APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY N 28456

DECRETO SUPREMO N 012-2008-SA

EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA

CONSIDERANDO:

Que, mediante Ley N 28456, se promulg la Ley del Trabajo del Profesional de la Salud Tecnlogo Mdico,
en cuya Quinta Disposicin Transitoria Complementaria y Final se dispuso la expedicin del respectivo
Reglamento;

Que, por Resolucin Ministerial N 197-2005/MINSA, se constituy una Comisin Multisectorial, encargada
de proponer el proyecto de Reglamento de la Ley del Trabajo del Profesional de la Salud Tecnlogo Mdico;

Que, por Resolucin Ministerial N 971-2005-MINSA, se dispuso la publicacin del proyecto de Reglamento
de la Ley N 28456, habindose recibido aportes de la opinin pblica;

Que, resulta necesario aprobar el Reglamento de la citada Ley;

De conformidad con lo dispuesto en el inciso 8) del artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per y la Ley
N 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo;

DECRETA:

Artculo 1.- Aprobacin

Aprobar el Reglamento de la Ley N 28456, Ley del Trabajo del Profesional de la Salud Tecnlogo Mdico,
que consta de Un (01) Ttulo Preliminar, Treinta y Nueve (39) Artculos, Tres (03) Ttulos, Trece (13) Captulos
y Dos (02) Disposiciones Complementarias, Transitorias y Finales; el mismo que forma parte integrante del
presente Decreto Supremo.

Artculo 2.- Derogacin

Derguense todas las disposiciones que se opongan al presente Decreto Supremo.

Artculo 3.- Refrendo

El presente Decreto Supremo ser refrendado por los Ministros de Trabajo y Promocin del Empleo y de
Salud.

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cuatro das del mes de junio del ao dos mil ocho.

ALAN GARCA PREZ

Presidente Constitucional de la Repblica

MARIO PASCO COSMPOLIS

Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo
HERNN GARRIDO LECCA
M. Ministro de Salud

REGLAMENTO DE LA LEY N 28456 - LEY DEL TRABAJO DEL PROFESIONAL DE LA SALUD TECNLOGO
MDICO

TTULO PRELIMINAR

DISPOSICIONES GENERALES

Artculo l .- mbito de Aplicacin

En el presente Reglamento toda mencin al trmino Ley est referido a la Ley N 28456 - Ley del Trabajo
del Profesional de la Salud Tecnlogo Mdico.

Artculo ll.- Finalidad

El presente Reglamento tiene como finalidad regular el trabajo y el ejercicio profesional del Tecnlogo
Mdico, en todas las dependencias del Sector Pblico Nacional, incluyendo al Seguro Social de Salud -
EsSalud, las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional del Per, y en el Sector Privado, cualquiera sea el rgimen
laboral y modalidad de contratacin; as como en el ejercicio independiente de la profesin, en cuanto
resulte aplicable.

Artculo lll.- Alcance

La Ley y el presente Reglamento comprenden a los Tecnlogos Mdicos, con ttulo profesional otorgado por
una universidad peruana reconocida por la Asamblea Nacional de Rectores o con ttulo similar otorgado por
una universidad extranjera, siempre que el mismo est debidamente revalidado por una universidad peruana
bajo el mbito de la Asamblea Nacional de Rectores.

Artculo IV.- Definicin del trabajo

Se define el trabajo del Tecnlogo Mdico como la prestacin de servicios profesionales de Tecnologa
Mdica en los campos, niveles y reas, concordantes con su formacin y su perfil profesional, encaminado a:

a) La preservacin y conservacin de la vida humana y el mejoramiento de la calidad de vida.

b) La prevencin, promocin, recuperacin y rehabilitacin integral, conducentes al fomento de la salud de

la persona, la familia y la comunidad.

c) El peritaje y asesoramiento en tecnologa mdica.

d) El desarrollo de investigacin cientfica para la adecuacin, utilizacin y produccin de nuevos mtodos,

tcnicas y procedimientos en Tecnologa Mdica.

