TAREA +6. Gestion Humana 1

Negocios ADM
TEMA: # 6
PRESENTADO POR:
Andres Valentin Meregildo Anderson
MATRCULA:
14-4463
ASIGNATURA:
Gestion Humana I
FACILITADORA:
Paula Santos M.A.
Nagua ,Maria Trinidad Sanchez,RD

Repblica Dominicana
Junio 2017
a. Tres conceptos de compensacin a partir de varios autores.
La remuneracin es el proceso que incluye todas las formas de pago o

recompensas que se entregan a los trabajadores y que se derivan de su empleo.
La remuneracin es la funcin de recursos humanos que maneja las recompensas

que las personas reciben a cambio de desempear las tareas de la organizacin.
La remuneracin, como parte de las relaciones de empleo, incluye los

rendimientos financieros, los servicios tangibles y tambin las prestaciones de los
empleados.
La remuneracin es el paquete de recompensas cuantificables que un empleado

recibe por su trabajo. Incluye tres componentes: la remuneracin bsica, los
incentivos salariales y la remuneracin indirecta/prestaciones.
La remuneracin es un proceso de intercambio, en el cual, por una parte, la

organizacin espera obtener trabajo y, por la otra, la persona espera recibir una
compensacin por su trabajo.
b. Describir los componentes de la compensacin total.

Se compone por elementos econmicos o financieros .
Ya sean de retribucin directa como el salario o de retribucin indirecta como los
beneficios sociales y la retribucin en especie y por los elementos no econmicos
o intangibles que engloban el reconocimiento, la flexibilidad horaria, el poder de
decisin y los planes de carrera, entre otros muchos aspectos.
c. Establecer la diferencia que existe entre salario nominal,

salario real y salario mnimo.
El salario nominal es la remuneracin que recibe el trabajador por su trabajo.
El salario real es el salario nominal relacionado con el ndice de precios al

consumidor.
El salario mnimo es el mnimo establecido legalmente.

d. Elaboracin de un mapa conceptual con los tipos de salarios.
TIPOS DE
SALARIOS
TIPOS
salario por El salario por El salario por la

unidad resultados tarea
se refiere al pago con

se refiere a la cantidad o el es una fusin de los dos
base en la cantidad de
nmero de piezas o de tipos anteriores, es decir, la
tiempo que la persona
obras que produce la persona est sujeta a una
est a disposicin de la
persona. jornada de trabajo, al
empresa.
mismo tiempo que su
salario se determina por la
cantidad de piezas que
produce.
e. Explicar los criterios para preparar un plan de compensacin y
su importancia para la organizacin y los empleados.
Criterios
1. Clasifica los diferentes puestos de la empresa y agrpalos en niveles, por

ejemplo: Ejecutivos, Supervisores y Operativos.
2. Obtn o registra los objetivos de cada puesto. Encrgate de definir: para qu

fue creado? Cul es su finalidad? Qu actividades realiza?
3. Define las prestaciones actuales de cada bloque de puestos y unifcalas en

caso de que tengan diferencias. Por ejemplo, una secretaria y un agente de
ventas, podran estar en el bloque operativo de la organizacin, sin embargo,
tienen finalidades diferentes en el negocio.
4. Determina qu prestaciones adicionales a las actuales, puede otorgar la

empresa, teniendo en cuenta que debern reforzar el cumplimiento del objetivo
establecido para cada puesto. Tambin deben ser reales, alcanzables y otorgables
ya que prestaciones en teora pueden llegar a revertir una o varias de las
finalidades del paquete de compensaciones, es decir, motivar y reforzar el alcance
de objetivos, entre otros.
5. Determina los lmites de prestaciones adicionales a las legales, entre los

diferentes bloques de puestos, de esta forma, se respetarn los grados de
responsabilidad de cada uno.
6. Establece reglamentos, procedimientos, plazos y condiciones generales para el

uso y disfrute de percepciones, de manera, clara y entendible de acuerdo al nivel
acadmico y/o experiencia profesional promedio de los ocupantes.
7. Comunica el paquete de prestaciones, reglamento y procedimientos de ste a

los ocupantes de cada puesto. No es necesario que les comuniques a los
ocupantes de un puesto las prestaciones de otro, por lo que te sugiero que
realices reuniones de personal del mismo puesto para realizar esta actividad.

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La remuneracin es el proceso que incluye todas las formas de pago o

La remuneracin es la funcin de recursos humanos que maneja las recompensas

La remuneracin, como parte de las relaciones de empleo, incluye los

La remuneracin es el paquete de recompensas cuantificables que un empleado

La remuneracin es un proceso de intercambio, en el cual, por una parte, la

b. Describir los componentes de la compensacin total.

c. Establecer la diferencia que existe entre salario nominal,

El salario nominal es la remuneracin que recibe el trabajador por su trabajo.

El salario real es el salario nominal relacionado con el ndice de precios al

El salario mnimo es el mnimo establecido legalmente.

salario por El salario por El salario por la

se refiere al pago con

1. Clasifica los diferentes puestos de la empresa y agrpalos en niveles, por

2. Obtn o registra los objetivos de cada puesto. Encrgate de definir: para qu

3. Define las prestaciones actuales de cada bloque de puestos y unifcalas en

4. Determina qu prestaciones adicionales a las actuales, puede otorgar la

5. Determina los lmites de prestaciones adicionales a las legales, entre los

6. Establece reglamentos, procedimientos, plazos y condiciones generales para el

7. Comunica el paquete de prestaciones, reglamento y procedimientos de ste a

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