TEMA 5: MODIFICACIN, SUSPENSIN Y EXTINCIN

DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. MODIFICACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Todo contrato de trabajo tiene una duracin que, a veces, puede estar determinada y
otras veces puede no tener fecha cierta de finalizacin.

Durante la relacin laboral, el contrato de trabajo puede modificarse en sus condiciones,

es decir, pueden cambiar las condiciones inicialmente pactadas.

Estas modificaciones o variaciones en el contrato de trabajo se pueden clasificar en:

movilidad funcional.
movilidad geogrfica.
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Cada una de estas modificaciones son fruto de la posibilidad que tiene el empresario de
ocupar a los trabajadores en distintas actividades en la empresa o en distintos centros de
trabajo segn las necesidades de produccin. A este poder del empresario se le denomina ius
variandi.

1.1 MOVILIDAD FUNCIONAL

Aparece regulada en el art. 39 del E.T. y consiste en que al trabajador que est
desempeando una determinada actividad o puesto de trabajo para el que ha sido contratado
se le encomiendan tareas de otro puesto de trabajo diferente.

Grupo profesional: es aquel que agrupa aptitudes profesionales y titulaciones en una unidad
por las semejanzas que presentan entre ellas.
Movilidad dentro del grupo profesional.
- La empresa puede variar a los trabajadores de un puesto a otro dentro del mismo
grupo profesional, pues son puestos semejantes.
- La duracin puede ser indefinida o temporal y la empresa no necesita justificarla.
- La retribucin corresponde al puesto en el que efectivamente se trabaja, quedando
garantizada la retribucin que vena percibiendo.
Movilidad fuera del grupo profesional.
- La empresa ha de tener justificacin para realizarla
- Si es ascendente, supone subir de grupo profesional, cobrar por las funciones
superiores. En el caso de que dure ms de seis meses en un ao o ms de ocho meses en dos
aos, podr solicitar el ascenso, teniendo en cuenta lo que seale el convenio en cuanto

ascensos
- Descendente, supone bajar de grupo profesional, ser por razones imprevisibles y por
el tiempo imprescindible el trabajador mantendr la retribucin superior que tena.
Movilidad extraordinaria. Se trata de un cambio definitivo de puesto de trabajo fuera del grupo
profesional. Se considera una modificacin sustancial de las condiciones de trabajo.

1.2 MOVILIDAD GEOGRFICA

Consiste en la facultad que tiene la empresa de cambiar al trabajador de centro de

trabajo.
Existen dos tipos de movilidad geogrfica:
Traslados. Se trata de la facultad que tiene el empresario de poder cambiar de lugar
geogrfico a un trabajador para que preste sus servicios en distinto sitio del que inicialmente
fue contratado, siempre que ello implique un cambio de residencia. Consiste en un cambio de
localidad de trabajo con carcter permanente. Para que el empresario pueda trasladar a un
trabajador es necesario que concurran razones econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin, y que con tal cambio se permita la mejora de de la situacin competitiva de la
empresa.
Los traslados pueden ser individuales o colectivos. El trabajador ante la decisin del
empresario podr:
1. aceptar la decisin y trasladarse, tiene derecho a que le compensen los gastos
de traslado y los de su familia, segn lo establecido en convenio
2. trasladarse pero no estar de acuerdo con la decisin, de manera que el
trabajador la recurrir ante los juzgados de lo social tiene 20 das hbiles desde
que se lo notifican
3. extinguir el contrato de trabajo y cobrar una indemnizacin de 20 das de
salario por ao de servicio en la empresa, con un lmite de 12 mensualidades.
Los desplazamientos que en un periodo de 3 aos excedan de 12 meses se considerarn como
traslados.