e) La docencia en el campo de la salud y en otros campos relacionados con ella.

f) Otras relacionadas con los actos de la Tecnologa Mdica, en aplicacin del artculo 3 de la Ley.
TTULO I

DEL EJERCICIO PROFESIONAL

CAPTULO I

DE LA PROFESIN DEL TECNLOGO MDICO

Artculo 1.- Inters social del trabajo

El inters social del trabajo del Tecnlogo Mdico se sustenta en la participacin del cuidado de la salud de
la poblacin en general, la ampliacin de la cobertura de atencin, la optimizacin del gasto en salud en base
a los principios de costo - beneficio y costo - utilidad, y en la mejora de la calidad en la prestacin de
servicios, para el desarrollo social y econmico del pas.

Artculo 2.- Acto profesional

Se reconoce como acto del Tecnlogo Mdico, toda accin y disposicin que realiza este profesional en el
ejercicio de sus funciones, lo que comprende las actividades y procesos destinados a participar, sin exceder el
mbito de sus competencias y funciones, en el diagnstico, pronstico y tratamiento de las afecciones,
deficiencias y discapacidades del ser humano, utilizando para ello conocimientos cientficos, procedimientos
manuales y equipos mecnicos, electrnicos, digitales, entre otros.

Artculo 3.- Regulacin de los regmenes laborales

En el trabajo y ejercicio profesional del Tecnlogo Mdico sern de aplicacin las normas legales que
regulan los regmenes laborales pblico y privado, as como aqullas que rigen los diferentes mbitos del
trabajo de los profesionales de la salud.

Artculo 4.- Responsabilidad de los actos

Los actos del Tecnlogo Mdico realizados durante la prestacin de sus servicios profesionales generan
responsabilidad legal para todos sus efectos.

Artculo 5.- Requisitos para el ejercicio de la profesin

Son requisitos para el ejercicio de la profesin de Tecnologa Mdica:

a. Contar con el respectivo Ttulo Profesional a nombre de la Nacin, expedido por una Universidad Peruana
reconocida por la Asamblea Nacional de Rectores. En caso de ttulos similares, emitidos en el extranjero,
debern ser previamente revalidados por una universidad peruana reconocida por la Asamblea Nacional de
Rectores.

b. Encontrarse inscrito en el Colegio Tecnlogo Mdico del Per cumpliendo con sus normas.

c. Contar con habilitacin profesional.

CAPTULO II

REAS DE FUNCIN
 Artculo 6.- reas de funcin
Las reas de funcin del Tecnlogo Mdico son: asistencial, docente, de investigacin, administracin,
consultora, asesora y otras, que su formacin y especializacin profesional le faculten.

Artculo 7.- Definicin de trabajo asistencial

El trabajo asistencial del Tecnlogo Mdico consiste en la prestacin de servicios de tecnologa mdica en
los establecimientos de salud y servicios mdicos de apoyo al diagnstico y tratamiento.

Artculo 8.- Definicin de trabajo docente

El Trabajo docente del Tecnlogo Mdico est orientado a programar, desarrollar, organizar, dirigir,
coordinar, supervisar y evaluar actividades de formacin, capacitacin, educacin e investigacin, dentro del
rea de su competencia.

Artculo 9.- Definicin de trabajo administrativo

El trabajo administrativo del Tecnlogo Mdico est orientado a planificar, organizar, dirigir, coordinar,
supervisar y evaluar las actividades relacionadas con su quehacer.

Artculo 10.- Definicin de trabajo de investigacin

El trabajo de investigacin del Tecnlogo Mdico est dirigido a la bsqueda, desarrollo y generacin de
nuevos conocimientos y tcnicas para la atencin y preservacin de la salud y mejoramiento de la calidad de
vida, dentro del mbito de su competencia.

