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    Articulo 242 y 243 A y B

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    Herbert Castillo
    El documento define las huelgas justas e injustas según la ley guatemalteca. Una huelga es justa si es motivada por el incumplimiento del contrato de trabajo por parte del empleador o su negativa a negociar mejoras. Una huelga es injusta si no existe ninguno de estos motivos. Si la huelga es justa, los trabajadores deben recibir su salario por los días de huelga; si es injusta, no tienen derecho a salario. También explica las limitaciones a la huelga para trabajadores de

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    El documento define las huelgas justas e injustas según la ley guatemalteca. Una huelga es justa si es motivada por el incumplimiento del contrato de trabajo por parte del empleador o su negativa a negociar mejoras. Una huelga es injusta si no existe ninguno de estos motivos. Si la huelga es justa, los trabajadores deben recibir su salario por los días de huelga; si es injusta, no tienen derecho a salario. También explica las limitaciones a la huelga para trabajadores de

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    El documento define las huelgas justas e injustas según la ley guatemalteca. Una huelga es justa si es motivada por el incumplimiento del contrato de trabajo por parte del empleador o su negativa a negociar mejoras. Una huelga es injusta si no existe ninguno de estos motivos. Si la huelga es justa, los trabajadores deben recibir su salario por los días de huelga; si es injusta, no tienen derecho a salario. También explica las limitaciones a la huelga para trabajadores de

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    Articulo 242 y 243 A y B

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    El documento define las huelgas justas e injustas según la ley guatemalteca. Una huelga es justa si es motivada por el incumplimiento del contrato de trabajo por parte del empleador o su negativa a negociar mejoras. Una huelga es injusta si no existe ninguno de estos motivos. Si la huelga es justa, los trabajadores deben recibir su salario por los días de huelga; si es injusta, no tienen derecho a salario. También explica las limitaciones a la huelga para trabajadores de

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    Huelga justa e injusta: definicin

    ARTICULO 242.- Es justa la huelga cuando los hechos que la motivan


    son imputables al patrono, por incumplimiento de los contratos
    individuales o colectivos de trabajo o del pacto colectivo de condiciones
    de trabajo o por la negativa injustificada a celebrar este ltimo u otorgar
    las mejoras econmicas que los trabajadores pidan y que el patrono est
    en posibilidades de conceder. Es injusta la huelga cuando no concurre
    ninguno de estos motivos.
    Si la huelga se declara justa, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social
    deben condenar al patrono al pago de los salarios correspondientes a los
    das en que stos hayan holgado. Los trabajadores que por la naturaleza
    de sus funciones deban laborar durante el tiempo que dure la huelga
    tendrn derecho a salario doble.
    Si la huelga se declara injusta, los trabajadores que hayan holgado no
    tendrn derecho a salario por el tiempo que durare la huelga y los que
    hubieren laborado no tendrn derecho a salario doble.
    Explicacin:
    La huelga legal es la suspensin temporal del trabajo en una empresa,
    acordados, ejecutados y mantenidos pacficamente por un grupo de
    trabajadores, con el exclusivo propsito de mejorar o defender frente a
    su patrono los intereses econmicos que sean propios de ellos y
    comunes a dicho grupo.
    Segn la regulacin de la huelga para trabajadores del Estado, artculo
    115 de la Constitucin poltica de la Repblica de Guatemala, por la
    naturaleza de sus funciones, los trabajadores del Estado pueden ejercer
    su derecho de huelga sin afectar la atencin de los servicios pblicos
    esenciales. Si no concurre ninguno de los motivos del segundo prrafo
    del artculo 242 esta ser declarada una huelga injusta y los
    trabajadores que hayan holgado no tendrn derecho a salario por el
    tiempo que durare la huelga y los que hubieren laborado no tendrn
    derecho a salario doble. Si es declarada justa los trabajadores deben
    recibir las mejoras econmicas y laborales que pidieron y que el patrono
    este en posibilidades de conceder, tambin su salario correspondiente a
    los das que hayan holgado y a los que por la naturaleza de sus
    funciones hayan laborado recibirn salario doble.
    Limitaciones a la huelga
    ARTCULO 243.- REFORMADO por el artculo 13 del DECRETO No. 182001, del CONGRESO, vigente desde el (01 de Julio de 2001), el cual
    queda as:
    "No podr llegarse a la realizacin de una huelga:

    a) Por los trabajadores de las empresas de transporte, mientras se


    encuentren en viaje y no hayan terminado ste;
    b) Por los trabajadores de clnicas, hospitales, higiene y aseo pblicos; y
    los que laboren en empresas que proporcionen energa motriz,
    alumbrado, telecomunicaciones, y plantas de procesamiento y
    distribucin de agua para servicio de las poblaciones, mientras no se
    proporcionare el personal necesario para evitar que se suspendan tales
    servicios, sin causar un dao grave e inmediato a la salud, seguridad y
    economa pblicas;
    Explicacin: El artculo 243 prohbe la huelga para trabajadores de
    empresas de transporte, mientras se encuentren en viaje y a
    trabajadores de clnicas, hospitales, higiene y aseo pblicos; y a los que
    laboren en empresas que proporcionen energa motriz, alumbrado,
    telecomunicaciones, y plantas de procesamiento y distribucin de agua
    para servicio de poblaciones hasta que no se proporcione al personal
    necesario para que se suspendan tales servicios.
    La regulacin de la huelga para trabajadores del Estado, artculo 116 de
    la Constitucin poltica de la Repblica de Guatemala, por la naturaleza
    de sus funciones, los trabajadores del Estado pueden ejercer su derecho
    de huelga sin afectar la atencin de los servicios pblicos esenciales,
    por lo que deben dejar en su cargo al personal necesario para evitar
    daos inmediatos a la salud, seguridad o economa pblicas,

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