Desplazamientos. Por las mismas causas que en los traslados, los empresa-rios podrn
realizar cambios temporales del lugar de trabajo a sus trabaja-dores, siempre que ello no
implique cambio de domicilio de las personas afectadas.
Los trabajadores desplazados tienen derecho a que la empresa les abone junto con su
salario, los gastos de viaje y las dietas de manutencin y alojamiento.
La empresa informar al trabajador de su desplazamiento con una antelacin mnima (si
el desplazamiento durara ms de 3 meses la comunicacin al trabajador debera hacerse
como mnimo con 5 das laborables de antelacin).
El trabajador tendr derecho a un permiso de 4 das laborables por cada 3 meses de
desplazamiento.
Los desplazamientos que en un periodo de 3 aos excedan de 12 meses se considerarn como
traslados.

Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad para permanecer en sus

puestos de trabajo y no ser trasladados o desplazados, todo ello para evitar que el empresario
pueda utilizar el traslado o el desplazamiento como represalia frente a los trabajadores que
ejerzan de representantes.

1.3 MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

El art. 41 del E.T. seala la posibilidad de que en las condiciones fijadas en el contrato de
trabajo se cambien, siempre y cuando se produzcan razones relacionadas con la
competitividad, tcnicas, organizativas o de produccin.

Se puede hablar de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando

estos cambios afectan a la jornada laboral, al horario, turnos, sistemas de retribucin o
movilidad extraordinaria.
El trabajador ante la decisin del empresario podr:
1. aceptar la decisin.
2. no estar de acuerdo con la decisin, de manera que el trabajador la recurrir
ante los juzgados de lo social tiene 20 das hbiles desde que se lo notifican
3. extinguir el contrato de trabajo y cobrar una indemnizacin de 20 das de
salario por ao de servicio en la empresa, con un lmite de 9 mensualidades.
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo pueden ser individuales o
colectivas.

2. SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo nace con la intencin de perdurar en el tiempo, de manera que la

ley establece una serie de cauces para evitar que ante determinadas situaciones la relacin
laboral se rompa.

La suspensin del contrato consiste en que el contrato de trabajo sigue existiendo, est
vigente, pero las principales obligaciones de l derivadas se suspenden, de manera que ni el
trabajador est obligado a prestar servicios ni el empresario est obligado a pagar el salario.

Las principales causas de suspensin del contrato de trabajo son:

Mutuo acuerdo de las partes: las partes de una relacin laboral pueden voluntariamente
acordar la suspensin del contrato de trabajo.
Causas consignadas vlidamente en el contrato de trabajo: en el contrato de trabajo se
pueden introducir clusulas que prevean circunstancias que puedan aconsejar la suspensin
del contrato.
Incapacidad temporal: se trata de aquellos casos en los que el trabajador no puede trabajar,
bien por haber sufrido un accidente o por padecer una enfermedad. La duracin mxima de la
suspensin del contrato de trabajo es de 12 meses prorrogables 6 meses ms.
Maternidad: la mujer trabajadora despus de haber dado a luz tendr derecho a un descanso
por maternidad de 16 semanas, de las cuales obligatoriamente 6 ha de disfrutarlas la madre y
el resto puede compartirlas con el padre. Si el parto es mltiple se aumenta el descanso por
maternidad en 2 semanas ms por cada hijo a partir del segundo.
Paternidad: una vez transcurrido los dos das de permiso por nacimiento de hijo, el padre
tiene derecho a una suspensin del contrato de trece das seguidos que paga la Seguridad
Social
Ejercicio de cargo pblico representativo: cuando el trabajador sea nombrado cargo pblico
representativo (Concejal, Alcalde, Diputado Provincial ...) que le impida asistir al trabajo.
Excedencia forzosa.
Por acreditar la condicin de vctima de violencia de gnero. La vctima podr solicitar la
suspensin de hasta un mximo de 6 meses, aunque el juzgado lo puede ampliar hasta los 18
meses.
Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia firme condenatoria: se
produce cuando un trabajador se encuentra privado de libertad, en situacin de detencin
policial o prisin provisional dictada por el juez.

Suspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias: el empresario tiene el poder

disciplinario y sancionador, el cual le faculta para sancionar a aquellos trabajadores que no
cumplan con sus deberes laborales. Una de las sanciones que el empresario puede imponer es
la suspensin de empleo y sueldo (no se trabaja y no se cobra durante un tiempo).
Fuerza mayor: segn el art. 47.2 del E.T. el contrato de trabajo se puede suspender por
causa de fuerza mayor (incendio, inundacin, desabas-tecimiento de materias primas,
etc..).
Por el ejercicio del derecho de huelga: la huelga es un derecho constitucional del
trabajador, que consiste en el cese pacfico de la actividad laboral y por consiguiente la
prdida de la remuneracin correspondiente a dicho periodo.
Cierre patronal: situacin decretada por la empresa cuando exista riesgo de daos en las
personas o en las cosas, como consecuencia de una huelga o manifestacin de
trabajadores, consiste en el cese del trabajo y de la remuneracin.

3. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO. MODALIDADES DE EXTINCIN. DESPIDO

DISCIPLINARIO. CONCEPTO Y NATURALEZA, FORMA, TIEMPO Y LUGAR DEL
DESPIDO. LA CALIFICACIN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO Y SUS EFECTOS

3.1 CONCEPTO Y CAUSAS DE EXTINCIN

El contrato de trabajo nace en un momento dado y tambin se extingue, es decir,

finaliza.

La causas por las que se puede extinguir el contrato de trabajo son:

Mutuo acuerdo de las partes. El contrato de trabajo nace del acuerdo de voluntades entre el
empresario y el trabajador, de manera que si ambas partes se ponen de acuerdo podrn poner
fin al contrato.
Por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato.
Existen contratos de trabajo con fecha de inicio y fecha de terminacin, de manera que llegada
la fecha de terminacin del contrato ste se extingue.
Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador
Por jubilacin del trabajador
Por muerte, jubilacin o incapacidad del empresario. En estos casos los contratos de trabajo
existentes entre el empresario y sus trabajadores no se extinguen automticamente, se
extinguirn cuando no exista empresario que suceda al anterior empresario.
Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de trabajo (art. 51E.T.):
cuando sea de carcter extraordinario, imprevisible o inevitable, que imposibilite
definitivamente la prestacin de servicios en la empresa y que sea constatada por la Autoridad
Laboral.
Por dimisin del trabajador, debiendo ste comunicarlo al empresario con un tiempo de
antelacin.
Abandono: el trabajador resuelve su contrato de trabajo sin alegar justa. causa ni preavisar al
empresario de su decisin. En este caso el trabajador no solo no tiene derecho a indemnizacin
alguna, sino que es el empresario quien puede pedir responsabilidades al trabajador.

Por voluntad del trabajador, fundada en un incumplimiento contractual del empresario (art. 50
E.T.)Ejemplo: falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
Por voluntad de la trabajadora vctima de violencia de gnero.
Por despido del trabajador: es un acto unilateral del empresario que pone fin a la relacin
laboral, su eficacia comienza cuando el trabajador conoce de su despido. Puede ser por causas

objetivas o disciplinario.

3.2 DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. CONCEPTO Y NATURALEZA

Por despido por causas objetivas legalmente procedentes. (arts. 52 y 53 E.T.): su fundamento
est en el propsito de liberar al empresario del perjuicio que le causaran determinadas
necesidades de la empresa o incumplimientos del trabajador no culpables, pero daosos. Este
tipo de despido ha de basarse en alguna de las siguientes causas:
1.Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su contratacin en la
empresa.
2.Falta de adaptacin a las modificaciones tcnicas del puesto de trabajo, despus de haber
recibido el trabajador cursos de formacin y haber transcurrido 2 meses de la modificacin.
3.Necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por razones tcnicas,
organizativas, econmicas o de produccin.

Indemnizacin de 20 das por ao trabajado con lmite de 12 mensualidades.