CAPTULO III

DE LA NATURALEZA DE LA PROFESIN

Artculo 11.- Definicin de la profesin de Tecnologa Mdica

La Tecnologa Mdica es una profesin del campo de la salud conformada por un conjunto de reas que se
sustentan en el uso del conocimiento cientfico - tecnolgico y humanstico para la realizacin del acto del
tecnlogo mdico.

CAPTULO IV

DE LA COMPETENCIA Y FUNCIONES DEL TECNLOGO MDICO

Artculo 12.- Competencias y Funciones

Son competencia y funciones del Tecnlogo Mdico en el marco de lo establecido en los Artculos 7, 9 y 10
de la Ley, las siguientes:

a) Ejercer su profesin en las reas de su especialidad, participando en el proceso de atencin integral de la

salud, para satisfacer las demandas de los usuarios.

b) Participar en las actividades inherentes a su especialidad en el marco de sus competencias

c) Participar en las actividades de Bioseguridad.

 d) Participar en la planificacin, implementacin, ejecucin, supervisin y evaluacin de los procedimientos
para el aseguramiento de la calidad y las buenas prcticas en las reas de su especialidad.

e) Suscribir los reportes e informes de las atenciones y procedimientos realizados en el marco de los actos
que su profesin lo faculta, los que formarn parte de la historia clnica.

f) Supervisar las actividades del personal tcnico y auxiliar bajo su responsabilidad funcional.

g) Ejercer consultora en Tecnologa Mdica.

h) Participar y/o ejecutar auditoras para evaluar la calidad de los procesos del campo funcional de su
competencia e implementar acciones de mejora.

i) Realizar peritajes y emitir los correspondientes dictmenes en el campo de su competencia profesional.

j) Desarrollar actividades para la capacitacin del personal de la salud, en el marco de sus competencias.

k) Participar conjuntamente con el equipo multidisciplinario de salud en actividades preventivo -

promocionales orientadas a la educacin sanitaria de la persona, la familia y la comunidad en los diferentes
niveles de atencin de acuerdo a su competencia.

l) Integrar los comits para la provisin de recursos humanos, materiales y equipos biomdicos, servicios y
otros dentro del campo de su competencia.

m) Participar en los procesos de planificacin, elaboracin, aplicacin y evaluacin de las normas, protocolos
y estndares que contribuyan a mejorar la calidad de su trabajo en las reas de su competencia.

n) Participar en la formulacin de polticas y lineamientos de salud como parte integrante del equipo
multidisciplinario.

o) Participar en la formulacin de normas y actividades para la acreditacin en el campo de la Tecnologa

Mdica

p) Participar en las acciones para el desarrollo de la Tecnologa Mdica como profesin universitaria y
disciplina de las ciencias de la salud.

q) Otras que establezca su perfil profesional y la autoridad de salud de acuerdo a su competencia funcional y
profesional.

CAPTULO V

DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES

Artculo 13.- Derechos

Son derechos del Tecnlogo Mdico:
a. Incorporarse a los niveles de carrera que se establezcan en el presente reglamento en concordancia con el
Artculo 13 de la Ley.

b. Acceder a los cargos de responsabilidad directiva en igualdad de condiciones que los dems profesionales
de la salud, en Instituciones Pblicas incluyendo las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional del Per; as como,
en las Instituciones privadas, de acuerdo a lo que para tal efecto regule cada entidad.

c. Desarrollar su labor en un ambiente adecuado para su salud fsica y mental e integridad personal,
permitindose de esta forma controlar la exposicin a contaminantes, agentes fsicos y sustancias txicas; as
como, contar con los recursos materiales, equipamiento necesario y condiciones de bioseguridad y
proteccin radiolgica de acuerdo al rea en que desarrolla sus actividades.

d. Percibir una bonificacin adicional mensual por prestacin de servicios en zonas de menor desarrollo y
fronteras o lugares con prevalencia de enfermedades infectocontagiosas; por riesgo de dao debido a
exposicin de agentes infecciosos, qumicos, fsicos y ergonmicos, de acuerdo a la disponibilidad
presupuestal de la entidad correspondiente.

e. Ser sometido cada seis meses a un examen mdico en forma obligatoria, a cargo del empleador,
orientado por el tipo de riesgo laboral; la evaluacin mnima comprende, examen clnico, examen por
imgenes, examen de laboratorio, examen de salud mental y otros exmenes que se originen por el riesgo
laboral y que se estimen pertinentes.

