Alejandro López - Teoría de Las Organizaciones

Alejandro Lpez
Ingeniero Civil, de minas y Administrador colombiano.

Monday, May 1, 2017
3:08 PM
En su obra "El Trabajo", Alejandro Lpez se plante el desafo

intelectual de sintetizar los postulados de la economa neoclsica, en
especial el cuarto factor de la produccin "la organizacin", con los
principios de la Administracin "cientfica". (Link)
Necesidades y Demanda
la palabra necesidad para el autor, esta se compone bsicamente de la suma de deseos y
creencias del individuo; cabe mencionar que sin necesidades o carencia de las mismas, no habra un
problema econmico y lo que da principio a esos problemas, es la misma naturaleza humana, sus
aspiraciones, sus sentimientos y razn, su capacidad de prever acciones futuras y hacerles frente
mediante hechos artificiales, as como mencionbamos anteriormente sus deseos entre ellos saberlo
y explicarlo todo. Tenemos las Necesidades Bsicas, las cuales por lo general son satisfechas con
facilidad y por lo regular son peridicas, donde el hombre utiliza un medio para llegar a la
satisfaccin de las mismas. Por otra parte estn las necesidades de orden superior, estas
principalmente son las que dan origen al fenmeno econmico, son aquellas que nacen de la
invencin y creacin, convirtiendo los lujos en necesidades, transformando el medio en un fin.
El Trabajo:
Nace de la necesidad de servir y realizacin del hombre, donde su mxima expresin se consigue
cuando la persona tiene sus otras necesidades cubiertas, y no tiene mas necesidad que la del
trabajo, la cual es de sentirse til y el reconocimiento que este da; siendo as una compleja aunque
artificial realidad del hombre. En esta parte trataremos diversas partes del trabajo y sus actividades,
como lo son las econmicas, predilectas y del juego.
Actividad econmica:
Definicin del trabajo como un servicio:
El trabajo es la accin de prestar a otros servicios que a este le ayuden para la realizacin de
sus fines, en cambio de medios que sirvan al trabajador para realizar los suyos
Definicin del trabajo como cambio:

El aspecto general del trabajo es el cambio de servicio por servicios o su equivalente. Porque
no lo definimos en funcin de las necesidades. Todo trabajo implica un propsito de cambio.
Los objetivos del trabajador y de la empresa. La empresa es el rgano de la produccin y su
clula principal es el trabajador. El objetivo de la empresa es satisfacer las demandas de la
colectividad con motivos nica y exclusivamente econmicos la empresa no se debe
aprovechar de la colectividad sino serle til a esta.
La empresa no produce sino que Reproduce:

La produccin consiste en una serie de repeticiones. El trabajo o Industria del hombre
multiplicar los productos de un arte simple a menudo copiado servilmente de un modelo fijo
Actividad predilecta:
La actividad predilecta hace referencia a la invencin, donde esta se diferencia del trabajo por varias
razones, una de ellas es la econmica, pues la invencin es resultado de la investigacin, en lo cual
no se tiene un resultado a ciencia cierta sobre si se puede conseguir un beneficio econmico, tanto
para el investigador como en el invento y si se consiguiese seria una razn secundaria, mientras que
el trabajo remunera el esfuerzo del trabajador y el esfuerzo del trabajador, produce un beneficio
Teorias 1 pgina 1
el trabajo remunera el esfuerzo del trabajador y el esfuerzo del trabajador, produce un beneficio
econmico para la empresa; otra razn es la naturaleza de la invencin, en la cual la iniciativa forma
parte fundamental, puesto que para realizar un trabajo no necesariamente se debe tener iniciativa,
se puede cumplir una funcin sin iniciativa como lo puede ser operar una maquina, conducir un
bus, entre otras, pero para la invencin se requiere de la iniciativa en busca de un fin netamente
personal como lo es la auto-realizacin. Estas razones son las que separan claramente la invencin,
del trabajo, por lo que la invencin muchas veces se da fuera del trabajo y normalmente es
asociada a una aficin personal o un hobby y son pocos quienes en su necesidad de realizacin
buscan la invencin, imponiendo a travs del tiempo su creacin como necesidad.
Del juego:
En la actividad del juego lo que se busca, es la integracin de la actividad econmica y predilecta,
hacer de la aficin la fuente principal econmica para el individuo, un ejemplo claro de esto son los
deportistas, quienes hacen de su diversin o pasin el medio de conseguir dinero y aunque se
modifiquen algunas cosas dentro de su actividad predilecta, volvindola mas formal, seguir siendo
su motivacin a la actividad predilecta lo que lo impulse a jugar, integrando as, una actividad de
placer con una retribucin econmica.
De la pena del trabajo:

La evolucin Industrial tambin ha modificado ese concepto de trabajo. De hace un siglo el nico
Progreso no ha sido material. Sino que multitud de Naciones han evolucionado o han sido
reemplazadas por otras nuevas. Surge un nuevo tipo de empresario con capacidades de
organizador administrador conductor de hombres el cual hace de su obra una verdadera
innovacin. Gracias a las doctrinas mtodos sistemas de usados por el mejor tipo de empresario se
eleva la productividad del trabajo y del trabajador generando as un deleite en el trabajo camino
para destruir la pena. No todos los individuos son iguales no se adaptan igual a todos los empleos
para unos es goce para otros desagrado.
La Ley de Parsimonia (Definicin: Calma o lentitud excesiva):

Las fuerzas fsicas del hombre se agotan fcilmente y la recuperacin de esta exige alimentacin y
descanso, lo mismo sucede con las fuerzas del espritu ya que la atencin se debilita fcilmente
sobre todo cuando hay que concentrarse voluntariamente en algn asunto. La capacidad de
comprender y aprender en cada hombre alcanza mayor o menor expansin, de acuerdo con el
grado de desarrollo de cada uno.
El hombre siempre va a querer disfrutar libremente su vida lo que siempre producir un gran inters
por acortar las horas de trabajo y ampliar las de su descanso. Esta nocin de la brevedad de sus
fuerzas y su tiempo ante la dimensin de los obstculos que tiene que vencer y las dificultades de
todo logro, explica la tendencia del hombre a buscar la economa de fuerza o de tiempo en cuanto
a lo que hace, a multiplicar el efecto de sus actos.
Esta tendencia constante de las acciones humanas es lo que algunos autores llaman el Principio
econmico y otras la Ley de Parsimonia, lo que ordinariamente llaman la ley del mayor provecho
con e menor esfuerzo.
Una cosa es el menor esfuerzo que se persigue con el ideal de una investigacin, que tiende a crear
nuevos medios que permitan la mayor productividad del trabajo , y otra situacin es aquel
trabajador que carece de inters para desplegar todo su esfuerzo. Tampoco es cierto que mientras
ms ingenioso sea el hombre ms trata de disminuir el esfuerzo, el ingenioso se esfuerza ms, pero
evita el esfuerzo ineficaz e inventa para evitarlo a los dems.
Teorias 1 pgina 2

Alejandro López - Teoría de Las Organizaciones

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Alejandro López - Teoría de Las Organizaciones

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Alejandro López - Teoría de Las Organizaciones

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Alejandro Lpez

Ingeniero Civil, de minas y Administrador colombiano.

En su obra "El Trabajo", Alejandro Lpez se plante el desafo

Definicin del trabajo como cambio:

La empresa no produce sino que Reproduce:

De la pena del trabajo:

La Ley de Parsimonia (Definicin: Calma o lentitud excesiva):

También podría gustarte