Procedimiento:
- Entrega de carta de despido.
- Preavisar con 15 das de antelacin al trabajador. Si no le avisa debe pagarle esos das de
salario. Durante este tiempo, el trabajador dispone de seis horas a la semana para buscar otro
trabajo.
- Junto a la carta debe entregarle la indemnizacin
3.3 DESPIDO DISCIPLINARIO. CONCEPTO Y NATURALEZA

El despido disciplinario se define como la extincin del contrato de trabajo por voluntad
unilateral del empresario, basada en un incumplimiento contractual grave y culpable del
trabajador. Sus causas se enumeran en el art. 54.2 E.T.:
1.faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
2.indisciplina o desobediencia en el trabajo.
3.ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que trabajen en la empresa o a los
familiares que convivan con ellos.
4.transgresin de la buena fe contractual (acciones que causen dao a la empresa: apropiacin
indebida, uso de materiales de la empresa en beneficio propio; acciones que causen dao a la
imagen de la empresa: engao a clientes, cobro indebido de cantidades, etc..).
5.abuso de confianza: se dice que existe abuso de confianza cuando el trabajador aprovecha
su autonoma para el incumplimiento en el desarrollo del trabajo o cuando aprovecha las
dificultades de control por parte del empresario o su acceso a datos del empresario.
6.disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
7.embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en el trabajo.
3.3 FORMA, TIEMPO Y LUGAR DEL DESPIDO DISCIPLINARIO
El despido disciplinario ha de realizarse a travs de notificacin por escrito (carta de
despido), debiendo figurar los hechos que lo motivan de forma clara y precisa y la fecha en la
que va a surtir efectos.

Adems, si el trabajador es delegado sindical o delegado de personal se deber abrir

expediente contradictorio en el que sern odos el interesado y los dems representantes de
los trabajadores.

Si el trabajador est afiliado a un sindicato, el empresario deber dar audiencia previa a

los delegados sindicales de la seccin sindical en la empresa.

El incumplimiento de los requisitos formales del despido harn necesario realizar un

nuevo despido en el que se cumplan los requisitos omitidos y en el plazo de 20 das desde el
primer despido.

El despido es la sancin disciplinaria ms grave que puede imponer el empresario a aquel

trabajador que incumpla sus deberes, por ello, por seguridad jurdica, las sanciones deben
imponerse dentro del plazo de prescripcin de las faltas laborales: faltas leves 10 das, graves
20 das y muy graves 60 das a partir de la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento de la
comisin de la falta y en todo caso a los 6 meses de haberse cometido.

Normalmente la notificacin de despido se har en el propio centro de trabajo, aunque

tambin puede enviarse por carta a su domicilio. El trabajador tiene 20 das hbiles para
impugnar el despido, previamente tiene que presentar papeleta de conciliacin.

Si el trabajador no estuviera de acuerdo con la decisin de despedirlo del empresario,

ste podr acudir ante los Juzgados de lo Social, que podrn calificar el despido de:
procedente: cuando existe motivo para que el empresario despida al trabajador, en este caso
el trabajador no tendr derecho a indemnizacin.
improcedente: cuando no existe causa o motivo para que el empresario despida al trabajador,
en este caso el trabajador tendr derecho a que se le readmita en la empresa o a una
indemnizacin de 33 das de salario por ao de servicio y un mximo de 24 mensualidades.
nulo: ser nulo el despido que tenga por motivo alguna de las causas de discriminacin
prohibidas en la Constitucin o en la Ley, o bien se produzca con violacin de derechos
fundamentales y libertades pblicas del trabajador. Tendr como efecto la readmisin
inmediata del trabajador.

4. FINIQUITO O LIQUIDACIN DE HABERES

Se trata del documento justificativo del pago que el empresario hace al extinguirse el contrato
de trabajo.

El finiquito habr de firmarse por ambas partes de la relacin laboral, aunque en aquellos
casos en los que el finiquito se cobre a travs de transferencia bancaria el justificante del
banco o caja donde se recibe la transferencia valdr como firma del trabajador.

En caso de que el trabajador no est de acuerdo con lo fijado en el finiquito podr no firmarlo o
firmarlo haciendo constar su desacuerdo.

El finiquito o liquidacin de haberes se compone de: los das trabajados en el mes en curso y
no cobrados, ms las vacaciones si no se han disfrutado, ms la indemnizacin si corresponde,
ms la parte proporcional que corresponda de las pagas extraordinarias de junio y diciembre y
a todo ello se le ha de deducir lo que corresponda pagar a la Seguridad Social en concepto de
Cotizacin y las deducciones de I.R.P.F. para Hacienda.

