Segunda Entrega Habilidades de Negociacion (Acoso Laboral 2)

ACOSO LABORAL
Mayerly Nio Vsquez

Luz Dary Quiroga Juez
Cristian Camilo Can
Hernn Gonzlez Pea
Ana Betty Hoyos
TUTOR: Giraldo Holgun Laura
Institucin Universitaria Politcnico Gran Colombiano

Septiembre 2016
TABLA DE CONTENIDO
I NTRODUCCIN
OBJETIVOS GENERALES, ESPECFICOS
JUSTIFICACIN
INFOGRAFIA
CONCLUSIN
BIBLIOGRAFA
INTRODUCCIN
El mobbing o
terror psicolgico en el mbito
laboral consiste
en la comunicacin hostil y sin
tica,
dirigida
de manera sistemtica por uno
varios
individuos contra otro, que es
arrastrado
a una posicin de indefensin
o
as
y desvalimiento, y activamente mantenido en ella. PANIAGUA, C. (1991).

En Colombia el acoso laboral ha sido recientemente estudiado en la empresas
desde distintos campos como el derecho, la psicologa clnica y social, brindando una
interpretacin de las conductas abusivas de poder y de los mismos compaeros de
trabajo; se ha definido como un acto violento donde se afecta gravemente la salud
mental y desarrollo profesional del empleado, causando un estrs postraumtico, que
se extiende de manera perjudicial en el ambiente de trabajo; involucrando tambin a
las personas que se encuentren alrededor.
OBJETIVOS GENERALES
Profundizar el acoso como violencia psicologa extrema, por modalidades de acuerdo

a la ley 1010 de 2006
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Identificar las conductas ms frecuentes de los acosadores en el mbito laboral

Proponer estrategias que permitan crear herramientas necesarias para
enfrentar el acoso laboral para prevenir y corregir esta accin
Realizar una propuesta, de acuerdo a la investigacin viendo sus factores que
inciden en su ocurrencia
JUSTIFICACIN
Desde hace un tiempo se viene escuchando con insistencia una creciente

preocupacin sobre el acoso moral en los lugares de trabajo, como una prctica de
violencia al interior de la empresa. Los casos de hostigamiento atentan contra los
derechos de los trabajadores y los procedimientos administrativos o legales pueden
servir para enfrentar una situacin de acoso .
Barqun Sanz,J. (2001) Observ que en Colombia el acoso laboral a sido
recientemente estudiado en la empresas con una interpretacin de las conductas
abusivas de poder; y de sus mismos compaeros distintos campos como el Derecho,
psicologa clnica y social lo ven como un acto violento donde puede llegar a afectar
gravemente la salud del empleado y victimario del acoso causando un
estrs
postraumtico tambin las personas que se encuentren alrededor del ambiente laboral
se ven involucrados y llega a tener afectacin as no sea directamente el acosado.
Hay un alto porcentaje de personas que estn sufriendo este ataque, la finalidad del
atacante es destruir las redes de comunicacin de la victima perturbar, el ejercicio de
sus labores con la finalidad que abandone su empleo, por esta razn la justificacin
del proyecto de acoso laboral es dar a conocer y demostrar el maltrato que
actualmente se vive con los empleados .
De acuerdo a la constitucin poltica de Colombia con la ley 100 10 10 de 2006

entre dos y diez salarios mnimos legales mensuales para la persona que lo realice y
al empleador que lo tolere.
Cmo identificar de acuerdo norma busca definir, prevenir, corregir y sancionar las
diversas formas de agresin, maltrato, vejmenes, trato desconsiderado y ofensivo y
en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan
sus actividades econmicas en el contexto de una relacin laboral privada o pblica
(El Tiempo 2016).
Esta obligacin corre por cuenta del empleador que haya ocasionado el acoso
laboral o lo haya tolerado, sin perjuicio a la atencin oportuna y debida al trabajador
afectado antes de que la autoridad competente dictamine si su enfermedad ha sido
como consecuencia del acoso laboral, y sin perjuicio de las dems acciones
consagradas en las normas de seguridad social para las entidades administradoras
frente a los empleadores. A sancionar el acoso laboral como un delito no se debe
presentar humillacin discriminacin, ofensas, presiones, amenazas, ni colocar tareas
por debajo o por encima de sus posibilidades y no reconocer el trabajo que realice el
empleado llegando acabar con su autoestima.
De acuerdo a las caractersticas individuales del trabajador hace que sean las
personas sean diferentes de unas de otras por lo tanto no debe afectar ni la raza ni
genero y carcter tnico edad ni capacidad fsica (Lleras, 2011).
Abarca otros factores, como el estado civil, si tiene hijos y la religin al punto que
queremos llegar es como enfrentar el acoso para asi manejarlo con la diversidad de la
fuerza laboral de cada individua y el grupo de la empresa de tal forma que se respeten
las diferentes perspectivas que promuevan un sentido compartido de la visin e