Artculo 14.- Obligaciones

Son obligaciones del profesional Tecnlogo Mdico:

a. Cumplir con los preceptos establecidos en el Cdigo de tica y Deontologa

b. Conocer, respetar y aplicar la legislacin vigente y la normatividad de la institucin en la que labora.

c. Respetar los derechos y la dignidad de la persona humana con la cual interacta en el desempeo de sus
labores.

d. Acreditar habilitacin profesional.

e. Acreditar competencia profesional.

f. Respetar el carcter confidencial de su actividad profesional.

TTULO II

DE LA CARRERA DEL TECNLOGO MDICO

CAPTULO I

DE LA ESTRUCTURA Y NIVELES DE CARRERA

Artculo 15.- Estructura de la carrera
La Carrera del Tecnlogo Mdico en el Sector Pblico se estructura en base a cinco (05) niveles.

Artculo 16.- Niveles de carrera

Los niveles de carrera de los Tecnlogos Mdicos se estructuran como sigue:

- Nivel 5 Ms de 20 aos.
- Nivel 4 De 15 aos 1 da hasta 20 aos.
- Nivel 3 De 10 aos 1 da hasta 15 aos.
- Nivel 2 De 05 aos 1 da a 10 aos.
- Nivel 1 Hasta 05 aos.

Mediante Resolucin de la autoridad competente de cada entidad se dictarn las medidas complementarias
que resulten pertinentes para la correcta aplicacin del presente Reglamento en lo que respecta a la
ubicacin en los niveles de carrera de los Tecnlogos Mdicos

CAPTULO II

DE LOS CARGOS Y ASCENSOS

Artculo 17.- Cargos jefaturales

El ejercicio de los cargos y la asignacin de los mismos responden a la complejidad y necesidad institucional
del servicio de salud, debiendo respetarse los niveles de carrera y la especializacin alcanzada.

Los cargos jefaturales en los establecimientos de salud, se cubren en igualdad de condiciones que para los
otros profesionales de la salud y estn sujetos al proceso de ratificacin peridica.

Artculo 18.- Criterios para el ascenso

El ascenso en la carrera del Tecnlogo Mdico se llevar a cabo de acuerdo a las normas establecidas en el
Decreto Legislativo N 276, teniendo en cuenta los siguientes factores:

a) Tiempo de servicios
b) Calificacin profesional
c) Evaluacin

Artculo 19.- Tiempo de servicios

El tiempo de servicios se determina por el nmero de aos en el ejercicio de la profesin en el sector
pblico. El tiempo de servicios prestados en el SERUMS o su equivalente, ser reconocido para el ascenso, as
como para todos los efectos legales.

Artculo 20.- Calificacin del personal

La calificacin profesional es el proceso a travs del cual se evalan las capacidades y potencialidades del
profesional; para tal fin se tomar en cuenta:

a) Doctorado, Maestra y Diplomado.

b) La capacitacin a travs de Programas de Educacin Continua
c) Cursos de Postgrado.
d) Cursos, Congresos, Convenciones, Seminarios, Talleres, etc.
e) Docencia segn las categoras.
f) Investigacin y Produccin Cientfica.
g) Publicaciones.
h) Distinciones.

Artculo 21.- Evaluacin del personal

La evaluacin est a cargo del jefe inmediato superior en base a las aptitudes y rendimiento del Tecnlogo
Mdico, tomndose en consideracin el nivel de calidad, responsabilidad, disciplina y moralidad en su
trabajo, cuyo resultado podr ser aceptado por el interesado o impugnado.

