Hoja de Vida Diana Orrego
Hoja de Vida Diana Orrego
Hoja de Vida Diana Orrego
DATOS PERSONALES:
DOCUMENTO DE IDENTIDAD:
Envigado
C.C. 1.037.613.026 de
FECHA DE NACIMIENTO:
Diciembre 17 de 1990.
LUGAR:
Medelln (Antioquia).
ESTADO CIVIL:
DIRECCIN:
TELFONO:
Soltero
Cr 72a 22-65 -Belen
5821967
CELULAR:
3188464629
CORREO ELECTRONICO:
marce27_4@hotmail.com
ESTUDIOS REALIZADOS:
PRIMARIA:
SECUNDARIA:
UNIVERSITARIO:
EXPERIENCIA LABORAL:
EMPRESA:
CARGO:
Noel
TIEMPO LABORADO:
JEFE INMEDIATO:
TELFONO:
EMPRESA:
CARGO:
TIEMPO LABORADO:
JEFE INMEDIATO:
3M
Promotora
Edison Ospina
6meses
FUNCIONES:
EMPRESA:
CARGO:
TIEMPO LABORADO:
JEFE INMEDIATO:
TELFONO:
Sanford
Promotora
2 meses temporada
Margarita Ospina
268 8610
FUNCIONES:
EMPRESA:
CARGO:
JEFE INMEDIATO:
TIEMPO LABORADO:
FUNCIONES:
REFERENCIAS PERSONALES:
NOMBRE:
OCUPACIN:
TELFONO:
EMPRESA:
Sandra lotero
Cajera
466 66 42
Postobon S.A
NOMBRE:
OCUPACIN:
EMPRESA:
TELFONO:
Carolina Jaramillo
Odontloga
Ozono Dental
5851292
NOMBRE:
OCUPACIN:
EMPRESA:
TELFONO:
Mnica Gonzlez
Contadora
Orlando Toro Ardila
476 17 26- 3172693008
HABILIDADES:
Buenas relaciones interpersonales
Aptitud verbal
Aptitud de liderazgo y motivacin
Toma de decisiones y asertividad
Capacidad de trabajo en equipo
COMPETENCIAS:
SENTIDO DE LA URGENCIA: Percibir la urgencia de determinadas tareas y actuar de
manera consecuente para alcanzar su realizacin en plazos muy breves considerando
el costo beneficio.
RECURSIVA: En el momento que se presente cualquier eventualidad, evalu y busco
diferentes maneras de solucionarlo.
ATENCIN AL CLIENTE: Observarlas necesidades del cliente frente a la Institucin y ser
capaz de darles satisfaccin razonable equilibrando los intereses de las partes.
DECISIN: Elegir entre varias alternativas de solucin a un problema; comprometerse
con opiniones concretas y acciones consecuentes con stas, aceptando la
responsabilidad que implican.
TRABAJO EN EQUIPO: Participar activamente la consecucin de una meta comn en su
rea de trabajo y cooperar con los objetivos de las reas soporte.
LIDERAZGO: Dirigir, orientar adecuada y eficazmente a los miembros de su equipo en
el desempeo del trabajo dotndolos de recursos para facultarlos y ejercer
seguimiento de sus objetivos.