Plan de Trabajo - Centro Laboral

PLAN DE TRABAJO: CENTRO LABORAL
TU ERES NUESTRA PIEZA CLAVE
I.- INFORMACION GENERAL

UGEL
: UGEL AREQUIPA SUR
Nombre de la Institucin
: Corazn de Jess - CIRCA
Directora
: Jackeline Hinojosa Prado
Niveles
: Inicial, Primaria y Secundaria
Responsable
: Lic. Cinthya E. Castro Gonzales

Trabajadora Social
II.- FUNDAMENTACIN.Una Institucin necesariamente se relaciona con el bienestar de los trabajadores, pues
son estos el activo ms importante que poseen y su direccin efectiva ser la clave para
el xito; pero tal xito depender de la manera como se implementen las polticas y los
procedimientos en el manejo de personal, de tal modo que puedan contribuir al logro de
los objetivos; adems de que propiciar una adecuada cultura, se podrn reafirmar
valores y se crear un buen clima organizacional.
Por ende toda entidad tiene la responsabilidad de velar por sus recursos, en especial por
el recurso humano, pues es el colaborador el que hace la entidad con el despeo de sus
labores y asumiendo su carga laboral. El Bienestar Social de los trabajadores al servicio
de la Institucin deber entenderse ante todo como la bsqueda de calidad de vida en
general, en correspondencia de su dignidad humana; ya que la calidad de vida laboral es
solo uno de los aspectos del conjunto de efectos positivos que el trabajo bien diseado
refleja tanto en la organizacin como en cada uno de los trabajadores que estn a su
servicio.
Por lo que el presente Plan de Trabajo T eres nuestra pieza clave va a contribuir a
elevar el nivel de vida del personal de la Institucin Educativa Corazn de Jess
CIRCA, por medio de la satisfaccin de sus necesidades de adaptacin e integracin
social y laboral, permitiendo as un mayor desempeo en el ejercicio de sus labores y por
lo tanto un mejor servicio al alumnado ; de esta manera se contar con una poblacin
laboral y entornos en ptimas condiciones saludables en su estado fsico, psquico y
social para poder mejorar su calidad de vida mediante la promocin de una cultura de
actividad fsica, recreativa, de salud y buena convivencia.
III. OBJETIVOS
3.1 General:
Alcanzar un alto nivel de bienestar Social Laboral para los trabajadores de la I.E.
Corazn de Jess CIRCA por medio del mejoramiento y conservacin del nivel
de vida del personal, contribuyendo a su desarrollo integral.
3.2 Objetivos Especficos:
Diagnosticar las necesidades de capacitacin y la frecuencia para el personal.
Generar condiciones laborales que propicien el bienestar y desarrollo del

personal, las relaciones interpersonales y la productividad en la Institucin
Educativa Corazn de Jess- CIRCA.

Sensibilizar a los directivos y a todo el personal sobre el compromiso hacia la
calidad de vida laboral, equidad, respeto, solidaridad y tolerancia.

Lograr la participacin del personal en el desarrollo organizacional.
Propiciar condiciones en el ambiente de trabajo que favorezcan el desarrollo de

la creatividad, la identidad, la participacin y la seguridad laboral de los
empleados de la entidad, as como la eficacia, la eficiencia y la efectividad en
su desempeo.
Disear una programacin para la Capacitacin
IV. Que Servicios Oferta La Oficina De Bienestar Del Trabajador
V.
Se brinda apoyo emocional, social al trabajador activo que presenta problemas

familiares de salud, laborales y de otra ndole que no le permiten un
desenvolvimiento adecuado en el centro laboral.
La ejecucin de programas de salud, recreacin, etc. lograrn satisfacer las
necesidades apremiantes del trabajador.
Organizacin de programas sociales, culturales, etc. se lograr mayor
identificacin y disposicin al trabajo.
Propuesta y ejecucin de polticas sociales de bienestar, orientados a mejorar
la calidad de vida del trabajador.
Estrategias
Reuniones del equipo responsable del bienestar del trabajador.

Atencin de casos sociales.
Aplicacin de fichas del trabajador.
VI.
Promover los equipos de trabajo, el liderazgo y el desarrollo de valores

institucionales.
METAS.-
90% del personal trabajan en condiciones favorables

90% del personal sensibilizado sobre el compromiso hacia la calidad de vida
laboral, equidad, respeto, solidaridad y tolerancia.

95 % del personal participa en el desarrollo organizacional.
90% del personal participa de los talleres realizados.
VII. ACTIVIDADES:
7.1. Programa de Salud:
Control y chequeo mdico anual a todo el personal.