Artculo 22.- Comit de ascenso

Cada ao, en el mes de marzo, se instalar el Comit de Ascenso de niveles de carrera del Licenciado
Tecnlogo Mdico en cada entidad, conformado por tres (03) miembros de los cuales dos (02) son
designados por la Direccin de la entidad y uno (01) por el Colegio Tecnlogo Mdico del Per. El Comit,
aplicando los criterios de calificacin, establecer el listado de los Tecnlogos Mdicos aptos para el ascenso.

Los resultados podrn ser impugnados ante las instancias superiores que cada entidad regule.

Artculo 23.- Programacin presupuestal

En la programacin presupuestal anual, se consignarn los requerimientos y precisiones para la
remuneracin de los Tecnlogos Mdicos que hayan sido considerados aptos para el ascenso, de acuerdo a
su disposicin presupuestal.

Artculo 24.- Efectividad de los ascensos

Los ascensos sern efectivos el 01 de Enero del ao prximo siguiente a la evaluacin.

CAPTULO III

DE LA UNIDAD ORGNICA DE TECNOLOGA MDICA

Artculo 25.- Unidad Orgnica de Tecnologa Mdica

Las entidades de salud, segn su nivel de complejidad considerarn de acuerdo a la sustentacin tcnica y
disponibilidad presupuestal la conformacin de la Unidad Orgnica de Tecnologa Mdica.

Artculo 26.- Seleccin del Jefe de la Unidad Orgnica

El cargo de mayor jerarqua de la Unidad Orgnica de Tecnologa Mdica en el Sector Pblico, EsSalud, las
Fuerzas Armadas y la Polica Nacional del Per, ser ocupado previo concurso por un Tecnlogo Mdico, de
acuerdo a la legislacin que resulte aplicable.

CAPTULO IV

DE LA CAPACITACIN, PERFECCIONAMIENTO Y ESPECIALIZACIN DE LOS TECNLOGOS MDICOS

Artculo 27.- Promocin de la Capacitacin
La capacitacin, perfeccionamiento y especializacin son actividades inherentes al trabajo del Tecnlogo
Mdico y por tanto constituyen un derecho y una obligacin.

El Estado y las entidades empleadoras deben promover la capacitacin y especializacin de su personal

Tecnlogo Mdico y consignar la previsin presupuestal para tal fin, dentro del marco legal vigente.

Artculo 28.- Capacitacin a cargo del empleador

La capacitacin a cargo del empleador ser determinada de acuerdo a la disponibilidad presupuestal de cada
entidad y las necesidades del servicio donde labora el Tecnlogo Mdico.

Artculo 29.- Movilizacin del personal por capacitacin

Los Tecnlogos Mdicos que prestan servicios en establecimientos de salud de baja complejidad, podrn
laborar en establecimientos de nivel superior, con fines de entrenamiento y capacitacin, de acuerdo a lo
que para tal efecto se regule en cada entidad.

TTULO III

DE LA JORNADA LABORAL Y DEL TRABAJO DEL TECNOLGO MDICO

CAPTULO I

MODALIDAD DE TRABAJO

Artculo 30.- Jornada laboral

La jornada ordinaria de Trabajo del Tecnlogo Mdico es de seis (06) horas diarias o treinta y seis (36) horas
semanales, con un mximo de ciento cincuenta (150) horas mensuales, incluyendo la jornada de guardia
ordinaria diurna y nocturna, de acuerdo a lo establecido en la normatividad legal aplicable a los profesionales
de la salud.

Artculo 31.- Ampliacin de jornada

Cuando se requiera ampliar la jornada ordinaria de trabajo asistencial, las horas de trabajo excedentes se
considerarn como trabajo extraordinario, debiendo remunerarse de acuerdo a la legislacin vigente que
resulte aplicable.

Artculo 32.- Trabajo por necesidad de servicio

El trabajo prestado por necesidad del servicio en los das que correspondan al descanso semanal y feriados
no laborables, sin descanso sustitutorio, otorga derecho al Tecnlogo Mdico a percibir adicionalmente el
pago de la remuneracin que corresponde a dicha jornada laboral con una sobretasa del 100%.