identidad de la empresa.
Objetivo de este proyecto es que se llegue a valorar la integridad de la persona con
la investigacin interna de los empleadores y trabajadores de la empresa recolectando
y evaluando informacin a fin de resolver problemas y tomar decisiones.
Cuando ya se logre recolectar la informacin y evaluacin se obtendr cuatro tipos

de solucin de problema de acoso laboral u otro:
para el empleador y empleado:
sensacin, intuicin, reflexin, sentimiento.

Se caracterizan por determinar la situacin de la persona, son estados generalizados
a diferencia de las emociones y pasiones, son estados que se marcan en la
cotidianidad que se vive en el ambiente fsico y social dentro de la empresa
(publicidad,2015).
La investigacin nos permitir a futuro desempearse de forma competente, acorde

a las prescripciones de ley la afectacin se ve a grandes dimensiones, emocional,
influir en la motivacin del trabajo y la superacin contino.
Las organizaciones internacionales como la OIT (2001) indican que en este milenio
habr ms vctimas de acoso laboral, sern, actos de violencia psicolgica. De
acuerdo a la lo anterior resulta claro la necesidad de investigar sobre el fenmeno y
reconocer sus implicaciones en el mbito laboral lo que permitir un control de los
entes administrativos y conocimientos de los factores del sistema (Revista de

Derecho, 2015) donde el proyecto ser de gran inters para favorecer las
intervenciones psicolgicas en el entorno afectado, que sirva como material para
cualquier empresa o individuo que sienta que est siendo acosado o alguno de los
empleados por otro.
Las estrategias preventivas de
formacin educacin informacin y divulgacin
deben comunicarse en una sola via para que las personas conozcan que se hace de
que se dispone y como puede promover las demandas ante los rganos judiciales, la
medicina la psicologa a favor de la seguridad y salud del trabajador (Colombia, 2011).
Para finalizar este punto de vista el tema del acoso laboral de la salud cobra gran
importancia en la actualidad del pas con el fin de promover el bienestar de las
personas en el trabajo disminuir costos por ausentismo, aumentar la productividad,
fomentar la competitividad y la satisfaccin en el trabajo.
10
INFOGRAFIA
11
CONCLUSION
El tema fue escogido, debido a un alto ndice de personas que sufren habitualmente el
acoso, sin causa alguna de su despido son trabajadores que generan envidia, suelen
ser a diferencia de lo que podra intuirse, personas ticas, independientes, muy
trabajadoras, cooperativas, de vida personal y familiar satisfactoria. Normalmente este
tipo de acoso se da en empresas en las que no se suele echar a los empleados, por
ejemplo la administracin o las instituciones pblicas, o cuando el despido implica una
alta indemnizacin. Dejar sin funciones o sin despacho a una persona que hasta ese
momento desempeaba tareas relevantes, no es echarlo, pero abre las puertas a
aquellos que le tenan envidia, o se haban callado durante aos sus desacuerdos,
facilitando el acoso.
12
BIBLIOGRAFA
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http://www.mobbingmadrid.org/2014/02/el-acoso-laboral-o-mobbing-tieneun.html
http://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/48810
http://cuadernosdeadministracion.univalle.edu.co/index.php/cuadernosadmin/article/
view/1854/2575
file:///C:/Users/MAYERLY/Downloads/48810-83553-2-PB.pdf
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Identificar las conductas ms frecuentes de los acosadores en el mbito laboral

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