA

    II. Rgimen de Servicios Transitorios


    -Empresa de servicios transitorios: es toda persona jurdica inscrita en registro respectivo, que tenga por objeto social exclusivo poner a disposicin de terceros denominados empresas usuarias, trabajadores para cumplir en stas ltimas, tareas de carcter transitorio u ocasional, la seleccin, capacitacin y formacin de trabajadores, as como otras actividades en el mbito de los recursos humanos

    FISCALIA

    II. Rgimen de Servicios Transitorios

    Contrato de puesta a disposicin

    Contrato de trabajo servicios transitorios

    FISCALIA

    II. Rgimen de Servicios Transitorios


    -Contrato de puesta a disposicin: -Se celebra entre empresa usuaria y empresa prestadora de servicios transitorios -Debe constar siempre por escrito (5 das) -Su falta har presumir que trabajadores transitorios son dependientes directos de empresa usuaria

    FISCALIA

    II. Rgimen de Servicios Transitorios


    -Casos en que procede:
    -1. Suspensin de contrato de trabajo o de obligacin de prestar servicios por licencia mdica, descansos de maternidad o feriados .Plazo: mientras dure ausencia de trabajador reemplazado -2. Eventos extraordinarios, tales como organizacin de congresos, conferencias, ferias, exposiciones u otros similares. Plazo: 90 das mximo -3. Proyectos nuevos y especficos de usuaria, tales como construccin de nuevas instalaciones, ampliacin de las ya existentes o expansin de nuevos mercados.Plazo: 180 das mximo

    FISCALIA

    II. Rgimen de Servicios Transitorios


    -4. Perodo de inicio de actividades nuevas -Plazo: 180 das mximo -5. Aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad en una determinada seccin, faena o establecimiento de la usuaria -Plazo: 90 das mximo -6. Trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran una ejecucin inmediata, tales como reparaciones en instalaciones y servicios de usuaria -Plazo: hasta concluir trabajos
    FISCALIA

    II. Rgimen de Servicios Transitorios


    -Casos en que NO se permiten servicios transitorios:
    -A. Para realizar actividades en que se tenga la facultad de representar a usuaria (gerentes, subgerentes, agentes o apoderados) -B. Para reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal en el respectivo proceso de negociacin colectiva -C. Para ceder trabajadores a otras empresas de servicios temporarios

    FISCALIA

    II. Rgimen de Servicios Transitorios


    -Derechos y obligaciones de empresa usuaria:
    -Ser subsidiariamente responsable de obligaciones laborales y previsionales -Debe registrar asistencia de trabajador transitorio -Tiene facultad de organizar y dirigir el trabajo La remuneracin del trabajador es de cargo de la empresa de servicios transitorios Fuero Maternal: hasta el trmino de servicios a la usuaria -Ser directamente responsable de cumplimiento de normas de higiene y seguridad
    FISCALIA

    II. Rgimen de Servicios Transitorios


    Normas de Higiene y Seguridad:
    Usuaria tiene responsabilidad directa en cumplimiento de normas de higiene y seguridad a favor de trabajadores transitorios 1. Adopcin de medidas de prevencin de riesgos 2. Velar por constitucin y funcionamiento de Comit Paritario y Depto. de Prevencin de Riesgos 3. Denunciar inmediatamente los accidentes del trabajo fatales y graves, ante Organismo Administrador de empresa de servicios transitorios y a sta 4. Responder de indemnizaciones de artculo 69 de la Ley N16.744 5. Entregar a trabajador transitorio su propio reglamento interno de orden, higiene y seguridad
    FISCALIA

    III. Nuevo procedimiento y normas de fiscalizacin


    -A. Nuevo procedimiento de fiscalizacin:
    La Direccin del Trabajo pone en conocimiento de Organismo Administrador de la Ley N16.744, con copia a S.S.S., infracciones o deficiencias (nuevos incisos art. 184 C. del Trabajo) Organismo Administrador debe informar en 30 das

    -B. Sustitucin de multas por capacitacin:


    -Empresas con 25 trabajadores o menos

    FISCALIA

    III. Nuevo procedimiento y normas de fiscalizacin


    -C. Denuncia de accidentes fatales y graves:
    -Obligacin de informar a Inspeccin del Trabajo y SEREMI, segn instrucciones de S.S.S. (Circular 2345, de 10.01.07) -Empleador debe suspender de inmediato faenas y permitir evacuacin del lugar de trabajo -Slo se reanudan faenas con visto bueno de organismo fiscalizador -Sancin: multas de 50 a 150 UTM (Inspeccin del T., SEREMI, S.S.S.)

    FISCALIA

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