CAPTULO II

DEL TRABAJO DE GUARDIA

Artculo 33.- Trabajo de guardia

 El trabajo de guardia del Tecnlogo Mdico comprende las actividades asistenciales que se cumplen en los
servicios de Emergencia, Unidad de Cuidados Intensivos y otros que en funcin al nivel de atencin del
establecimiento de salud as lo requieran. Las modalidades de guardia son: Guardia Diurna, Guardia Nocturna
y Guardia Reten

Artculo 34.- Programacin de guardia

La programacin de turnos de guardia del Tecnlogo Mdico en los establecimientos de salud que as lo
requieran, se realizar a propuesta del Jefe de la Unidad Orgnica que corresponda, en forma equitativa y de
acuerdo a lo que establezcan las respectivas entidades. La modalidad de guardia retn se programa de
acuerdo a la especialidad y a la necesidad del servicio.

Artculo 35.- Duracin de la guardia

La duracin de la Guardia en Tecnologa Mdica no debe exceder de doce (12) horas continuas. El personal
que realiza guardia gozar de descanso post guardia de acuerdo a la normatividad vigente.

Artculo 36.- Bonificacin por trabajo de guardia

La bonificacin por trabajo de guardia se determina de la siguiente manera:

- Por guardia diurna ordinaria, 1.5 de la remuneracin principal.

- Por guardia nocturna ordinaria, 2.0 de la remuneracin principal.

- Por guardia diurna ordinaria en domingos y feriados, 2.5 de la remuneracin principal

- Por guardia nocturna ordinaria en domingos y feriados, 3.0 de la remuneracin principal.

- Por guardia retn cuando se requiera de la presencia fsica del Tecnlogo Mdico que se encuentre en
servicio de retn, se le abonar el 100% de la bonificacin que corresponda a la jornada de guardia por el
tiempo efectivo de labor.

Artculo 37.- Excepcin de guardias

Estn exceptuados de la obligatoriedad del trabajo de guardia los Tecnlogos Mdicos mayores de 50 aos y
los imposibilitados por razones de enfermedad.

Los mayores de 50 aos debern solicitar su excepcin ante la entidad empleadora. Los imposibilitados por
razones de enfermedad debern acreditar su condicin ante su empleador.

CAPTULO III

DEL DESCANSO ESPECIAL

Artculo 38.- Descanso de personal por medidas de seguridad

Los Tecnlogos Mdicos que laboran expuestos a radiaciones y sustancias radioactivas reconocidas por el
IPEN gozarn, adems de su perodo vacacional, de un descanso semestral de diez (10) das, durante el cual
no debern exponerse a los riesgos mencionados. Dichos descansos no sern acumulables. Es
responsabilidad de la Unidad Orgnica, segn corresponda, en coordinacin con la Oficina de Personal dar
cumplimiento a sta disposicin.

CAPTULO IV

DEL EJERCICIO INDEPENDIENTE

Artculo 39.- Ejercicio independiente

De conformidad a la cuarta disposicin transitoria, complementaria y final de la Ley, los Tecnlogos Mdicos
podrn ejercer su profesin en forma independiente, cumpliendo los requisitos de la Ley N 28456, el
presente Reglamento y dems dispositivos legales vigentes.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y FINALES

Primera.- En todos los establecimientos de salud en los que laboren Tecnlogos Mdicos se deber
conformar en un plazo no mayor de sesenta (60) das de publicado el presente reglamento, una comisin
encargada de realizar el proceso de ubicacin en los niveles de carrera administrativa, establecidos en el
presente Reglamento.

Segunda.- La Comisin antes citada deber estar conformada por un (01) representante de la Direccin del
Establecimiento, un representante de la Oficina de Asuntos Jurdicos, un (01) Representante del Colegio
Tecnlogo Mdico del Per y un (01) Representante de la Asociacin de los Tecnlogos Mdicos del
establecimiento.