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    I. Interpretación Gordon

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    Este documento describe los significados de las puntuaciones altas y bajas en las escalas del Perfil de Personalidad de Cordón (PPG) e Inventario de Personalidad de Cordón (EPG). Las puntuaciones altas en las escalas del PPG se asocian con tendencias como dominancia verbal, responsabilidad, estabilidad emocional, sociabilidad y autoestima positiva, mientras que las puntuaciones bajas se asocian con tendencias como pasividad, irresponsabilidad, ansiedad, evitación social y baja autoestima. En el EPG, las puntu

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    Este documento describe los significados de las puntuaciones altas y bajas en las escalas del Perfil de Personalidad de Cordón (PPG) e Inventario de Personalidad de Cordón (EPG). Las puntuaciones altas en las escalas del PPG se asocian con tendencias como dominancia verbal, responsabilidad, estabilidad emocional, sociabilidad y autoestima positiva, mientras que las puntuaciones bajas se asocian con tendencias como pasividad, irresponsabilidad, ansiedad, evitación social y baja autoestima. En el EPG, las puntu

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    Interpretación de Gordon (1)

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    2.

    APLICACIN E INTERPRETACIN

    SIGNIFICADO DE LAS PUNTUACIONES DE LAS ESCALAS


    La siguiente descripcin de los rasgos medidos por el P-IPG se basa en el contenido de los
    reactivos de las escalas y se apoya en informacin obtenida a travs de evaluacio-
    nes realizadas por asesores, en las entrevistas y en una diversidad de criterios de validez.
    Las puntuaciones altas y bajas de cada una de las escalas se interpretan como un reflejo
    de las siguientes tendencias.

    Perfil de Personalidad de Cordn (PPG)


    Ascendencia (A). Altas puntuaciones caracterizan a individuos verbalmente dominantes,
    quienes adoptan un papel activo dentro del grupo, tienden a tomar decisiones de manera
    independiente y poseen seguridad en s mismos en sus relaciones con los dems. Por otra
    parte, individuos que tienen un papel pasivo dentro del grupo, que tienden a escuchar ms
    que a hablar, que carecen de confianza en s mismos, que permiten que otros tomen la
    iniciativa y que con frecuencia son sobredependientes de las opiniones y consejos de los
    dems, suelen obtener puntuaciones bajas. 7
    Responsabilidad (R). Los individuos que son capaces de perseverar en el trabajo que se les
    asigna, que son tenaces y determinados y en quienes se puede confiar, por lo general obtienen
    altas puntuaciones en esta escala. Las personas incapaces de perseverar en tareas que no les
    interesan, y que tienden a ser inestables o irresponsables, casi siempre obtienen puntuacio-
    nes bajas.
    Estabilidad Emocional (E). Las puntuaciones altas en esta escala por lo regular las
    obtienen individuos emocionalmente estables y relativamente libres de preocupacio-
    nes, ansiedades y tensin nerviosa. Por otra parte, las puntuaciones bajas se relacionan
    con ansiedad excesiva, hipersensibilidad, nerviosismo y baja tolerancia a la frustracin.
    Una calificacin muy baja suele reflejar un ajuste emocional deficiente.
    Sociabilidad (S). Las puntuaciones altas son caractersticas de los individuos a quienes les
    gusta estar y trabajar con otras personas, son gregarios y sociables. Las puntuaciones bajas
    reflejan falta de tendencia gregaria, una restriccin general de contactos sociales y, de
    manera extrema, una verdadera evitacin de las relaciones sociales.
    Autoestima (AE). La suma de las puntuaciones de las cuatro escalas del PPG proporciona una
    medida de la autoestima. Esta medida se describe de manera completa en las pginas 35 a 38.

    Inventario de Personalidad de Cordn (EPG)


    Cautela (C). Los individuos muy cautelosos, que consideran las situaciones con mucho
    cuidado antes de tomar una decisin, y a quienes no les gusta dejar las cosas al azar ni
    correr riesgos, suelen obtener puntuaciones altas en esta escala. Aquellos individuos
    impulsivos, que actan sin pensar, que toman decisiones precipitadas o repentinas, a
    quienes les gusta arriesgarse y que buscan emociones, normalmente obtienen calificacio-
    nes bajas.
    Originalidad (O). A los individuos con puntuacin alta les gusta trabajar en problemas difciles,
    son intelectual mente curiosos, disfrutan las preguntas y discusiones que lleven a reflexionar y

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