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    Formato de Requerimiento

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    EduardoManuelBocanegraLópez
    Este documento es un requerimiento de personal del Instituto de Competencias y Destrezas Médicas (ICODEM) para contratar a un trabajador de mantenimiento de equipos médicos por un periodo de 3 meses. El requerimiento detalla la función básica del puesto, los conocimientos, aptitudes y experiencia requeridos, y debe ser aprobado por Recursos Humanos, la Gerencia General y el Rector antes de iniciar el proceso de contratación.

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    Este documento es un requerimiento de personal del Instituto de Competencias y Destrezas Médicas (ICODEM) para contratar a un trabajador de mantenimiento de equipos médicos por un periodo de 3 meses. El requerimiento detalla la función básica del puesto, los conocimientos, aptitudes y experiencia requeridos, y debe ser aprobado por Recursos Humanos, la Gerencia General y el Rector antes de iniciar el proceso de contratación.

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    Este documento es un requerimiento de personal del Instituto de Competencias y Destrezas Médicas (ICODEM) para contratar a un trabajador de mantenimiento de equipos médicos por un periodo de 3 meses. El requerimiento detalla la función básica del puesto, los conocimientos, aptitudes y experiencia requeridos, y debe ser aprobado por Recursos Humanos, la Gerencia General y el Rector antes de iniciar el proceso de contratación.

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    REQUERIMIENTO DE PERSONAL

    1. DETALLES DEL REQUERIMIENTO (Debe ser llenado por el rea solicitante)


    rea que requiere:
    Instituto de Competencias y destrezas Mdicas (ICODEM)
    Nombre de Jefe Solicitante:
    Katherine Lozano Peralta
    Nombre del puesto:
    Personal de Mantenimiento
    N de Plazas: 01 Fecha de Inicio: 13/06/2016 Fecha de Trmino:
    30/09/2016
    Funcin Bsica:

    Mantenimiento equipamiento mdico y simuladores pertenecientes a ICODEM,


    programacin, recreacin,
    atencin, supervisin de las prcticas y cursos externos a realizarse en ICODEM. Otras
    funciones a
    Inherentes a la simulacin clnica y/o que involucre el uso y mantenimiento de
    equipamiento biomdico.
    Justificacin: Falta de personal.

    Conocimientos: Aptitudes: Experiencia:

    Tcnico en electricidad,
    Electrnica o afn. INTEGRIDAD, HONRADEZ 05 aos en operacin,
    Conocimientos
    de equipamiento
    biomdico, de preferencia Responsabilidad mantenimiento preventivo
    equipos de ciruga
    Y correctivo de
    Laparoscpica (Olympus) y Proactividad
    equipamiento
    Ecgrafos (General
    Tolerancia al estrs biomdico
    Electric)
    Tipo de Personal: Firma y Sello del Jefe Solicitante:
    Docente
    Administrativo
    Practicante

    2. OPININ DE RECURSOS HUMANOS (Debe ser llenado por Recursos


    Humanos)
    Anlisis:

    Modalidad Contractual: Firma y Sello Jefe de Recursos


    Humanos:
    Fecha Inicio: Fecha Trmino: Remuneracin:

    3. AUTORIZACIONES (Debe ser llenado por la Gerencia General y el


    Rectorado)
    Gerente General: Rector:
    REQUERIMIENTO DE PERSONAL
    Instrucciones y Procedimiento a la vuelta
    REQUERIMIENTO DE PERSONAL
    INSTRUCCIONES PARA COMPLETAR EL FORMULARIO

    Cuando alguna rea de la Universidad requiera que se le proporcione personal, deber utilizar el
    formulario de la vuelta. El cual deber completarse de la siguiente manera:

    1. DETALLES DEL REQUERIMIENTO


    rea que requiere: Indicar el nombre de la dependencia que solicita el personal;
    Nombre del Jefe Solicitante: Indicar el nombre del Jefe Solicitante
    Nombre del puesto: Indicar el nombre del puesto a cubrir, de acuerdo al organigrama
    de su rea, indicando si es nuevo o ya existe en el organigrama;
    N de Plazas: Indicar el nmero de personas solicitadas para cubrir el o los puestos
    vacantes;
    Fecha de Inicio: Indicar la fecha de inicio de labores;
    Fecha de Trmino: Indicar el ltimo da de labores del trabajador;
    Funcin Bsica: Describir la funcin bsica que realizar el trabajador
    Conocimientos: Listar aquellos conocimientos mnimos que se requieren para asumir
    el puesto;
    Aptitudes: Listar aquellos rasgos personales que son indispensables para
    desempearse en el puesto;
    Experiencia: Indicar la experiencia mnima necesaria para asumir el puesto;
    Tipo de Trabajador: Marcar si el personal requerido tendra la calidad de docente,
    administrativo o practicante;
    Firma y Sello del Jefe Solicitante: El Jefe que requiere el personal deber firmar y
    sellar esta parte del formato.

    2. OPININ DE RECURSOS HUMANOS


    Anlisis: El Jefe de Recursos Humanos hace saber su opinin general sobre el
    Requerimiento de Personal, indicando si est de acuerdo con los trminos requeridos,
    sugerir modificaciones u opinar sobre su improcedencia.
    Modalidad Contractual: Debe indicarse la modalidad contractual que se recomienda
    aplicar;
    Fecha de Inicio: Indicar la fecha de inicio de labores;
    Fecha de Trmino: Indicar el ltimo da de labores del trabajador;
    Remuneracin: Proponer la remuneracin a pagar al trabajador;
    Firma y Sello de Jefe de Recursos Humanos: El Jefe de Recursos Humanos Firma y
    sella su opinin.

    3. AUTORIZACIONES
    Gerente General: El Gerente General autoriza el reclutamiento y seleccin del
    personal o deniega el requerimiento, firmando y sellando su decisin;
    Rector: El Rector autoriza el reclutamiento y seleccin del personal requerido o
    deniega el requerimiento, firmando y sellando su decisin.

    PROCEDIMIENTO DE REQUERIMIENTO DE PERSONAL

    Se siguen los siguientes pasos:

    rea solicitante: Completa el formulario de Requerimiento de Personal y lo presenta a


    RRHH;
    Recursos Humanos: Analiza el requerimiento y emite su opinin o propuesta y lo
    remite a la Gerencia General;
    Gerencia General: Aprueba o deniega el requerimiento. Si lo deniega, devuelve los
    documentos a Recursos Humanos; si lo aprueba, lo remite al Rectorado;
    Rectorado: Revisa la decisin de Gerencia General, aprobando o denegando el
    requerimiento. Devuelve el requerimiento a Recursos Humanos
    Recursos Humanos: Si el Requerimiento es denegado, archiva el procedimiento. Si es
    aprobado, inicia el procedimiento de Reclutamiento y Seleccin. En ambos casos
    comunica al rea Solicitante.
    REQUERIMIENTO DE PERSONAL

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