Caracterizacion Direccionamiento Estrategico
Caracterizacion Direccionamiento Estrategico
Caracterizacion Direccionamiento Estrategico
1. REQUISITOS APLICABLES:
Revisado por: Gonzalo Escobar Flrez Aprobado por: Andrs Felipe Londoo Restrepo
Cargo: Secretario General Representante de la Direccin para el SIGI Cargo: Director Administrativo de Planeacin
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Cdigo: CA-DE-01
CARACTERIZACIN DEL PROCESO
DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO Versin: 04
Fecha actualizacin:
06/10/2016
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Manual de Calidad
y Operacin del
Actualizar y socializar el manual del SIGI SIGI Publicado y
Controlar los documentos y registros del SIGI socializado
Poltica de Calidad Metodologas
Objetivos de Calidad Administrar la Documentacin del SIGI
socializadas y
Manual de Calidad y Socializar la metodologa para la administracin
ejecutadas
Operacin del SIGI de riesgos. Comit MECI-
Mapa de riesgos
Proceso Requisitos legales y Coordinar la Elaboracin de los mapas de CALIDAD
por procesos e
Direccionamiento reglamentarios riesgos por procesos Todos los
Institucional
Estratgico Plan de mantenimiento Elaborar y Actualizar el Mapa de Riesgos Procesos del
Registros de la
Entidades y mejoramiento del institucional SIGI
revisin por la
Gubernamentales Sistema Integrado de Disear e implementar Indicadores para la direccin rganos de
Gestin. Medicin de la Eficacia, Eficiencia y Efectividad control
Plan de trabajo
Directrices, de los procesos
ejecutado
metodologas y Cuadro de mando
cronogramas Realizar la revisin por la direccin
integral
Coordinar las actividades de mantenimiento y
(Indicadores)
mejoramiento del SIGI.
SIGI implementado
Archivos del SIGI
rganos de Informe de resultados Elaborar informes de seguimiento y medicin al Informes analizados
Procesos del
Control del proceso. proceso. y evaluados.
SIGI
Proceso de Peticiones, Quejas, V Determinar, recopilar y analizar los datos. Estadsticas
Comunidad.
Evaluacin y Reclamos, Denuncias actualizadas e
Analizar riesgos del proceso. Concejo
Control y Sugerencias indicadores
PQRDS Analizar los indicadores del proceso analizados. Organismos de
Proceso de
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Frecuencia
Indicador Formula Meta rea Responsable
de Revisin
Actualizacin de actividades
de los componentes que Departamento
N de acciones cumplidas/N de acciones Cuatrimest
alimentan el Plan 100% Administrativo de
programadas*100 ral
Anticorrupcin y Atencin al Planeacin
ciudadano
% de cumplimiento de los indicadores del Plan de Departamento
Seguimiento a los Indicadores
Desarrollo/% de los indicadores programados del Plan de 100% Trimestral Administrativo de
del Plan de Desarrollo
Desarrollo Planeacin
Avance en la implementacin N de actividades realizadas para la implementacin del Departamento
Cuatrimest
del Plan de Ordenamiento POT / N de actividades proyectadas para la 100% Administrativo de
ral
Territorial (POT) implementacin del POT Planeacin
Diseo de herramientas para
Departamento
la implementacin del Plan de N de herramientas desarrolladas/Herramientas a
100% Trimestral Administrativo de
Ordenamiento Territorial desarrollar*100
Planeacin
(POT)
Departamento
N de acciones de alistamiento ejecutadas/N acciones
Plan Corregimental formulado 100% Trimestral Administrativo de
de alistamiento programadas*100
Planeacin
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Frecuencia
Indicador Formula Meta rea Responsable
de Revisin
Asesora y apoyo para la Departamento
N de asesoras realizadas/N de asesoras
presentacin de perfiles de 100% Semestral Administrativo de
programadas*100
los proyectos Planeacin
Formular y/o Implementar
N de Planes Planteados / N de Planes Formulados y/o Secretara de
Planes que Fortalezcan el 3 Semestral
Implementados Educacin y Cultura
Sector Cultural
Desarrollar 1 Investigacin N de Investigaciones Planeadas/ N de Investigaciones Secretara de
1 Semestral
Artstico Cultural. Realizadas Educacin y Cultura
Seguimiento y control de los N de Riesgos Materializados / N de riesgos Coordinacin de
10% Semestral
riesgos identificados X100 Calidad
Cumplimiento de
N de compromisos cumplidos/N de Compromisos Coordinacin de
Compromisos de la Revisin 100% Semestral
suscritos x 100 Calidad
por la Direccin
Frecuencia de
Riesgo Acciones Responsable
Revisin
Incumplimiento de las metas
Presentar informes peridicos de ejecucin del Plan de
contenidas en el Plan de Semestral Profesional Universitario
Desarrollo a la Alta Direccin
Desarrollo
Emitir viabilidad tcnica sin el
Profesional Universitario
cumplimiento de los requisitos
Unificacin de criterios en los comits tcnicos Trimestral rea de proyectos y gestin
para obtener un beneficio
de recursos
particular
Rendir a los rganos de control Profesional Universitario
Autocontrol, reuniones en Comits tcnicos primarios
informacin errada o Trimestral rea de proyectos y gestin
soportado mediante actas
incompleta de recursos
No hacer la Revisin o ajuste Director de Planeacin
Revisar o ajustar el POT en la etapa de alistamiento Semestral
del POT, (debida y Subdirector de Desarrollo
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Frecuencia de
Riesgo Acciones Responsable
Revisin
oportunamente) Territorial
8. DOCUMENTOS ASOCIADOS:
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CARACTERIZACIN DEL PROCESO
DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO Versin: 04
Fecha actualizacin:
06/10/2016
PR-DE-04 Procedimiento para la Revisin por la Direccin PR-DE-11 Procedimiento para la Formulacin y Ajuste del POT
PR-DE-05 Procedimiento para la Gestin de los riesgos PR-DE-13 Procedimiento para la Gestin Cultural Municipal
9. RECURSOS:
Tipo de Recurso Descripcin Quien lo Suministra
Director Administrativo de Planeacin; Secretarios de Despacho,
Humanos Subsecretarios, Profesionales Universitarios, Tcnicos y Gestin del Talento Humano
Auxiliares Administrativos
Instalaciones locativas adecuadas para la prestacin de los
Proceso Gestin del Recursos Fsico y
servicios, Oficinas dotadas de equipos de cmputo, software, red
Fsicos Logstico
interna, aplicaciones, Internet, sistemas de informacin y
Proceso Sistemas de Informacin
comunicacin y Papelera en general,
No requiere condiciones ambientales o locativas especiales,
basta con disponer de condiciones normales o adecuadas en Proceso Gestin del Recursos Fsico y
Ambiente de Trabajo cuanto a temperatura, ambiente, ruido, iluminacin ventilacin, Logstico
ergonoma, relaciones interpersonales, trabajo en equipo, que Gestin del Talento Humano
permitan el desarrollo normal de las actividades del proceso
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