Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios: Carol Marcela Anfrens Garcia 12.860.341-7

18.837.
920-6
12.507.727-7
12.860.341-7
Reg: 336150-0 SERVICIOS DE COMIDA Y ALIMENTOS LOS ARR
CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS

Empleado Señor : CAROL MARCELA ANFRENS GARCIA
RUT. Empleado : 12.860.341-7
Fecha de Ingreso : 20 de abril de 2022
En Santiago, a 20 de abril de 2022, entre “GEPYS EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS SPA”, R.U.T. Nº 76.730.990-2, representada
legalmente por doña Lorena Pinochet Garrido, R.U.T. Nº 12.507.727-7, ambos domiciliados en Avenida Nueva Providencia Nº 2355, de la comuna de
Providencia, ciudad de Santiago, correo electrónico: carmen.ojeda@xinerlink.cl, en adelante "la Empresa" o "el Empleador" o “GEPYS EST SPA”, por
una parte y, por otra, Don(ña): CAROL MARCELA ANFRENS GARCIA, R.U.T.: 12.860.341-7, Nacionalidad: Chilena, Fecha de Nacimiento: 09 de
octubre de 1975, Estado Civil: Soltero(a), Domicilio: Esteronifre 30, Comuna de QUILICURA, en la Ciudad de SANTIAGO, Correo electrónico
CANFRENS@GMAIL.COM, en adelante "El(la) Trabajador(a)", se ha convenido el siguiente contrato de trabajo de servicios transitorios:
PRIMERA: “El Empleador” y “El Trabajador" dejan expresa constancia que es de conocimiento de este último que el giro de “El Empleador” es
prestar servicios transitorios de personal a nivel nacional a empresas que lo requieran, las cuales en adelante serán aludidas como “La Empresa
Usuaria”. En este marco de actividades, “El Trabajador” se obliga a ejecutar para "El Empleador" el trabajo de MANIPULADOR DE ALIMENTOS,
adscrito al proyecto LOG - Los Arrayanes - Serv.Transitorios - Quilicura GST Subproyecto Apoyo para produccion de alimentos temporada alta
realizando las funciones de MANIPULADOR DE ALIMENTOS Los servicios de "El Trabajador" han de prestarse en el o los establecimientos de “La
Empresa Usuaria” Ubicada en LAUTARO 2102 GALPON A QUILICURA.
Asimismo, dejan en constancia que “El Empleador” ha recibido un requerimiento de personal de la “Empresa Usuaria” para contratar los servicios de
“El trabajador” con el propósito de llevar a cabo las actividades transitorias contempladas en el artículo 183 Ñ Letra E) del Código del Trabajo.
Dicho requerimiento es determinante para la celebración del presente contrato de trabajo de servicios transitorios y su extensión, encontrándose, este,
sujeto a la vigencia del requerimiento antes aludido, el que se encuentra detallado en el (los) instrumento(s) que vinculan a “El Empleador” con “La
Empresa Usuaria”, y que esta solicitud es la causa que dio origen al presente contrato.
SEGUNDA: “El Empleador” pagará al TRABAJADOR