FOL. EJERCICIOS TEMA 5.

1.El poder del empresario de ocupar a los trabajadores en distintas actividades en la empresa o en distintos
centros de trabajo segn las necesidades de produccin se llama:
a)Jerarquizacin organizativa.
b)Ius variandi.
c)In dubio pro operario.
d)Poder ergonmico.
2.Los dos tipos de movilidad geogrfica que existen son:
a) Hacia funciones superiores o inferiores.
b) Traslados y desplazamientos.
c) Desplazamientos entre categoras equivalentes y traslados.
d) Dentro del grupo profesional y traslados.
3.Si el cambio de lugar geogrfico de trabajo es temporal, se denomina:
a) Desplazamiento.
b) Traslado.
c) Excedencia forzosa.
d) Comisin de servicios.
4.Cul de las siguientes no puede ser causa de la suspensin del contrato de trabajo?
a) Mutuo acuerdo.
b) Ejercicio cargo pblico representativo.
c) Maternidad.
d) Despido por causas objetivas
5.Cul de las siguientes no es causa de suspensin del contrato de trabajo?
a)Cierre patronal.
b)Suspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
c)Dimisin
d)Huelga.
6.Cul de las siguientes no es causa de extincin del contrato de trabajo?
a) Muerte del trabajador.
b) Mutuo acuerdo.
c) Dimisin del trabajador.
d)Incapacidad temporal.
7.Cul de las siguientes no es causa de despido disciplinario?
a) Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
b)Ineptitud del trabajador sobrevenida o conocida despus de celebrarse el contrato.
c)Abuso de confianza.
d) Todas las anteriores
8.Identifica la causa de despido por razones objetivas:
a)Disminucin en el rendimiento.
b)Embriaguez habitual en horas de trabajo.
c)Falta de adaptacin a las modificaciones tcnicas del puesto de trabajo
d)Ofensas verbales a un compaero de trabajo.

9.Un trabajador no est de acuerdo con la decisin de despedirlo del empresario y acude ante los Juzgados
de lo Social, que consideran que no existen motivos para tal despido. Diremos que se trata de un despido
:

a)Por causas objetivas

b)Procedente.
c)Improcedente.
d)Ninguna de las anteriores.
10.Un delegado de personal es despedido y acude a los Juzgados, los cuales consideran el despido como
improcedente. Sin embargo, el empresario puede no readmitir al trabajador. Puede esto ser as?
a)S, siempre que le pague una indemnizacin.
b)No, ser el trabajador el que elija entre la readmisin o la indemnizacin.
c)S, siempre que le recomiende para trabajar en otra empresa.
d)S, siempre que le pague una indemnizacin de 10 das de salario por ao trabajado.
11.Puede una empresa sancionar a un trabajador por una falta cometida hace un mes?
a)S, porque el empresario no tiene que respetar ningn plazo para sancionar a los trabajadores.
b)S, slo en el caso de que la falta sea calificada como muy grave.
c)No, porque la falta ha prescrito.
d)Ninguna de las anteriores.
12.Qu es el finiquito?
a)Un complemento salarial
b)El fin de la relacin laboral
c)El documento justificativo del pago de las cantidades adeudadas al trabajador cuando finaliza el contrato
de trabajo
d)Una nmina
1.Qu se entiende por extincin del contrato de trabajo?
2.Cules son los motivos de extincin por voluntad del trabajador?
3.Qu diferencia hay entre dimisin y abandono?
4.Qu se entiende por despido?
5.Qu se entiende por despido disciplinario?
6.Enumera tres causas de despido disciplinario.
7.Qu tiene que aparecer obligatoriamente en la carta de despido?
8.Cules son los plazos de prescripcin de las faltas laborales?
9.En qu lugar se ha de hacer la notificacin del despido?
10. Cundo el Juez de lo Social declara un despido improcedente?, Qu opciones tiene la empresa
despus de esta declaracin?