Chequeo mdico anual con IREN SUR.
Talleres sobre Promocin de la Salud.
7.2. Programa Recreativo Deportivo, para mejorar sus niveles de salud, recreacin,
detectados en el diagnstico de necesidades y atendiendo a la priorizacin de los
mismos.
Todos los ltimos viernes del mes, se destinarn para realizar actividades ldicas,
deporte, premiacin del mejor
trabajador del mes, tratar algn tema de
competencia de todo el personal pero en un ambiente diferente al laboral.

Realizacin de Olimpiadas Deportivas con todo el personal
Se destacaran las cualidades artsticas en el personal a travs de: Festival de
Talentos
Realizacin de dos
personales y laborales
Visita a institucin privada o publica
Paseo al campo, donde se realizar un ginkana con el personal
Actividades de Integracin
7.3. Programa de Calidad de Vida Laboral:
para mejorar las relaciones
Taller de Buen Inicio de Ao: Donde se realizarn dinmicas de integracin y un
compartir al terminar el taller

Aplicacin del instrumento de Clima Laboral.
Jornadas de fortalecimiento sobre clima
interpersonales, comunicacin, resolucin de conflictos y trabajo en equipo.

Talleres sobre los siguientes temas: Actitud mental positiva, Grandes personas,
laboral
nivel
de
relaciones
grandes creencias, Motivacin y talento, La felicidad en el trabajo, Manejo y control

del estrs, Relaciones humanas superiores, Generando cambios, La creatividad se
aprende, La libertad de escoger su actitud, Ser ms que la adversidad.
7.4. Programa Social
Reconocimiento y celebracin de los onomsticos
del personal y fechas
especiales con una tarjeta, portarretrato personalizado, fechas especiales (da de

la mujer, da del maestro, da de la madre, da del padre, da de la juventud,
navidad, fin de ao, entre otras).
Cronograma de Actividades:
Actividad
Elaboracin del Plan
de Trabajo
Taller de Buen Inicio
de Ao:
Aplicacin
Abril
Mayo
Jun
Jul
Ago
Set
Oct
Nov
Dic
x
x
del
instrumento de Clima
Laboral.
Chequeo
Marz
mdico
anual
Realizacin
de
Talleres
Festival de talentos
Chequeo mdico con
x
x
IREN SUR
Paseo al campo o
visita a institucin
Realizacin
de
Olimpiadas
Deportivas
Celebracin
de
onomsticos
Actividades
de
integracin
Informe Final
x
x
x
x
x
x
x
VIII. ALCANCE:
Los beneficiarios del presente Plan de Bienestar Social Laboral son todo el personal
vinculado a la Institucin Educativa Corazn de Jess.
IX. RECURSOS
tiles de oficina
Computadora
Fotocopias
Equipo de audio y video
Multimedia
X. INFORME FINAL
- Al trmino del ao se realizara un informe final donde se especifique aquellos

aspectos ms relevantes presentados durante el ao y las sugerencias para
mejorar el abordaje del siguiente ao.

Plan de Trabajo - Centro Laboral

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Plan de Trabajo - Centro Laboral

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Plan de Trabajo - Centro Laboral

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

PLAN DE TRABAJO: CENTRO LABORAL

TU ERES NUESTRA PIEZA CLAVE

I.- INFORMACION GENERAL

: UGEL AREQUIPA SUR

: Corazn de Jess - CIRCA

: Jackeline Hinojosa Prado

: Inicial, Primaria y Secundaria

: Lic. Cinthya E. Castro Gonzales

Diagnosticar las necesidades de capacitacin y la frecuencia para el personal.

Generar condiciones laborales que propicien el bienestar y desarrollo del

Educativa Corazn de Jess- CIRCA.

calidad de vida laboral, equidad, respeto, solidaridad y tolerancia.

Propiciar condiciones en el ambiente de trabajo que favorezcan el desarrollo de

IV. Que Servicios Oferta La Oficina De Bienestar Del Trabajador

Se brinda apoyo emocional, social al trabajador activo que presenta problemas

Reuniones del equipo responsable del bienestar del trabajador.

Promover los equipos de trabajo, el liderazgo y el desarrollo de valores

90% del personal trabajan en condiciones favorables

laboral, equidad, respeto, solidaridad y tolerancia.

Control y chequeo mdico anual a todo el personal.

trabajador del mes, tratar algn tema de

competencia de todo el personal pero en un ambiente diferente al laboral.

7.3. Programa de Calidad de Vida Laboral:

para mejorar las relaciones

Taller de Buen Inicio de Ao: Donde se realizarn dinmicas de integracin y un

compartir al terminar el taller

interpersonales, comunicacin, resolucin de conflictos y trabajo en equipo.

grandes creencias, Motivacin y talento, La felicidad en el trabajo, Manejo y control

Reconocimiento y celebracin de los onomsticos

del personal y fechas

especiales con una tarjeta, portarretrato personalizado, fechas especiales (da de

- Al trmino del ao se realizara un informe final donde se especifique aquellos

También podría gustarte