Remuneración bruta mensual de $350.000.- El Empleador se obliga a pagar a “El (la) Trabajador(a)” una Gratificación Legal pactada en los términos del
artículo 50 del Código del Trabajo, de modo que El Empleador abonará mensualmente a “El (la) Trabajador(a)” una suma equivalente al 25% de las
remuneraciones devengadas por éste en el mes respectivo, que tendrán el carácter de anticipos de la gratificación legal anual y, como tales, no
excederán de un duodécimo de 4.75 Ingresos Mínimos Mensuales. Las partes dejan expresa constancia que, la gratificación así convenida es
incompatible y sustituye a la que resulte de la aplicación de los artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo.
Asignación de Asistencia $70.000.- bruto mensual, cuando el trabajador cumpla el 100% de la asistencia (es decir, no tenga ausencias), si el trabajador
falta un día a su trabajo, este bono será de .- bruto mensual, en el caso de que el trabajador falta dos días o más días no tendrá derecho a esta
asignación, es decir será $0 (estos valores no son acumulativos y solo recibirá uno de estos montos). Este bono es proporcional a los días
efectivamente trabajados y solo se podrá justificar ausencias a través de licencias medicas
Las remuneraciones se pagarán por períodos vencidos, en cheque, Servipag , depósito o transferencia electrónica a la cuenta bancaria del trabajador,
sin que ello importe costo alguno para él, en moneda nacional el último día hábil del mes. Previamente a dicho depósito el empleador hará las
deducciones que establecen las leyes vigentes, incluidas las imposiciones legales.
En el caso que “El Trabajador” reciba una tarjeta de identificación u otra, para cualquier uso, deberá procurar cuidarla (as), ya que cualquier pérdida o
deterioro, éstas serán descontadas de su remuneración, por un monto de U.F. 1, por cada una.
TERCERA: 'El(a) Trabajador(a)' se obliga a cumplir una jornada ordinaria de trabajo de 45 horas distribuidas de acuerdo a las siguientes alternativas:
TURNO 1:Lunes a Viernes de 08:30 a 18:15 con 45 minutos de colacion
Las partes dejan expresa constancia que, sea cual sea el sistema de distribución de jornada que le sea asignado a ‘El(a) Trabajador(a)’, la jornada diaria
será interrumpida por un lapso de minutos especificados en el horario destinados a colación y, en consecuencia, no imputables a la jornada diaria de
trabajo, ello, de conformidad a lo dispuesto por el artículo 34 del Código del Trabajo.
Asimismo, las partes acuerdan que, para efectos de determinar los dias y el número de horas a prestar servicios ‘El Empleador’ se obliga a informar los
turnos correspondientes al trabajador con, a lo menos, 1 día de antelación al inicio de cada mes calendario obligandose permanentemente, ‘El(a)
Trabajador(a)’, a cumplir con dicha distribución.
Por último, las partes acuerdan que las horas extraordinarias deberán pactarse previamente y por escrito, ello, de conformidad a lo dispuesto por el
artículo 32 del Código del Trabajo, quedándole estrictamente prohibido a ‘El(a) Trabajador(a)’ laborar en exceso a su jornada ordinaria de trabajo sin
previa autorización escrita de ‘El Empleador’.
CUARTA: "El Trabajador" se obliga a:

a) Atender a los clientes de "El Empleador" o de “La Empresa Usuaria” con esmero, diligencia y amabilidad.
b) Cuidar de los útiles o materiales que reciba o tenga a su cargo para el desempeño de sus labores y cuidar los bienes de "El Empleador" o de “La
Empresa Usuaria”.
c) Respetar las normas internas establecidas por “La Empresa Usuaria” para el normal desempeño de sus actividades contenidas.
d) Concurrir todos los días puntualmente a sus labores y cumplir el horario de trabajo; si es que corresponde.
e) Desempeñar las labores que se le encomienden en forma fiel y eficiente, debiendo acatar las órdenes de sus jefes directos, técnicos y ejecutivos de la
empresa y de la Empresa Usuaria.
Además, será obligación del trabajador (a) dar estricto cumplimiento a las normas establecidas en “Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad”
de la Empresa Usuaria, en la que prestará servicios dicho TRABAJADOR y de las Normas establecidas por el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad de la Empresa, y en especial:
1) Usar siempre y en todo lugar los implementos de seguridad que correspondan según la naturaleza del trabajo que esté desempeñando;
2) El trabajador (a) que concurra a sus labores sin los elementos de seguridad entregados por la empresa, podrá ser suspendido de las
faenas y a su respecto se aplicarán las sanciones y multas establecidas en el Reglamento Interno. En todo caso el laborar sin tomar las medidas
de seguridad correspondientes o sin utilizar los elementos de seguridad adecuados, será considerado incumplimiento grave de las obligaciones
que impone el contrato.
QUINTA: Declara "El Trabajador" que es de su conocimiento que el giro de "El Empleador" es la prestación de servicios transitorios.
Las partes convienen en que "El Trabajador", en ningún caso y bajo ninguna circunstancia, podrá realizar, por su cuenta o por encargo de terceros,
actividades que comprendan el giro de "El Empleador" o de “La Empresa Usuaria”, sean éstas remuneradas o no, salvo autorización previa y escrita
dada por “El Empleador” o “La Empresa Usuaria” según sea al caso.
SEXTA: Para los efectos del artículo 53 del Código del Trabajo, las partes declaran que “El Empleador” no ha hecho cambiar la residencia a “El
Trabajador”.
SEPTIMA: Las partes declaran que el presente contrato se celebra por obra o faena determianda, y su duración estará sujeta al lapso de vigencia del
contrato de puesta a disposición celebrado entre GEPYS EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS SPA y SERVICIOS DE COMIDA Y ALIMENTOS
LOS ARR, de modo que, si la primera deja de ser prestadora de servicios de ésta última, el presente Contrato de Trabajo terminará, asimismo y de
inmediato, por la configuración de la causal contemplada en virtud del artículo 159 Nº 5 del Código del Trabajo, esto es, 'Conclusión de la obra o servicio
que dio origen al contrato', de modo que el presente contrato solo podrá mantener su vigencia mientras subsista la causa que le dio origen, esto es,
hasta el momento en que ‘La Empresa Usuaria’ deje de requerir los servicios que se le prestan por LOG - Los Arrayanes - Serv.Transitorios -
Quilicura GST a través de ‘El Trabajador’.
Dado que la causal de término de la relación laboral es la del artículo 159 Nº 5 del Código del Trabajo, ‘El Trabajador’ declara, de manera expresa,
mediante la suscripción del presente instrumento, que se encuentra en conocimiento que el vínculo laboral que lo une con ‘El Empleador' es en régimen
especial sin causal de término especifica, razón por la cual entiende que la utilización de dicha causal no configura un régimen de contratación distinto,
rigiendose, para todos los efectos legales y laborales, por la normativa consagrada en los artículos 183-F y siguientes del Código del Trabajo, resultando,
por ende, inaplicables, en su caso particular, las normas contenidas en el artículo 162 inciso 3º del Código del Trabajo, por resultar incompatibles con lo
establecido en el artículo 183 Z del mismo cuerpo legal.
Todo lo anterior se entiende naturalmente, sin perjuicio de la concurrencia de las demás causales de terminación del contrato, previstas en nuestro
ordenamiento jurídico laboral.
OCTAVA: Las partes están de acuerdo y dejan constancia que "El Trabajador" ingresó a prestar servicios para "El Empleador" el día 20 de abril de
2022.
NOVENA: Para efectos de pagos previsionales, “El(la) Trabajador(a)” declara pertenecer a las siguientes instituciones:
a) Salud FONASA b) AFP PLANVITAL
DECIMA: Se firma en tres ejemplares de igual tenor y valor, quedando dos en poder de "El Empleador" y uno en poder de "El Trabajador", quién declara
expresamente que lo recibe en este acto.
Por último, “El(la) Trabajador(a)” declara recibir, en este acto, copia íntegra y vigente del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de La
Empresa, firmando en señal de aceptación.
p_1161
Digitally signed by Lorena Pinochet Digitally signed by CAROL MARCELA

Garrido ANFRENS GARCIA
DN: c=CL, st=R-Metropolitana, DN: c=CL, st=R-Metropolitana,
l=Santiago, o=e-Digital, ou=e-Digital, l=Santiago, o=e-Digital, ou=e-Digital,
cn=Lorena Pinochet Garrido, cn=CAROL MARCELA ANFRENS
email=lorena.pinochet@icloud.com GARCIA, email=canfrens@gmail.com
Reason: Sign CEDULA:12507727-7 - Reason: Sign CEDULA:12860341-7 -
adae2-3161182 adae2-3161182
Location: e-Digital App Location: e-Digital App
Date: 22.04.2022 18:17:52 -0400 Date: 26.04.2022 12:38:19 -0400

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